我不贊成這個觀點。

1、在職場上，不想晉升的員工未必不是好員工，也不代表員工有問題，更不說明員工沒有理想，沒有抱負。其一，是不是一名好員工，不取決於是否有當“官”的願望，或有無當“官”的野心，而在於是員工對工作的態度和認識。其二，一般情況，一入職就想著晉升，非但不被認可，相反會被譏諷被嘲笑，一個一點業績沒有或有點業績就要求晉升的員工，往往被打入冷宮的機率非常大，這不是你工作不好，而是與人的心裡因素有關係，道理你懂的。

2、員工想不想晉升，跟自己的事業規劃有關。好多喜歡技術的員工，願意在從事的技術領域深入專研，渴望成為有專業技能的 “大拿”，或是受人尊重 的專家。也有些只是希望幹好本職工作，完成好領導交辦的任務，不遲到，不早退，不偷奸耍滑，勤勤懇懇做事，老老實實做人，安安全全回家，與老婆孩子過自由自在的生活，也是個人追求的生活目標，沒什麼不好。

3、用平常心看待自己的平凡工作。這是在職場戰鬥的人普遍存在的想法。不是一說戰鬥，就意味著非要升個一官半職，即便在戰場上，攻城掠地，炸掉堡攻山頭，衝鋒在前的絕大多數都是戰士，最後能當將軍的幾乎是微乎其微。其實職場上也是如此，大量的基礎性工作，都得靠普通員工去做，髒活累活面前出現 的都是普通員工是身影，在平凡崗位上做出不平凡的業績，體現他們 價值，可謂比比皆是。比如雷鋒，就是人人學習的榜樣！

公司要開啟晉升通道一、直線晉升直線晉升的是指你在職位上的一個變動，從普通員工到管理層職位晉升，這類晉升是指有管理能力和意向的員工二、橫向晉升橫向晉升就是職位的內容不發生變化，但是薪酬待遇會發生變化，這也是晉升的一種方法。普通員工～一星員工～優秀星級員工，因為他本身不具備管理的能力，如果只有一種晉升通道的話，他做到管理層也做不好工作，反而不如他在基層崗位上發揮的作用和優勢更強，所以橫向晉升就解決了，並激勵我們的員工在自己的本質工作上，越來越優秀，越來越能發揮它最大的效能。三、專業線晉升技術和技能的專業線上進行晉升，一般技術人才，中級技術人才，高階技術人才，資深，專家的專業上進行一個晉升，四、管理晉升管理層也有相應的晉升制度，一般管理層，到中級管理層，高階管理層，合夥人。有了晉升制度，那麼讓員工在公司裡面，不管從哪一方面，都能激勵他，讓他都能發揮自己最大的效能和潛力，物盡其用，人盡其才。

分享職場冷暖，我是歲月凱旋。

“不想當將軍計程車兵，不是好士兵，”這句話是法國皇帝拿破崙說的，但他的原話是，“不想當將軍計程車兵不是好士兵，但是當不好士兵計程車兵絕對當不好將軍。”拿破崙的原意是鼓勵士兵要有理想，但同時也要立足於自己的本職，不能光有抱負，而不去腳踏實地的做事。

士兵當好了，同樣精彩。我們都記住了張思德、雷鋒、邱少雲一個個閃光的名字，他們都是普通計程車兵。又有多少將軍的名字被人們記住？畢竟成為將軍的人很少，與其一味地唱高調，不如把自己的工作幹好。

有上進心，不等於妄想空想。鼓勵所有士兵當將軍，根本就是在忽悠。就如同身材矮小，卻一心只想成為籃球巨星，最大的可能是浪費生命。作為興趣，你可以喜歡籃球，但作為畢生追求的夢想，就太不現實，太可笑了。

這當中有沉重的官本位意識，似乎只有成為將軍，才代表成功，就可以光宗耀祖，成為人生的贏家。不可否認，將軍確實是鳳毛麟角，但每個人同樣值得尊敬。

李雲龍當團長時，找魏和尚比武過招，儘管打不過魏和尚，還罵了幾句粗話，但結果讓魏和尚記住了這個以後成為將軍的團長：“這個團長，他魏和尚跟定了，赴湯蹈火，萬死不辭。”開國上將許世友下連當兵，因為被稱作首長而大發雷霆，也因為被戰士叫做老許而手舞足蹈。

成了將軍，也不能忘記士兵的初心。

我們從小受到的教育，大概都是要努力出人頭地，成為受人矚目的人物。但是多年以後，大部分人的宏圖偉業成了模糊的回憶。天賦和資質不同，機緣機遇有別，許多人註定了默默無聞。但平凡，不應該淹沒了我們的幸福。

金錢至上的價值觀，讓人們越來越浮躁，讓大家對成功的要求變得如此單一，金錢的多少，房子的數量，車子的級別成了衡量的唯一標準。孩子們的理想被統一成富翁，都奔著首富而去。什麼螺絲釘精神，那幹一行，愛一行，都成了被人恥笑的不上進行為。慾望高漲，遍地喧囂，單一的價值觀，蒼白的動力源，理想都變成了批次生產，人的靈魂被金錢追趕，狼狽逃竄。

我們可以不成為將軍，我們可以選擇平凡。平凡但不平庸，即使自己的工作再微不足道，也會努力盡職盡責。

每天清晨，我們奔走在勞作的路上，不是為了什麼遠大的理想，是為了讓父母更心安，讓兒女更幸福！

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員工分為兩種發展，1 專業領域發展，也就是做銷售領域裡的no.1 2做管理，可以把自己的行業經驗分享給更多的人，複製出更多的優秀人才。做好 (傳 )(幫 )(帶) 傳授經驗，幫助成長，老帶新。這樣，公司才會培育出更多人才，做得更長遠。

其實“不想當將軍計程車兵不是好士兵”這句話指的是那些不為團隊著想的人，說這句話的人，都是利益至上的，認為所有人都想要上位，所以不想上位的人，就是那些混吃等死的人，就說他們不是一個好員工。

但其實不是這樣的，我為公司工作，只是為了一碗飯，但是我既然加入了這個團隊，我就會這個團隊著想，雖然我並不想當領導，但是我也是一心撲在工作上的，而且領導對我挺好的，我不想辜負領導對我的信任。

所以“不想當將軍計程車兵不是好士兵”這句話，並不代表全部人，至少不包括我。

答案是否定的哦！因為職業發展一般有兩條路：要麼是向上，也就是發展到管理崗位；要麼是向深，也就是業務專家。不同的人有不同的追求，而且您一定知道的，不是所有人都適合當管理者的。

對於在職位上不想晉升的員工，不能說明他們就是“不想當將軍計程車兵不是好士兵”。

拿破崙說過“不想當將軍計程車兵不是好士兵”，但拿破崙的原話是：“不想當將軍計程車兵不是好士兵，但是當不好士兵計程車兵絕對當不好將軍”。做為員工需要有抱負、有理想，但必須立足於現實幹好自己的本職工作。

對於在職位上不想晉升的員工，應該分為六種情況：

1、自身性格原因，認為自己只適合做具體的事，不適合管理團隊。

2、害怕晉升會令責任會變重，不想承受更大壓力，不想接受挑戰。

3、只想專注於業務或技術，人生目標是做通專業，不想做管理。

4、平衡工作與生活，想多留點時間和空間陪伴家人，享受生活。

5、身體原因。

6、不想在一個單位長久下去，有創業、深造、換單位等辭職打算。

每個單位對於在職位上不想晉升的員工，都要理解、尊重、支援，不想晉升並不意味著沒有理想、抱負。

1、每個單位都需要多元化、多層次的人才隊伍，每個員工都是有分工的，每個人的作用也是不同的，晉升並不是員工出路的唯一選擇。

2、有的人長於個人發揮、有的人善於團隊協作，不是每個人都適合晉升，也不是每個人都能當領導，做好自己的本職工作是每一個員工最基本的職責。

3、每個人的人生目標或需求不同，有的人重視名利、有的人重視生活安逸，這是人生道路的不同選擇，沒有對錯之分。