任何一個企業在調入員工之後首要工作就是調入新入職員工的人事檔案。這是一個基本操作，也是一個強制性的規程操作。

轉遞檔案的正規流程

從學校畢業後，應屆生的檔案有的在學校，有的已經轉到了人才市場。這種情況下用人單位在與應屆生簽署勞動合同後，需要透過調檔的方式調取員工檔案。本單位人事部門會草擬相應的調檔文書，加蓋本單位公章，然後檔案保管機構會將檔案封存轉遞。人事部門接到檔案後清點、核實、留用，然後將回函返給檔案保管機構。

很多人是從原單位主動辭職、離職或者單位破產而下崗等等情況，再次入職的時候，人事部門會諮詢你檔案的去向，然後再調檔，流程與應屆生一樣。二者區別在於勞動者必須自己清楚檔案在什麼地方。任何單位都不會接收本人提供的檔案，必須是公對公的方式調轉檔案。

用人單位如果具備檔案保管資質，則可以獨立保管員工檔案。而有些單位由於各種各樣的原因不具有檔案保管資質，需要委託第三方代為保管所屬員工人事檔案，每年定期繳納相應費用。而許多單位為了降低生產成本，不想花這部分檔案保管費用，則編造各種理由讓員工自行保管檔案。這種情況大家一定要注意，千萬不要把檔案放在自己手裡，原因我在前面也說了，任何單位不會接收和使用個人手中的檔案，檔案一旦拆封，則需要重新認定稽核，這個流程十分複雜，希望大家能夠規避這個風險。

先找到工作，待工作穩定後再聯絡檔案存放的事不晚。一般大型國有企業都有人事檔案資料室的 當然檔案在單位存放是有規定的，如果你調走或是被單位除名後。單位只是儲存3個月的時間 。如果不取走將會被自動放棄處理掉的 。

大中專畢業生的檔案，都是由學校轉到當地的人事管理部門，如果進國企工作，一般都是由當地人事管理部門把你的檔案轉到你工作的單位管理，如果是分配的就是這樣，如果人事部門不同意你去的單位，哪你就要想辦法讓接收單位去與人事部門聯絡解決，這樣檔案就可隨人走了。

大中專畢業生畢業後，個人檔案一般由學校轉到生源地的人事管理部門管理。個人要去籤檔案託管協議，從2015年開始託管檔案是免費的了。進入國企後，可以把託管的檔案轉入國企單位來管理。

在回答您這個問題之前，我想問以下幾點：

1、您的檔案目前在哪裡？2、國企是否有檔案管理權，單位自己存放還是委託其他公共就業和人才服務中心存放？

根據中組部、國家檔案管理局檔案管理條例有關規定，檔案必須存放在有檔案管理權的單位，檔案的轉遞必須透過機要交通或專人進行轉遞！

國企單位是有人事權的，單位要求檔案集中管理，可以直接在單位申請商調函

如果單位不是自己保管檔案，而是委託人才，單位出具介紹信，帶著身份證件去人才申請調檔

一般畢業後，檔案轉到當地人才服務中心，如果在國企上班，單位會出個調檔函，人才服務中心收到調檔函後，會安排郵寄到自己單位。

關於檔案還是很重要的，雖然現在很少有單位檢視，但是辦理退休時，92年前參加工作的，由於92年之前社保視同繳費，所以退休時必須由檔案證明，並且，檔案必須在當地人社局或者其下屬單位人才中心和就業服務局，92年之前因為很多單位解體或者下崗，檔案處理方式也不同，有的單位統一委託機構存檔，有的直接發到個人手裡，有的就隨著單位一起搬家弄丟了，檔案丟了很難弄，檔案在自己手裡找人社局想辦法存檔，如果檔案拆開了，一定要想辦法封上，以最後單位為準，封閉的檔案找人接受還是容易一些。