最好是不要去問，非常不合適。

首先，試用期是公司對新員工的一個基本考核，主要是看你是不是適合你所承擔的職位，對待工作是否用心，是否能融入團隊。試用期內公司會對你做的成績給出綜合的考評。

其次，試用期決定你去留的權利在你所在部門領導那裡，你的同事，帶你的老員工，或者部門內成員等等的綜合意見，還有你個人的表現，都是考評的內容，人事無法決定你的試用期表現結果。

最後說一下，就算你直接去問，也不會得到答案，有的人事會讓你加油說你表現不錯，有的人事會拒絕回答，這個問過來的結果，代表不了答案

當然可以，這是對自己工作的負責，如果知道自己哪方面沒有做好的，然後隨之改進。

其實很多員工其實對自己的表現都是心裡有數的。

所以想問就問吧！

試用期內當然可以去問HR自己的表現了，不僅可以問HR，也可以去問自己的直接領導或師傅。這都屬於職場當中正常的溝通。

所謂試用期，就是勞資雙方約定的，對應聘人員進行試用，看看能否達到工作要求的這個階段。在這個階段當中，一般會有三個人會對你進行觀察與評估：

首先，企業一般會安排一位資深員工做為引領師傅，帶你瞭解企業的各種規章制度，工作當中的各種標準以及工作方式方法等等，師傅在培訓你的同時也在觀察你是否符合這個崗位。

其次，你的頂頭上司，即你所在部門的領導也在關注你是否適合公司。

另外，人力資源部也在關注著你的工作情況以及個人素質、工作態度等等，他們需要判斷你與企業文化是否相符。

因為每個公司都有自己獨特的企業文化，一位新員工入職後，是否能融入的文化當中，是人力資源部關注的一件大事，也是轉正時必須考慮的事情。

所以在你試用期的過程中，這三方的人員也會定期不定期的與你溝通，瞭解你對公司的看法、你個人的情況以及思想動態等等。

如果他們沒主動找你溝通，你完全可以去找他們，瞭解一下公司對你的期望，問問自己有哪裡做得還不到位，這樣有助於你儘快改正自己的缺點，這樣也更顯得你能主動溝通，也能表達你願意留在公司的希望，會讓對方對你有一個好的印象，不對自己的轉正進行加分，還能為自己營造一個良好的工作氛圍。

但是，與HR進行溝通，希望你是真誠的去溝通，想了解自己的表現是否與公司期望符合，請教有哪些地方需要改進。而不是旁敲側擊的去問公司對你的態度，想摸清自己是否能夠轉正等等。HR對耍小聰明的人一般不會有什麼好印象的。

朋友所提的問題，可以從以下幾個方面來回答:

1、試用期是公司對員工工作能力及工作技能綜合評估考核的階段，透過考核及評估，以判斷新員工工作能力與工作技能是否能與崗位相匹配，考核合格後，方可正式辦理新員工轉正手續，成為公司的正式員工。

2、新員工的考核一般主要是由其直屬上司負責考核的，起主要決定作用的也是其直屬上司，人力資源部一般情況下只負責配合用人部門辦理考核轉正手續。

3、新員工在試用期間工作表現直接決定了是否能夠透過考核評估可能性的大小，新員工評估考核的時間一般是在距離入職滿試用期前1-2周左右，直屬上司填寫《新員工評估考核表》，直屬上司會對你整個試用期間的各方面進行評估，例如：工作態度、工作質量、工作效率、專業技能、團隊意識等方面，人力資源部一般情況下也會填寫一些意見，主要從員工的出勤方面、公司行政管理制度遵守方面等，小公司一般要經過總經理審批完之後才可以正式轉正，大公司一般都不用的。

4、所以對於提問題朋友所提的試用期工作表現如何，這個一般情況下是沒有必要問的，等到辦理考核轉正手續時候就知道自己的工作表現了，如果表現好，就透過考核轉正了，如果表現不好，一般情況下是通過不了考核轉正的，如果考核不透過，結果就是公司與你解除勞動合同或著是延長試用期後，再次進行考核評估，延長試用期一般要經過員工的同意才可以，辦理延長試用期手續。

5、以上建議與內容供你參考，祝工作順利！

很高興被邀請回答這個問題！以下是我的觀點：我自己本身也是一名HR。答案是肯定可以去問HR的。1、在員工進入公司試用期間，HR會全面去了解這個員工的表現，會詢問員工直屬領導的這個員工的情況、瞭解員工的出勤記錄，員工在部門之間的工作表現、在部門裡和同事的相處情況！2、員工是可以在一個月或者兩個月的時候到HR部門去諮詢HR自己的試用期情況的。以方便自己更瞭解自己能否順利轉正。瞭解自己工作哪裡有不足更好的去努力改進。如果自己在試用期表現很突出。HR也是會在考核記錄裡進行記錄下來的。3、自己註定去詢問HR部門在試用期的表現也是體現自己對這份工作的用心。和HR溝通也會增進自己和HR部門的人際關係。也能更好的讓HR做好公司的企業文化，人文關懷，以確保公司的人員流失率減少，人員穩定！以上就是我的回答。希望可以幫助到你。謝謝！

可以適當的問下。

新員工進入公司一般都會有一個月的試用考核期。試用期其實就是用來觀察員工的各種表現，符不符合公司要求，符不符合崗位的任職要求，能不能勝任這個工作。

大部分有認真、用心在工作的試用期員工，都是可以透過考核的。如果沒有透過，一般只有以下兩種可能：

一是：崗位競爭激烈

一些比較大型的企業，因為福利待遇好，崗位的競爭非常激烈。為了找到最適合的人選，有時候只需要招一個人的崗位，但是會讓3個人參加試用期的考核，從中挑選最適合的一個，而另外兩個只能無情的被刷掉了。

二是：不符合該崗位任職要求

在試用期內表現不佳，或者有些地方做的不好，那就是不符合崗位的任職要求，也是沒有透過試用期的考核，所以就沒有被錄取。

在試用期階段的表現如何，其實除了去問HR，問同事，還可以問自己。

問HR自己在試用期間表現如何時，個人覺得最好不要刻意的去問，最好是在剛好碰到的時候，比如在公司聚餐的時候，或下班後剛好碰到的時候，這樣的環境下問會比較好。

在公司比較嚴肅的場合，你直接問的話，可能會直接和你說；

但如果在其它場合或下班時間問的話，出於個人感情，可能會給你比較中肯的說法和意見。

旁觀者清，自己試用期間的表現，作為身邊的同事是最清楚的。所以你可以問問關係較好的同事，自己的表現如何，有沒有做的不到位需要改進的地方，或者哪些是做的比較好的。

其實很多的HR是比較少直接觀察試用期間的表現，大部分都是直接問試用者的直屬領導或與其接觸的其它同事，該試用者表現如何，如果大家一致好評，那透過試用考核期那是早晚的事。

自己在試用期間的表現如何，其實自己也很清楚的。

工作中有沒有認真去完成自己應該做的；

自己不懂的知識有沒有積極去學習；

領導下達的任務有沒有及時完成；

同事交待的事情，有沒有認真去做；

還有自己為人處事間，有沒有什麼處理不到位的等等。

及時反省、審視下自己的行為表現。做的好的、做的對的，繼續加油；做的不好的，努力改進；做的不到位的，繼續努力。相信明眼人都能看到你的付出和努力，透過試用期的考核肯定是沒問題的。