中國籍的碩士很不容易留在美國工作，需要努力和運氣。中國留學生總數超過30萬，近幾年中國留學生每年不超過1萬5千人拿到工作簽證。估算下來，透過工作留美比率不是太高。

碩士在美國持國際學生簽證F1，持F1簽證的人找到工作以後需要更換籤證(visa) ，一般是H1 簽證。不幸的是，工作機會對於國際學生來說，全美不到10%的公司願意接受國際學生。因為僱傭外籍人士需要幾個嚴格限制。首先該公司依據不同的規模，外華人(非綠卡公民)的比例不能高於15%，碩士雖然可以被豁免，但公司外籍員工過多的話，也容易被勞工部和移民局盯上。其次，該公司可能會在給員工申請綠卡時候被迫公佈財政稅務狀況，偷稅漏稅的一些公司自然不會自找麻煩僱傭外華人。第三，該公司必須盈利，否則無法給外籍員工辦簽證。第四，該外籍員工的工資必須高於一個標準，否則不允許僱傭；第五，辦理簽證費用也是不菲，律師費加申請費一般4000美元以上，而且不保證你能拿到H1簽證。其中谷歌 微軟 臉書 亞麻等高科技企業對國際學生非常友善。所以小碩士找工作就是個鬼門關，一百名開外的學校和不熱門專業，沒有很強的實力或者欠缺運氣的話，就是變海龜的節奏。

F1國際學生的畢業時間主要是12月和 5月(8月很少)，F1身份在國際學生畢業的兩個月後就會無效，但H1B簽證是需要有工作和已經找到工作的碩士在每年4月1日前提交申請，在當年的10月1日拿到H1B，所以OPT是銜接學生簽證失效和10月1日拿H1，兩者差異時間的簽證。OPT看專業，其有效時間根據相關政策一直都在變化。在2016年以前，stem類有29個月有效期，包含science學位的數學 工程 自然科學。人文學科拿的是art 學位，只有可憐的12個月。OPT需要最早在畢業前二至三個月，最晚在畢業後二個月內申請。

每年H1B的名額固定8萬5千人，但近幾年每年超過20萬人申請，所以H1B需要抽籤：本科以上學歷的6萬5千個名額先抽，碩士抽不中還能繼續抽2萬名額的碩博名額。近兩年中籤率低於50%；這也就是靠運氣來決定前途命運。Stem 類專業抽不中明年繼續抽；非stem 專業因為OPT 只有12個月，所以只有一次抽籤機會。在美國的外籍人士必須一直維持合法有效的身份。哪怕身份黑了一天也從此算非法移民了。身份黑掉的人無法再透過正常渠道去工作和拿綠卡。所以抽不到H1的人要提前做準備找出路。應對方式有：讀博士拿到一個新的OPT，透過去某些大學修碩博的課來掛CPT(最常見)。真假結婚和政庇直接拿綠卡跳過種種限制也是少數人的選擇。

一旦抽中H1B，移民局也要稽核的。不符合條件的人會被取消抽中的H1B。比如你的工作必須跟你的所學專業相關，否則不給予H1B；你的薪水如果低於規定的薪水，也是不給予H1B的，薪水要求其其實蠻高的。

在美國有一些工作職位是可以豁免H1抽籤的，比如賺錢極少的教育專業和藝術專業。如果找到相關工作是無須抽籤拿H1的；再比如天上掉餡餅，被美國政府僱傭；有些非常牛B的學霸碩士被美國非贏利的學術單位或者大學僱傭，也是不用抽籤的情況。

專業很重要，一句笑話概括一切：留美國的人只有兩個專業，computer science （簡稱CS）專業和非CS專業。留美學生十之八九都是來自計算機CS和電子工程EE專業，這兩個是公認留美工作機會最高的兩個專業，同時平均年薪也是遙遙領先於其他專業。最近十幾年，北美IT程式設計師總需求一直處於缺人狀態。同時北美有很多ICC- IT 技術外包公司，這些外包公司也大量招人。大部分面向北美各個大學，招收沒有工作經驗的人，華人和印度人佔大多數。先簽協議再經過幾個月的培訓然後去做外包專案。總體來看，IT行業在美國找工作非常容易，找不到好的大公司職位，完全可以去ICC公司外包去做專案積累經驗。近年來，印度ICC 公司在每年的H1B抽籤中，都拿到半數以上的名額。

其他專業的話，找工作難度大了很多。要麼你有幾年在國內大公司工作經驗（例如金融財會類），或者全美前十的名校畢業生，這樣找工作會好很多；某些專業，拿到美國博士學位（例如生物博士），能相對容易的找到工作；某些專業拿了博士學位都很難找到工作（例如化學或電力博士），而且薪水不高。

對於沒有工作經驗的中國籍碩士，想拿到學位後留在美國工作。讀書選學校的時候一定要看地理位置！中西部或者地理位置是邊邊角角的那些大學，一定謹慎選擇就讀。因為國際學生身份原因導致能找到工作機少，只要不是透過學校組織的話，用人單位都要求你去面試。有些公司嫌麻煩，直接只要local 學校的畢業生。除非你能讀上 TOP 50的名校，否則學校的地理位置是第一優先考慮的。電子工程需求大的是德州、伊利諾伊、密歇根、華盛頓州、紐約州、賓州、馬薩諸塞；計算機則是儘可能在美國東西兩岸繁華大都市圈，德州的休斯頓、達拉斯，芝加哥等中西部大城市；生物專業首選馬里蘭大學，因為藥廠在附近；學金融財會的，儘量在紐約市和芝加哥附近，次選排名前十的大都市圈的大學。學石油地質直接去德州。

對於想讀書後留美工作的碩士，建議讀書的頭一年，就去參加學校組織的招聘會(job fair)，看看企業的需求和自己需要補強的地方。Job fair 對於菜鳥來說，是最容易找到工作的，因為企業就是在找新人。在找工作的網站 monster, indeed, ziprecruiter 時不時看一看企業招收1-3年工作經驗的人的具體要求，針對性自學某些知識和準備資格認證考試等。如果地理位置不好或者學校排名150名開外的，最好提前一年做找工作的準備，比如儘量不要安排任何必修的課程在最後一學期，只修碩士畢業必須：6學分的論文或者3學分的獨立學習。而且提前幾個月搬到工作機會多的城市去住。親身感受是找第一份工作比較熬人，因為你在沒有經驗的情況下，要比美國本土競爭者有較大優勢才會被僱傭，這樣的情況是不容易做到的。五百強企業如果沒希望，中小企業也是個選擇。有了北美地區一年以上的工作經驗，你會發現下一份工作會好找很多。

之前幫助過很多學生拿到美國名校的offer，也有很多同學留在美國工作和生活，所以我來回答一些這個問題，應該會比較合適。在美國留學後在美國好就業嗎？這個其實主要是看你所學的專業、學校所在的地理位置以及找工作的方式方法。接下來我一一來詳細說明：

首先，如果你所學的專業是STEM專案的話，那在你畢業之後，你就自動獲得3年的opt時間，你可以在美國工作。當然，如果你還希望有更長的時間，你可以申請H1B，獲得H1B後，你還可以再申請綠卡。

其次，一般來說華人容易在美就業的專業都是技術含量高的專業，比如說理工科或者數理含量比較高的其它專業。為什麼會這樣呢？縱觀華人在北美的歷史，最終能夠立足的人，都是依託於自身的技術優勢，並且從事一些美華人並不樂於從 事的職業。簡單點說，第一，立足於自身的技術；第二，為美華人所不為。

顯然大部分選擇文科及一些純商科的學生並不具備這兩點優勢。第一，文科和純商科，對人的綜合能力（或者說溝通能力）要求更高，這恰好是美華人優勢之所在。而華人，哪怕性格再好，放在美華人堆裡也很難出類拔萃，個別除外。 文科類專業也是如此，比如說，作為華人，你的母語不是英文，你要跟美華人咬文嚼字，那真的很難。第二點，美華人是不願意從事數理含量比較高的工作的。美華人也不願意從事枯燥的重複的技術性的工作，這也給我們華人提供了很大的就業空間。

這裡大致列舉一下對數理背景要求較高的一些專業：基本上所有的理工科、商科專業中的商業分析、統計（包括生物統計）、資料科學、MIS、金融工程、會計等。建議想留美工作的同學儘量在這些專業裡進行選擇。如果你想了解以上這些專業的留學申請條件等，你可以留言或者私信，我免費為你答疑解惑！

這裡說一下題主所說的公共管理MPA/公共政策MPP：美國的MPA/MPP基本上都不是STEM專案，所以畢業之後一般只有1年的opt時間，而且這個專業更加註重學生的綜合素質和軟性背景，所以不像以上數理背景要求高的專業一樣好找工作。當然，如果你的綜合能力非常好，學校的地理位置也好，再加上是名校的專案，那找工作問題也不大。

地理位置怎樣影響就業：

1.美國很多大公司在招聘的時候都遵循“就近原則”。因為當地的企業對本地學校的教學水平和學生的質量非常清楚，與學校有著良好的合作關係，所招聘人才大多來自本地高校。擁有招聘權的校友們，更傾向於去母校招聘學弟學妹，除了對母校教學質量的信任，還是一種對母校培養的回饋。這樣的情況也造就了對於儘管很有名但是距離很遠的學校，幾乎是不會發布任何職位的。

2.一個地區的大企業（尤其是大型企業如世界500強）越多，這個地區所需的實習和招聘的崗位也越多，對於找實習和工作來說就越容易，薪資也相對更高。這也是為什麼很多學生在選校的時候都比較傾向於紐約、洛杉磯、波士頓、西雅圖等地區。

3.你所學的專業與學校所在的地理位置也息息相關。一般熱衷商科的同學都會選擇波士頓、紐約、費城、芝加哥，因為這些地方都是著名的金融中心，也是商科首選。

1、職業中心：

美國幾乎所有大學都設有職業中心。職業中心提供的服務包括髮布有關實習和工作的最新訊息、修改簡歷、模擬面試。部分學院還設有各自的職業中心，釋出與本學院專業相關的工作資訊。由於這些工作崗位針對性強，公司意願明顯，學生投簡歷的命中率比較高。你要好好利用這些資源。

2、課程專案：

很多學校和任課老師往往願意為學生提供工作機會，學生可以向專業老師提出要求，或注意校方的相關資訊。 除此之外，學生可以選擇專業相關的題目與研究生、教授一起做研究，如果你表現良好的話，教授也會給你推薦好的就業機會的。

3、校園招聘：

宣講會或校園招聘是一個發展關係、獲得實習資格的好機會。如果對相關公司感興趣，不妨提前查閱這一公司的資料，找機會與負責人聊一聊，儘量呈現自己與公司的相關點。走的時候不要忘記留下簡歷，帶走名片，並在背後寫上談話細節，回家發感謝郵件。 通常公司都會要求實習者回去網申，但如果能給人留下深刻印象並在簡歷上作了標記的，拿到面試的機會會大很多。

4、社團組織：

許多學校都設有中國學生學者聯合會。本著為中國學生服務的原則，這一機構除了舉辦活動促進大家的友誼外，也會不時傳送跟職業相關的資訊。在一些將中國學生學者聯合會辦得比較成熟的學校中，還特別設有“職業規劃”部門，不定期請職場專家來做講座。

5、人際資源：

大多數人都樂意為自己的校友、朋友找實習機會提供力所能及的幫助。多參加聚會，讓周邊的人知道“我需要實習機會”。知道的人多了，機會也就相對大了。

如果同學做過某家公司的實習生，可以參考他們的面試細節、工作內容以及得到一些有用的聯絡方式。更重要的是，他們還可能是實習者未來的同事、合作伙伴，保持良好的關係自然有利無害。

6、網路資源：

綜合性的招聘入口網站：可以在大型綜合招聘網站上進行搜尋，很可能會找到一些不錯的工作機會。另外，學會用美國知名薪金等了解公司評價和收入水平。