首先恭喜哈～

這是一件讓人值得高興的事情，對你印象很好，意味著應聘成功率已經有50%了～

接下來要做的第一件事情是順杆爬，要去了解對你印象好在哪，這是你潛在的優勢，未來要重點去塑造自己的方向之一。

第二件事情，要去了解對方。瞭解企業發展情況，薪酬待遇和晉升機制等等，企業和你之間的選擇是相互的，要多從他們口中去了解各種資訊，再去考慮要不要去選擇企業。

祝工作順利～

謙虛而不謙卑的回覆，就是最好的回覆，以下便是我的個人觀點：

2.不謙卑，所謂不謙卑，就是說要自信，只有自己相信自己，才會有別人去相信你，可以繼續說：“公司裡面優秀的人一定很多，我應該向它們學習，儘快適應公司環境，我應該向優秀員工學習，實現自己的價值”。這樣一句話，會讓HR看到你的不卑不亢，你有自己的想法，有自己的目標，並不是混天天的人，而是一個有理想的人。

3.計劃，我發現說說計劃是HR最愛聽的東西，比如說：“我覺得，我應該在多長時間內適應公司的環境，適應自己的工作，然後在多長時間內能夠提升自己，再在多長時間內能夠自己乾的比較出色。”這樣說，HR會覺得你是一個有計劃的人，而他們就喜歡有理想，有計劃的人。

總結：社會其實就是一個大學，不能給公司帶來利益的人必定被淘汰，只有自信、不卑不亢、有計劃、謙虛、實幹、忠誠的人才會成為一個公司的主幹，而在面試的時候，HR都會考慮這些方面，初次見面印象好，說明你的開始已經成功了，正確的回覆HR，並表示出將來的計劃，和自己的決心最重要。當然在以後工作中，言出必行才可以長久。

有時感覺好，實際情況不一定是真的好。除非你真的跟匹配這個崗位，不然就是這個崗位很缺人。正常心態，初次見面，不會因為印象好就錄用你。如果是，那就是基礎操作崗位，或者是小公司。

要有基本的判斷，是客套話還是真實的說法。面試人員不會就說這樣半句話，只說對你印象很少，沒有下文了。一般用人單位，主管以下不會安排複試，可以直接通知你上班時間。這種情況建議對這位面試官道聲謝謝。反過來，這種說法同樣可以引出未被錄用下一句話，比如:你今天面試，給我的印象真的不錯，但你提出的待遇要求，我們公司確實達不到。或者說你以往的工作經歷同我們崗位招聘要求距離等等。這也是聽起來很舒服答覆。