根據《勞動法》及《國務院關於職工工作時間的規定》等相關規定，用人單位支付加班費的前提是“用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”，即由用人單λ安排加班的，用人單位才應支付加班費。如果不是用人單位安排加班，而由勞動者自願加班的，用人單位依據以上規定可以不支付加班費。

所以，如果公司有加班管理制度，加班需要審批並報備，才能夠核發加班工資。

在回答加班費能否獲取的問題前，我們先確認一個問題：“員工加班”指的是公司安排員工加班，還是員工由於自身原因無法及時完成工作而多付出時間去完成？因為，根據不同情況會有以下幾種可能：

1、“員工加班”是公司安排的：

在這種情形下，公司應當支付加班費，即使員工沒有申報也不能成為公司不支付加班費的理由。

2、“員工加班”是員工由於自身原因無法及時完成工作而多付出時間去完成的：

在這種情形下，一般來說，無論員工加班是否申報，公司都可以不支付加班費，但如果公司規章制度對此做了不同的規定，則以公司規章制度規定為準。

1、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即：

節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%

正常工作日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×150%

每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。

2、在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對加班工資基數有明確約定的，按約定的標準確定。但加班工資的計算基數不得低於本市最低工資標準。