無具體事例，無法回答。但你肯定定位不清晰，自我約束不夠。

俗話說職場如戰場，既然你都定位對方為同事，那就應當妥善保管好自己的資料和資源，以防對手獲取給自身造成損失。

其次，工作中多做事少抱怨，做好分內事，優秀的就多提升自我。不要閒言碎語背後說人，人無完人。真覺得團隊合作上有問題直接找領導交流，不要私下和同事絮叨。要想人不知除非己莫為，看似別人出賣了你，實際並沒有冤枉你，你確實那麼說那麼做了。當正常人際關係處就行了，也不要怪那同事，有意也好無意也罷，你要做的是反省自己，提升自己，不要給人以把柄。與其寄託於他人不說出你的不當言行，不如你不做不當言行。

可能這種事情會經常發生在職場中，因為在職場當中什麼樣的人都會有。有的忠於職守，有的不會將工作當回事。我感覺那些忠於職守的人一定會挑那些對工作不負責的人的毛病，並且會將這些毛病和領導說。

這其實也算是一種對同事的小背叛，但是即使你知道了誰將你的情況和領導說了，你又有什麼辦法。當你做得確實不到位的時候，就會受到這樣的譴責和質疑，你應該心裡有數。

另外一種情況就是當你在做一件非常重要的工作時候，你的同事在其中做了手腳，讓你的工作沒法順利進行下去，心中當然是充滿了恨的。但是我們最好的反擊方式就是將這種背叛當成是對自己的考驗，要靜下心來想一下是什麼原因導致自己會被小人同事鑽縫子。

表面上不動聲色，在私下裡努力提升自己的工作能力，讓別人沒有機會可以鑽空子。

終歸是同事又不能鬧得太僵，所以，你要在別人不注意的地方去努力，默默地成為比較強大的人。這樣這個小人同事就會自動消失了。

不是說當面打得臉紅脖子粗就能解決事情，職場就像一個小社會，是需要動腦解決問題的。