謝邀，不請。

一般情況下，下屬請領導吃飯是出於這幾個動機：①想和領導搞好關係，以便以後在工作上得到領導的照顧；②潛意識裡認為下屬應該請領導吃飯，這種想法也源於長輩的人情觀念；③和領導相處不太融洽，或者因為以前不懂“規矩”，怕領導對自己不滿，想透過請客“謝罪”。

以上這三種動機很正常，因為人都是趨利的，會尋找對自己有利的策略，有的人就是能和領導打好關係，才會混得風生水起，所以會有很多人效仿，到了新公司，就想方設法和領導處好關係。

但這個問題的重點在於領導拒絕了你的請客，說明他可能不喜歡這種“拍馬屁”式的社交方式。

如果是這點，那麼他應該是比較靠譜的領導，不會因為某個下屬套近乎就偏袒於他，算是一個比較公正開明的領導，如果是這種，那你以後就不用請了，你最重要的是做好工作，不給他添麻煩，最好做出點成績出來，下屬能創造高業績，就是對領導最好的回報，他們也會因為你的出色表現得到提拔，你也會得到升職加薪，這是雙贏的局面，也是他們希望看到的。

如果是領導要求你請客（幾次暗示你就可以斷定），但可能是因為檔次太低拒絕你，那大可不必費功夫，嚴格來說，公司是不允許領導要求下屬請客的，這樣只會敗壞公司作風，遇到這種領導，不必理會他，就算你請了，下次還會藉機佔你便宜。

身在職場，不要總想著捷徑，也不要認為下屬就該請領導吃飯，努力做好本職工作，給公司創造業績，就是老闆最願意看到的，也是讓自己最快升值的道路，別搞反了。

想要獲得領導的賞識首先是應該認真負責的工作，努力增強自已的各項業務水平，提高自身的素質，積極向上與同事們友好相處共同協作將公司的業績搞上去。只有把工作做好就是對領導最好的報答！而用請領導吃飯個人認為這是心術不正不提倡。而每位員工在職場上應廉潔自律這才是最重要的……

如果只是單純的想請領導吃飯，繼續請，也不要去動用什麼方式方法，吃飯的時候跟領導說一聲就行，領導願意去就去，不願意去拉倒。

如果請吃飯是有所圖，不要請了，估計領導已經看出了你的意圖，並且拒絕了你，你就別再去熱臉貼冷屁股了，給自己找難堪。而且個人認為，工作就好好工作，踏實一點，不要去想著走捷徑，路窄容易被蛇咬！

當然要請，並且還要反覆的請，除非他對你發很大的火說不用請。

首先在任何時候任何地方向領導靠攏都是沒有錯的！領導也是人，也需要自己信得過的人，越是往上走越需要。有很多事自己不方便做，有許多話自己不方便說，這時候都需要自己信得過的人。無論是公事還是私事都是如此。比如在公司總會有一些特事特辦的事情，非流程化的，走綠色通道刷臉的工作，這時候去辦的總是領導信任的人，這樣的人有時候除了工作能力強之外，還必須值得信賴。

雖然純粹的請吃飯不一定能夠獲得信任，但是卻有可能向那個方向靠近一步。就像我們說努力不一定成功，但是不努力一定不會成功。

其次站在領導的角度需要被尊重。還記得《私人訂製》電影中範偉演繹的那個領導經典臺詞：我可以不收你們的東西，但是你們不能不送。這說明了啥，尊重，最起碼的尊重。當然也不排除有些確實不喜歡這樣的領導，但是伸手還不打笑臉人不是，你請了，即使他還是拒絕，你也沒什麼損失。

所以從以上兩點綜合來看，是要請。

有些人每次都是有求於人了時候才開始想起別人，臨時抱佛腳，這些在生活中都是行不通的，更不用說是在職場中。

我們所要做的就是平時多做準備，多思考怎麼處理好關係，不要等到“眼前無路想回頭”，到那時就悔之晚已。

說了這麼多，具體的操作就是選擇一個合適的時機，先說自己在領導的教導和培養下學習到了很多，也成長了許多，為表示自己的謝意，想和他聚一聚。領導第一遍肯定會拒絕，這時候你再說我也沒別的意思，我這個人呢，也不知道怎麼感謝您，就想和您聚聚。言之鑿鑿，情真意切，一般都能成。無非就是再推諉幾次，你提前把臺詞想好。

最後最最重要一點，所有的這一切當然前提是把平時的工作做好，不然再怎麼請吃飯也沒有多大的作用，畢竟領導不可能因為你請吃了幾頓飯能給你升職加薪。只有把工作做好了，再去做這些才能起到錦上添花的效果，不然不小心就很容易畫虎不成反類犬。

請領導吃飯要講究“三合”，即：“合適的理由、合適的時間、合適的場所”。

中國自古以來比較講究人情世故，酒桌文化也是博大精深呀，有家宴酒桌文化，商務酒桌文化、職場酒桌文化，朋友酒桌文化等等。在職場打拼的人和同事、客戶、領導間請客吃飯也是常有的事。但是要請領導吃飯，還是要講究一點“三合”的道理，避免尷尬或者不愉快的事情發生，而影響到自己和領導的相處。那麼請領導吃飯要注意哪些問題呢？

1、領導分很多種型別，管理範圍有大、小之分，歲數有老、少之分，性格脾氣更是多種多樣，所以針對不同型別的領導要有不同的方法，要因人而異才能圓滿做好一次和諧的請客。

2、要有合適的理由，對平時工作接觸多、隨性、又好相處的領導，只要時間合適，隨便一個理由都能成行赴宴。如果請接觸不多的跨級領導，或者是外單位的領導，要認真想好一個理由，充分考慮別人赴宴的顧忌，或者請和領導比較熟悉的人一同赴宴，成功的機率就加大嘍。只要表現比較真誠，理由充足就好，但避免同桌有仇家呀，會讓氣氛不適的。

3、請客要看合適的時間，根據領導的生活、工作習慣來安排赴宴時間。有時也要考慮領導的情緒來安排，如果領導情緒好時，飯局大點會增加氣氛。情緒低時，可約關係較好的人，方便交流溝通的幾個人就好。情緒差的時候，那就不要碰一鼻子灰了，哈！

4、請客場所要合適，可以根據領導喜好、赴宴人數、酒店風格、酒店菜品來進行選擇，同時要考慮地理位置等因素，這些都是一次成功宴請需要做好的功課。如果對領導的情況不熟悉，可以從他身邊人或熟悉他的人打聽一下。

總之，這些事都做好了，除了“鴻門宴”以外，以真誠友善，虛心求教、擴充套件人脈、解壓放鬆等都是赴宴人可以接受的。善意的宴請可以拉近在職場以外的人際交流，也是一種非正式場合的社交。如果遇到領導拒絕，是由於上幾點不合適宜，那就選擇好另一個機會，再次邀請大多會成功的。但如果是因為領導根本不想接受你這個人，那就另當別論了，畢竟“物以類聚、人以群分”，不必苛求自己吧！

請客是一門學問，大家在生活工作中都遇到過什麼請客的糗事，可以說說嗎？

對於請領導吃飯被領導拒絕，那麼接下來還請不請呢？該怎麼請呢？我的想法是一定要接著請，但是要注意方式方法！

一、出現這種狀況的原因分析：

第一，你與領導之間的關係並不是很熟悉！

也許你可能覺得與領導之間關係不錯，所以希望一起吃飯；但是對於領導來說，也可能你們之間的關係並不是特別的親密，所以這種吃飯的事情暫時可能不會答應。

第二，領導認為你有事求他，所以不方便吃飯。

第三，領導對你有看法，因此不願意與你吃飯。

也許你自我感覺良好，但是實際上可能領導對你有一些大的看法，也許領導不願意與你更多的接觸，更別說與你一起吃飯了。

二、個人建議與想法，僅供參考：

第一，使用自己的關係人脈資源，去打聽一下領導對於你個人的看法。

透過發動自己的資源、人脈關係，讓自己去打探一下領導那邊對自己是一個什麼樣的看法，其實這個過程並不是希望得到領導的認可，而是透過這樣的打聽，讓領導對自己沒有不好的看法即可。

第二，慢慢了解領導的喜好，然後透過其他的一些小表現、小方式來拉進與領導之間的關係。

透過一些其他方式或者自己認真細緻的觀察，去了解領導都有哪些喜好以及自己可以在哪方面入手；然後若發現一些可以操作的點，那麼便可以立即行動透過，比如說購買一些小禮物、小擺件以及一些偶遇聊天等方式，拉近與領導之間的關係。

第三，透過一定渠道與領導認識的一些人進行合作。

三、真實案例分析介紹：

最初我約一位領導吃飯，確實約了幾次都被推辭掉了。

後來有一次在他辦公室聊天的時候，我仔細觀察發現他的辦公桌上總是覺得哪裡少一些東西？後來我花了一點時間精心挑選了一個辦公室擺件，覺得放在他辦公室的某一個位置最為合適！

送過去之後放在他的辦公桌上，這個東西與整個辦公桌的顏色、整個辦公室的風格非常的吻合，而且恰好就是這一個元素的點綴，讓整個個辦公室更顯得有了十分獨特的感覺！