有人說，
18歲到25歲，職場新人。
26歲到35歲，職場中年人。
36歲到45歲，職場老年人。
說得還是有一些道理。25歲之前，一般都是職場新手，剛剛參加工作沒幾年，大部分還沒有多少經驗。這階段主要是職場學習和實踐的階段。工資相對不是很高。步入社會也沒多久，生活壓力還是相對比較小，有些為成家，即使成家了，也應該剛剛結婚沒多久。
26到35歲，這個階段收入相對比較高了。也是企業的骨幹了。也是這個人工作的黃金時期。不過這個階段也是生活壓力比較大的階段。要養家，還要顧老人。社會經驗相對比較豐富了。做事情時思考也相對成熟一些。
36歲以上，已經是職場老人，也是職業末期了。面臨中年危機了，如果這個階段還沒有在職場混出的成績，估計很可能將面臨失業淘汰，被裁員。工作經驗一般來說比較豐富了。但是身體和精力大不如前了。這個階段壓力還是很大，小孩教育費，生活開支，老人贍養費等等。
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1 # 揮手de貓
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2 # 日想夜思
現在正常接受完系統學歷教育，一般在25歲左右進入職場，從參加工作嶄露頭角到能獨擋一面的精英，正常情況下要十年左右，這期間要經歷一般工作、協助管理，中層骨幹，每個層次經過三年的歷練是一個比較合理的時間段，也就是在35歲左右開始趨於穩定，從充滿激情、邊學邊幹到有所積累，走向成熟，這時侯基本能勝任一個部門主管的工作，當然，有特別出色的另當別論。
從35歲到45歲左右，隨著年齡的增長，知識和閱歷逐漸豐富，綜合素質提高，為人處事、考慮問題趨於周到圓滿，眼力和洞察力也有了一定的深度，對自己的前途能理性判斷，合作、組織、協調等綜合能力進一步增強，有了一定的經驗技巧，做事積極、穩重，有奉獻敬業精神，注重成果效率，可以協助配合單位的老大分工管理，也有出類拔萃的能勝任負責全域性。
過了45歲以後到55歲間的這十年，歷經滄海，處變不驚，變的成熟穩健，爐火純青，能剛柔並濟，胸懷包容，具有理性的分析和判斷能力，能在一定的高度上看問題，有獨到的思路，形成了自己的風格，開始展現個人成果，並在職場形成自己穩定的地位，會帶動和影響一部分人，在主要領導崗位上的開始考慮退路，盡力為職業生涯劃上圓滿的句號。
職場應該不能用年齡來劃分
有的年輕人受到教育和教養以前所處的環境，做起事來就是青出於藍 勝於藍
應該用初出茅廬、嶄露頭角、初顯身手、身手不凡、獨擋一面來劃分有能力者上，一切優勝劣汰，適者生存。