2020最新員工管理軟體推薦，總有一款是適合你企業的。

釋出人：Teamface企典

　　在現如今的時代，企業最難做的工作就是管理，因為企業無論做多麼厲害的專案，多麼新奇的商業管理模式都需要有人去實施，不然那就是一堆沒有用的廢紙。說到管理人員，在國內的大多數HR都會感到頭疼，特別是當代員工，又能力的動不動就會離職，沒有能力的，企業又不想要，這種情況下就會造成一種尷尬的情況。我們就根據市面上篩選出了幾款好評度較高的員工管理軟體(既HR人力資源管理系統)，幫助企業更好的管理員工。

　　1.Teamface企典

　　Teamface企典HR人力資源管理系統涵蓋：人力全模組，具體包括招聘、人才管理、績效考核、社保校準等多場景的全流程服務，功能完善，貼合企業人力資源使用場景。操作介面簡潔，體驗效果極佳，費用低，而且有免費版本可以使用。企業使用後都可以使用員工智慧化，資訊化管理。並且可以使用PC端、手機APP操作，所有員工檔案都儲存在一個系統中，查詢方便，並且與企業各部門互通、異動、福利等自動關聯薪資計算，HR工作效率更高，員工自主意識更強。並且一般企業都會選擇SaaS類產品，因為這型別產品價效比高，價格合理，功能齊全。

　　2.釘釘

　　釘釘智慧移動辦公平臺由阿里巴巴集團開發，免費提供給所有中國企業使用，用於商務溝通和工作協同。提供了PC版，Web版和手機版，並且支援手機和電腦間檔案互傳。釘釘具有打卡、審批、日報等等很多常用的員工管理功能，但整個產品偏向於內部溝通，而不是從人力資源管理最佳化的思路去設計產品，在人力資源各個模組的功能不夠貼合場景。

　　3.宏景軟體

　　公司起步早，有一定的技術和案例積累，且完善的售後服務，保障產品使用。不足之處是系統費用高昂，基礎費用高，員工增加軟體成本也增加;實施投入時間，一般要3-6個月，需要專業實施人員，實施成本高。

當然除了這些還有用友、i人事、SAP、2號人事等管理軟體均可進行人事管理，這些軟體總體來說，都還是不錯的，總的來說都可以進行嘗試。

好用的人事管理軟體最好是功能齊全，涵蓋人力資源管理的六大板塊。但並不是功能越多越好，最好是能夠隨需定製，根據企業的需求靈活定製，這樣才能切身處地從企業的內部管理問題出發，量身定做人力資源管理的方案。

推薦一下紅海科技（http://www.hr-soft.cn/）的人事管理軟體。

覆蓋全業務

整合分散的業務模組，為企業決策提供實時、準確、全面的資料支援從招聘／培訓到離職／退休，從組織到員工提供全面系統支援 以社保、績效、考勤的精準管理為基礎，實現薪酬的精準核算 排班管理、考勤管理、工時管理，幫企業有效控制勞動力成本

覆蓋全形色

無需來回切換頁面， 進入系統即刻掌握需要的工作資訊和常用功能入口管理者門戶：實時檢視CEO報表，洞察企業管理效能 直線經理門戶：集中處理審批事務，跟蹤團隊任務進度 HR門戶：日常事務辦公入口，提供及時有效的人事預警 員工自助門戶：自助查詢及申請，全面提升員工滿意度

覆蓋全終端

關鍵是可以隨需定製，開箱即用。

人力資源軟體必備五大特點：

1）和企業內部其它系統相容性；

2）集團化管理模式即純網際網路結構；

3）完全按企業需求靈活定製性；

4）無紙化辦公即改善企業“白紙黑字”的辦公流程；

5）根據企業所有管理許可權分散式控制系統。

利益

這五大特點給企業帶來的利益：

1）企業無需考慮購買這套人力資源管理系統後與自身的其他管理系統和將來購買的先進系統互不相容、資料無法交換的問題。企業更加不必擔心將來需要重新更換系統所帶來的資金重投入、員工及管理人員多次培訓的憂患。

2）無論公司現在機構多麼龐大，還是由現今的中小企業發展到大型集團，這套系統都可以為自己管理的遊刃有餘，並且公司再怎麼擴大都無需投入額外成本。在系統管理和升級方面更是輕鬆自如，因為系統只需要在企業伺服器上安裝一次，其他客戶端電腦無需安裝任何額外程式（當然需要我們企業上網必備的IE瀏覽器），升級管理輕鬆在一臺伺服器上搞定，這樣我們企業分支機構無任擴充套件到世界任何地方都不必擔心升級管理的痛苦。

3）現今企業管理個性化很濃，各家有各家高招，針對於現在企業發展趨勢，必須要一套適合企業現今管理模式而且能定製未來發展模式的人力資源管理系統，也就是說我們需要的軟體應該是可以隨著公司的調整和改變做出相應的調整和改變的靈活系統。這樣就能減少公司二次開發的成本，並且能充分的滿足、貼切公司的需求，進而節約不必要的開支。

4）無紙化辦公、異地共同辦公，無論你在哪裡都可以登陸這套人力資源管理系統實現你在企業中的角色，就想你在坐在辦公室一樣完成這套工作流程，大大提高了工作效率。這也是對管理制度的一種體現，體現了“管理在前，執行在後”的先進理念。

5）隨著企業管理理念的提高，企業內的職位、崗位劃分越來越細緻，針對這種發展的趨勢，我們選擇人力資源管理軟體的時候必須考慮到系統中許可權控制是否適合公司各個崗位的問題。許可權分配必須分別對應於企業中不同的部門和不同的人，根據不同的管理人員而下放相應的許可權。這樣才能給企業帶來管理的安全和資訊的保密。另外，在分散式許可權控制系統中職位與許可權相結合，不因人的流動而造成職責的空缺。並且，既可以統一管理，又明確分工。合理的下放職權，亦可減輕各崗位的工作負擔。

人力資源管理軟體（HRMS），是指組織或社會團體運用系統學理論方法，對企業的人力資源管理方方面面進行分析、規劃、實施、調整，提高企業人力資源管理水平，使人力資源更有效的服務於組織或團體目標。企業採用人力資源管理系統最主要的原因是，期望藉由人力資源管理系統，將人力資源運用到最佳經濟效益，妥善的管理人力資源，發揮人力資源的最佳效用。人力資源管理軟體是一種軟體產品，原來為HR部門使用，現在變為企業全域性的管理系統。 包括人力規劃、人事管理、薪酬、保險、考勤、招聘、培訓、考核、計件等各個功能。

生活不易，能給個優質就最好了，感謝

以大企業到小企業使用者來分類

軟體綜合實力排名

sap

oracle

用友

匯通科技

i人事

金蝶

施特偉

螞蟻

萬古

多多薪

他們各有千秋 所以根據你的需求來選擇 貴的不一定是最適合你的

現在市面有幾款不錯的終端管理軟體，IP-guard和Ping32這兩款尤為不錯，功能強大，可以滿足使用者管控員工電腦的需求。即時通訊、瀏覽網站、電子郵件、外發檔案、隨身碟管控、網頁管控、文件備份等功能，實現對員工電腦的監管。

“沒有不好的員工，只有不好的領導，或者說只有不好的管理”。

員工的執行力和服從性差，管理嚴格一點就辭職不幹，是員工的問題嗎？錯！這是公司的管理系統、激勵方式、分配機制出了問題！

對很多企業領導者來說，他們對激勵的理解就是罰款。這種單一的懲罰性負激勵，極大扼殺了員工的積極性和執行力。做好了，沒有任何表揚獎勵，做錯了，罰得心驚肉跳。對這樣的公司，員工沒有任何歸屬感，又何從談起執行力呢。

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遊戲化：透過挑戰、目標和獎勵等方式激勵員工。設計您自己的整體目標，定義清晰的階段目標，提供實時反饋和實際的結果。展示各個團隊績效最高的人員，公開表彰員工及團隊成就。

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輕鬆設定評估流程和日曆。設計基於表單的問卷，向公司的每個人（從普通員工到經理，甚至是自我評價）收集反饋意見。實現整個流程的自動化，您可專注於人員本身而不是行政管理功能。

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目前大陸的做得比較好人事管理軟體有，雀書、金蝶、用友、泛微等。

推薦一下我們公司現在用的雀書無程式碼的免費版人事管理系統，這個軟體是我們自己利用雀書無程式碼平臺根據公司人事制度進行搭建的，主要功能包括招聘、人事檔案、員工關係、考勤、薪酬、績效、培訓測評等，篇幅有限，在這裡就只選擇績效模組，詳細看看績效管理具體功能。

一、考核計劃

績效考核是績效管理中的重要一環，能評價員工的工作成績和工作效率，合理的考核計劃能相應激勵員工，制定合理的考核計劃能夠全面認知員工的工作能力、工作業績和工作態度，客觀評價員工的工作表現。雀書的無程式碼平臺提供豐富的表單欄位，給企業最大的自由去制定自己的考核計劃。

除表單展示方式外，管理系統還配置了看板、甘特圖、畫廊等檢視展示樣式。企業根據實際情況，過濾或篩選合適的資料，簡單快速地檢視並獲取關鍵資訊。

二、員工考核表

員工考核表是執行考核計劃的具體情況。企業使用此表，一方面可以建立對員工們的詳細考核資料，方便企業把握對員工個人或團隊的工作情況。另一方面，可以結合雀書的報表功能，分析員工的考核資料，對員工和團隊進行工作調整，達到最佳工作狀態。

同時，績效考核還應該體現考核的公平公正性，讓員工們信服，才能發揮績效管理的效用。雀書具有精細化到欄位的許可權控制體系，企業可以針對不同級別員工進行不同的授權。

具體使用中，企業可以開放考核表的編輯許可權給考核人員，然後只開放只讀許可權給被考核的普通員工。這樣不僅保證考核資料不被隨意修改，確保準確，還讓員工對比看到自己和其他員工的考核資料，提高其工作效率。

此外，表單還具有日誌功能，可以清楚看到該資料下修改記錄。如此能確保資料真實有效，也能在考核出問題時，進行有效的追責。

三、考核表明細

考核表明細是建立員工考核表的大前提，其中設立維度、指標、指標說明、考核標準、權重等欄位，是對考核過程的詳細記錄，建立該表可以做到每個考核資料的追蹤，也能清晰展示考核過程給員工，證明考核的公開公正。

雀書的表單含有關聯字、關聯表等高階欄位，透過某欄位或表格的關聯，可以打破資訊孤島實現考核資料共享。無論是考核負責人還是被考核人都能一鍵獲取其他表格的資訊，提高考核的效率。

四、指標庫

指標庫是根據企業管理目標、管理過程和員工行為總結出來的各項指標的集合，企業可以在這裡建立獨有的標準化指標庫，進而規範花績效的管理。

五、績效的獎勵與扣罰

此模組是記錄企業根據考核情況和獎懲機制對員工進行的獎勵和扣罰。一般來說，獎勵和懲罰的組合可以調動員工的積極性，提高員工的工作素質。而記錄這些獎懲，不會停留在簡單資料表面。公開的獎懲記錄，支援員工可見，能為員工建立目標激勵員工。

六、績效申訴

績效申訴是制約、保證績效考核公平性的，必不可少的工具。員工在對自己績效存疑時，可以進行申訴。申訴審批時逐級向上，屬於自動化操作，為管理提高效率。

雀書-無程式碼平臺透過拖拉方式快速搭建出個性化系統，可以配置流程引擎，可以搭建BI資料大屏。在使用雀書的人事管理系統後，我們減少的人力物力，也規範了公司的人事管理。