職場上最忌諱的五個“就行” 許多人在職場中，為了能夠迅速攀到“頂峰”，常常會產生一種急功近利的錯誤想法，卻事與願違。

為了避免上面的結果，你不妨認真閱讀下面的幾點，或許這些錯誤的“就行”就是你無法攀頂的原因。

1、埋頭苦幹就行 埋頭做好領導交辦的事情，本是無可厚非的，不過要想迅速攀到職業“頂峰”，這是不夠的。許多人為了在領導或者同事面前表現自己，常常加班加點工作，這些人錯誤地認為唯有認真工作，才能得到上司的賞識。其實工作效率與工作業績才是最重要的，整天忙忙碌碌的，結果卻沒有任何成績。

埋頭苦幹不如巧幹的人。要是沒有特殊的專業知識，你完全可以去做一個類似王湧的有心人，要是你沒有超群的能力，請保持積極的工作態度，這樣也能迅速攀登到職業頂峰。

2、完成份內任務就行 許多人認為只要保質保量地完成自己份內的工作任務就可以了，對於其他人在工作中對自己提出的請求和幫助，完全可以不睬。這些人常常對別人有一種妒忌和防範心理，生怕別人做好了超過自己。其實工作能力、工作效率、人品可信賴的程度、甚至員工的學歷，都不會是同事或者領導評價的單一指標，也不會是最重要的指標。

其實你要想上進的話，還應該在工作中表現出一種強烈的敬業精神來，不是循規蹈矩地為了工作而工作，而是要求自己恪守職責，紮實、勤懇地做好本職工作以及相關工作，以智慧和付出對工作質量和效率負責。

4、有能力就行 許多人太相信自己的能力，總以為憑自己的能力，肯定會有出頭之日的。這種人過分相信同事和老闆，總認為自己的能力一定會得到他們的賞識的。然而實際情況是，單位裡常常會出現這樣的現象：有的員工無論工作做得好與不好，老闆或者上司們都很喜歡他，甚至他還能一步一步被重用提拔，也不會出現上司因為擔心下屬功高震主而不高興的情況。這又是為什麼呢？歸根到底，單純能力強還不行，還要善於和上司溝通。

5、運氣好就行，在社會中，有些工作效率高並且工作能力強的員工無法得到重用，其最基本原因是，既然這些人在自己的工作崗位上幹得如此出色，那麼領導或者上級就希望這些人繼續留在原工作崗位上工作，領導可能會擔心一旦這些人離開了工作崗位後，相應的崗位上就會缺少骨幹。所以這些員工要想避免出現這種現象發生，自己應該努力地向領導或者上司去毛遂自薦，然而遺憾的是，這些工作出色的員工從來不向領導提出任何要求，領導也就不會考慮把這些人提升到一個另外一個崗位上去。

這些人正確的做法應該是，積極地向上司或者領導表現自己，在目前的工作崗位上自己發揮不出才能或者不能完全發揮，同時要拿出具體的事例來證明，在另外更重要的工作崗位上，自己可以發揮出更大的潛能。記住，好運氣有時也是靠自己創造的！

職場上禁忌的事情非常的多！需要時刻提醒自己！

1、不要利用辦公室裝置做自己的事情。

公司如果想要查起來，易如反掌。

2、不要穿著讓別人看起來你好欺負。

不要抱怨職場上受到性騷擾。有時候要自我檢查一下是不是自己不小心給人發出錯誤的訊號。

3、不要道聽途說人云亦云

別人說什麼就信什麼！沒有一點自我判斷能力。跟著別人背後議論老闆或者同事的壞話，小心被同事“穿小鞋”。

4、不要過度的拍老闆馬屁

精明的老闆會覺得你虛偽。同事就覺得你討厭。表面和氣，其實你兩頭不是人！

5、不要在職場上講黃色笑話

職場有很多女同事，黃色笑話讓人尷尬不說，還讓人覺得你素質低。

6、不要和職場同事交朋友

不要指望職場上能有交心的朋友。但凡利益稍微衝突，隨時反目成仇。

7、不要搶領導發言的機會

有些人仗著自己比領導專業，比領導熟悉，把本該領導說的話都說了，讓領導無話可說，領導讓無處可留。

8、不要和職場的同事談戀愛

戀愛會面臨各種風險。

吵架了影響關係，分手了影響交流，結婚了又要避嫌，公司遭遇不測雙方都深陷危機。

9、不要比領導高調

能力再強也不要比領導高調，讓領導能力何處安放？

10、不要穿得比領導好看

領導喜歡花枝招展，那你就跟著簡單化妝。

領導喜歡樸素視人，你最好也簡單樸素點。

不要企圖改變領導的審美及品味。

啥叫忌諱，就是避免某些可能產生不利後果的事。職場忌諱，老生常談，網上一搜一大堆，結合自己工作經歷，分享幾點：

01-工作郵件中將他人姓名寫錯，有錯別字，沒有尊稱。看到這樣的，給人感覺是粗心、不認真、缺乏基本職業素養。下次別急著發郵件，哪怕累的想吐也要先檢查錯別字、標點符號，收件人對不對、有沒有少，稱謂是否正確，是否說明清楚了。

.02-謹慎談薪酬。你不在意不代表別人也不在意，也別開相關的玩笑，尤其是跟你做相同或類似工作、同級的人，薪資這種東西讓人產生抱怨，會引發大面積的負面情緒。要是問了，就說一個差不多的數字，往低說，準沒錯。

03-別在公共場合開上級玩笑，亂問一些私人、不好回答、尷尬問題。一是反映你不懂場合亂說話，二是不給上級面子，三可能讓上級難堪（到底回答還是不回答呢），哪怕上級認可你、對你好、跟你很熟。不管啥問題，注意場合，什麼場合下該問什麼樣的問題。

04-別越級。不管啥問題，需要反映的，都先向你的上一級領導彙報，越級意味著沒有把上級放在眼裡，對公司而言，你的上級比你重要，管理層團結比你反映的任何事情都重要，別自作聰明。

05-小便宜別拿，哪怕是常見的辦公用品。要是上面變態追究下來，離職走人就不遠了，也容易養成不好的習慣。

你知道的，給人留下好印象不難，留下不好印象更容易，尤其是初次接觸的，別人跟你接觸本來就不多，哪有時間和閒情去認真探索你是啥樣的人，都是表面就直接判斷。所以，還是能避免就儘量表現好的。

順帶分享幾個給人留下不錯印象的職場習慣：

01-寫總結、日報、彙報、發言、郵件什麼的，列出1、2、3，有條有理，邏輯清晰。

02-開會、談話、交流、去領導辦公室、去找人諮詢幫忙、別人主動向你介紹東西種種，要帶筆帶紙，且認真記下，完成後再重複一遍。一是讓別人看到你是在認真聽還記了筆記，二是記錄不懂的地方、備查，三是給人留下勤奮、踏實、積極、有素養的印象。

03-遇到沒有接觸過的新任務腫麼辦，先自己上網瞭解大概，再去諮詢公司經驗豐富同事（記得帶筆和紙並記下），最後，網上大量查資料瞭解。

04-在整理修改word、excel等檔案內容時，記得每更改大的一次，用v1.0、v1.1類似儲存相應版本，不要都是在一個版本上修改，方便記錄和查詢，搞不好之前的版本是對的呢。

職場最忌諱的事情和行為很多很多。根據多年經驗，我認為職場上最忌諱有這六種動物劣性的員工！

【1】懶驢上磨，偷奸耍滑。職場上有一句糙話：懶驢上磨屎尿多。你身邊總有一兩個這種的滑頭，像驢一樣個頭挺大，平時叫得嗓門也大，沒事時候挺顯眼，一到加班加點、出力扛活的時候，眨眼就找不到他了。不是肚子痛，就是腿抽筋，反正就是不出力。

【2】大象的屁股，不推不動。職場中這種人不少，屁股很沉，沒有主動性，上司不安排，就不知道該幹什麼，究其根本就是懶惰，混日子，沒有上進心。這種員工，上司最討厭，但與同事人緣還不錯，因為有上進心的人最喜歡這類員工墊底當分母。

【3】孔雀開屏，眼高手低。職場中有一些人，誇誇其談，大戰略大思路，但具體幹事不行。俗話說是“不接地氣”，不僅僅是作風問題，關鍵還是能力問題。就算你捲起褲管下地插秧，但你插的秧苗都死了，這不叫“接地氣”，這叫花架子、假把式。

【4】野貓看家，不敢擔當。職場上總有一些人像野貓一樣，在你面前竄來竄去，半夜還叫春。但到了有事的時候，溜得比誰都快。聞到家裡吃魚，又跑來圍著飯桌溜溜轉。當上司認識到你是一隻野貓時，你再要求提職加薪，保證被一腳踢開。

【5】刺蝟受驚，渾身是刺。職場上總有籬笆扎不緊的時候，每個單位總有幾個刺頭，一說就炸毛，說不得碰不得，久而久之，誰也不找他辦事了。他還覺得自己牛掰，實際上內心很孤獨。上司越是棄之不用，就刺激他，沒事找事，惹人見人煩，敬而遠之。

【6】狐假虎威，指手畫腳。職場上有一種上司身邊的紅人，經常對其他部門頤指氣使，拉虎皮作大旗，讓別人很是反感，但又摸不清楚他代表的是自己還是上司，所以敢怒不敢言。這種人最後的結局一般都不好，別看他現在鬧得歡早晚讓他拉青丹，當人們意見比較大的時候，上司往往棄車保帥廢掉他。

1.私下議論別人，不論同事和領導。俗話說，禍從口出，你在辦公室裡，天天和A 說B 的不是，和C 說B 的不是，八卦別人的私生活，會讓同事覺得你非常討厭，覺得你人品有問題。領導會覺得你每天除了造謠生事，啥也不幹。

2.貪圖小利，公器私用，利用職權便利謀私利，0挪用公款。這個感覺不用展開說，大家都會懂的。公司喜歡手腳乾淨的人。

3.工作態度散漫。不要太自以為是，覺得你是公司的支柱，沒了你，公司照樣運轉。認真做好自己的工作，哪怕討厭自己的領導也要把工作做好。

4.說話要注意場合。不分場合，不觀察別人神色，說話不過腦子，是很幼稚的行為，也是情商低的變現。

無論在職場還是哪裡都一樣，別玩套路，認真做好每一件事，別超越範疇，遵守一切規章制度，別把自己的不滿情緒帶到環境中，傳遞正能量，做好本職工作，總之，用真誠,誠信，守法做好自己，嚴格要求自己是最好的……

至少上最忌諱的就是背後打小報告。我的就是講閒話，不知道尊敬對方，不會為對方著想，價格就是最忌諱的就是背後說老闆的壞話。

作為一個職場，20年經歷的老司機，曾經犯過很多忌諱，掉進過很多坑。職場忌諱成千上萬條，那背得下來啊！所以，在這裡，我帶著一身的傷痛，分享一個最實用的方法。如何能更好地處理千變萬化的職場事務而不犯忌諱？精華來了，閉上眼，放飛心靈......

在職場裡，你可以想象身邊的同事就是還你沒結婚的男女朋友，而你的領導就是他/她的父母。然後，你就琢磨琢磨，當職場上遇到什麼事情的時候，先用這樣一個虛擬場景的思考方式，該如何處理最為得當？下面還是舉三個例子吧，理論與實踐相結合。

第一，男女關係中，最忌諱自己的另一半不務正業還勾三搭四，甚至腳踏兩隻船。

職場中，最忌諱對應的就是上班期間不幹正事，要麼幹私活，甚至沒幹幾天就惦記著跳槽換工作，老闆和同事看在眼裡，肯定心理都不爽。招聘部門和麵試官們若看到這種總跳槽的主，通常都是直接丟掉簡歷，就算本事再大，往往也不會錄用。

第二，未來岳父岳母眼中，最討厭好吃懶做，虛偽狡猾的晚輩。

職場上也同樣，那些沒有真才實學，只會溜鬚拍馬的奸詐小人，終歸會在職場上被人唾棄。就算這樣的職場小人隱藏再深，早晚也會暴露本性，不是不報，時候未到罷了~

第三，計劃結婚的人，都希望對方是一個值得信賴和值得依靠的人。

職場上同樣，你是否是一個值得依靠的員工，是否是一個值得信賴的同事，這些都決定了你的職場之路是否能一帆風順，平步青雲。若想讓自己逐步走向領導崗位，就更應該成為大家尊重又值得信賴的夥伴。

綜上所述，應對職場忌諱，這樣一種虛擬場景的思考方式，不用再一條條死記那些禁忌的教條，遇到什麼事，先按上面的思路想一下，也許你就會自然找到最佳的解決方案，逢凶化吉，一路高升。你覺得如何，改天試試吧~

職場中必須要規避的三大忌諱，你才能在職場生存

我們常說一入職場深似海，從此節操是路人，職場就如同戰場一場處處充滿了競爭，甚至有些時候還是黑暗的、殘酷的，因為在職場這個沒有硝煙的戰場中，處處充滿了算計、處處充滿了流言、處處充滿了欺騙，想要在其中求生存謀發展，那你不能不知道職場潛規則，這就是我們常說的既需要低頭拉車，也需要抬頭看路，只有明白了路在何方你才能趨利避害，職場中才能安身立命，今天我們就來說一說職場中你必須要規避的三大忌諱：

一，越級彙報。職場中在上級的權力範圍內，無論是人還是物都是歸上司支配，如果說你在上司的權力範圍你不受上司支配，不聽從上級的指示，越級彙報，不把上級放在眼裡，想做什麼做什麼，公然挑戰上級的權力，上級絕對不會放你舒服，甚至給你小鞋穿，很多職場新人不明白這個道理，跳過上司直接向更高階的領導彙報，這個就是公然挑戰上司，不把上司放在眼裡，上司更不會把你放在眼裡，你就會失去很多的機會和利益，職場中你必須要善待你的領導，你可以不敬這個人，但你一定要敬這個位，只要他在這個位置上，你就很難越過這個高峰去謀取利益，只能是受制於人。

二，傷害利益。職場中每一個人都是聰明人，他們把自己的利益都看的非常重要，所以職場中千萬不要觸犯別人的利益，雖然我們常說利益最大化，這是基於在不傷害別人利益的情況下，你不在乎別人的利益，別人也不會在乎你的利益，很多人在職場中眼裡只有自己的利益，從來不顧別人的利益，他們為了自己的利益傷害別人的利益，卻從來不考慮為此付出的代價，要知道做任何事情必須要衡量收益和付出的對比，千萬不要做出因小失大的事情，利益雖然是職場生存的根本，但是如果犧牲別人的利益成就自己在職場中勢必會步履維艱，要知道花花轎兒人人抬，只有大家互利互惠才能共同發展。

三，不要多話。無論是職場還是官場說話都是一門學問，你說的好就能錦上添花，說得不好就是惡語傷人，所以想說什麼必須要想好了再說，因為職場中許多紛爭、衝突就是因多話而引發的，職場中玩笑可以活躍氣氛，增進彼此的感情，但是玩笑也要講分寸，不能涉及個人的隱私或尷尬之事，否則玩笑就成了惡語中傷，所以要控制住自己的嘴巴，不能想說什麼就說什麼，不要別人問什麼你說什麼，否則的話你就會把職場中的人都得罪光了，所以職場中要少說話，因為只有少說話，別人才抓不到你的把柄，才不能曲解你說的話陷害你，所謂蒼蠅不叮無縫蛋，只要你不給別人可乘之機，別人自然拿你毫無辦法。

很多人認為職場不過是一份工作，這個單位混不下去，大不了換一個工作，其實在一個圈子生存不下去，換一個圈子也一樣，因為職場中規則大都類似，只有在職場總不觸碰這些規則，你才能在職場中生存發展，如果說你肆意妄為，就會頭破血流，妄想以個人之力螳臂當車只能是吃人說夢，最後只能落得引火燒身。

阿爾法觀點：

職場上最忌諱的事情有很多。最重要的就是，現在職場的人要想在工作當中有順利的發展，就要通達人性。能透過理解人性，理解別人，理解自己，然後再尋求一個相對比較好的溝通方式與人打交道，這就是比較好的職場生存的法則。對於職場人士來說，忌諱的事情有以下幾點：

越級彙報是大忌。業務上的事情在發生，沒有向直接領導彙報，而是越級向高層彙報。高層都知道了，然後再去由高層向你的直屬上司去說這個事情，那麼他就會非常的被動，非常尷尬。這也會為你們日後的相處埋下了一個隱形的地雷。因為對你的上司來說，發生了一些事情，而你的上司是最後一個知道這樣的事情，這對他來說是一種極大的侮辱。毫不誇張地說，所以如果你做了這樣的事情，日後得到他的針對或者你感受到的報復也好，不是他的胸襟的問題，而是涉及到人性的問題。

身為一個職場人，一定要有自己的行事準則，如果你和一個同事特別是上司，兩個人的探討或者言論經由你到處傳播，特別是一些相對負面的東西，就會為你的職場形象大打折扣，你會失去別人的信任，而這種信任是需要花極大的功夫誠信建立的，一旦失去，在職場當中沒有別人的信任，則寸步難行。

在壓力之下，一些女生會玻璃心，掉眼淚，一些男生會發怒，或者讓情緒完全表現出來，這些都是職場中的大忌。可能只要一次，就會把你未來很多路都堵死了。大多數的人都得承認自己都會帶著個人的好惡去和人打交道，一個真正成熟的職場人士要懂得就事論事的。不把偏見帶到工作裡面，當你有意識的察覺到自己的偏見之時，果斷去除偏見，這樣讓自己越來越有格局和胸懷。

題主你好！感謝提問！

職場上混的，有許多潛規則和顯規則，最著名的潛規則非“七不問”莫屬。分別是不問年齡、不問住址、不問收入、不問經歷、不問婚姻、不問信仰、不問工作。當然這只是其中的一種分類，按照我們公司的禮儀規範，劃分成了職場問題和私人問題兩種。

職場交往五不談:政治宗教、機密、同事、低俗、隱私。

私人問題五不問:收入、年齡、婚姻家庭、健康、經歷。

除了基本的禮儀規範之外，還有一大堆需要忌諱的內容。那麼如何去做呢？個人覺得要有如下的幾種心態:Sunny的心態、感恩的心態、贏的心態、學習的心態、合作的心態。更多的時候要照顧別人的感受，不知道如何做的時候，就想想這些問題是別人問你的話，你能不能接受，對自己受不了的問題要向別人提問前說“NO”！

忌諱一：喜歡先斬後湊。有的總以為在自己的職權範圍內可以作出決定，作出安排，以為這樣能表現自己的能力，會得到上司的賞識。殊不知你的上司會認為你目中無人，不尊重他，不把他放在眼裡，而認為你是一個不靠譜的人。，會處處為難你，給你“小鞋”穿。

忌諱二：喜歡搶上司的風頭。在某些交際場合，夲來應該由你的上司來說，或者是你的上司正在說話時，你不顧場合自己插話，好象是你表現了自己，其實是你搶了上司的風頭，不給上司面子。這樣他會記住你的過分行為，會認為你沒禮貌，不會考慮上司的感受，你還會好過嗎？

忌諱三：喜歡推卸責任。有的在工作出現問題時，總是找客觀理由、各種藉口，把自己洗涮得一乾二淨，。總認為不是自己無能，都是別人沒幹好。如果你是一級管理者，久而久之，在你的上司和下屬眼裡，你就是一個怕擔責、不敢擔當的人，你將會失去上司的信任、下屬的支援。

職場多忌諱，說話尤謹慎，小心七句話，或可毀前程。

反思自己身體力行了沒有。每個老闆都希望他的部署能夠帶著下面的員工幹事創業，以便自己“高枕無憂”，老闆問你一項工作，你僅僅告訴他你安排了，在老闆心裡難免不託底。

要為成功想辦法，不為失敗找理由。老闆總希望部署能夠圓滿完成他所部署的一切任務，至少應當竭盡全力，有一種“刀山火海吾往矣”的狀態。“盡力”一詞讓老闆感覺你並沒有全力以赴。

體現出你對工作不上心。作為部屬你要清楚所負責的工作什麼時候能夠完成，現在進行到了什麼階段，或者有什麼樣的困難等，而你一句不清楚自然會讓老闆對你大失所望。

你讓領導做壞人。試想如果你是領導，你會希望你的部署這樣對他的其他員工說嗎！

在昨天的人不可能擁有明天。領導換了或者環境發生了巨大的變化，你也要隨著環境而改變，正所謂適者生存。

明哲保身的做法。但是老闆估計不會喜歡，第一顯出你這個人比較自私，第二讓老闆多沒面子，你是說他問錯人了嗎？

不關心集體，不關心團隊。老闆希望部署能夠以團隊為家，讓整個團隊具有最強大的凝聚力，所有員工都能站位像他一樣高，去最大限度地維護整個團隊的利益。

身在職場，8分在做人，2分在做事，做人的比重成分還可能更高。生活不易，希望讀者能在工作中如魚得水，順風順水。

職場上要忌諱的事情很多，但是，論最忌諱的，應該是不忠心。為什麼這麼說呢？看一下我朋友經歷的一件事：

我朋友開了個小公司，開發一款app軟體。“你偷懶或者笨點都沒關係，就怕你把核心的東西，告訴競爭對手。”朋友說。

然而，這樣的事情真的出現了！

在他們的app問世時，市面上也冒出一款類似的app，朋友很生氣，經過暗中調查，他發現公司裡一位員工極其可疑，但是由於缺少直接證據，他又奈何不了這位員工。

他說：“職場上，沒有比忠心更重要的了，員工忠於老闆、忠於公司才是最重要的，其他的都是次要的。”

後來，他找了個別的理由，把那名疑似員工開除了。

可見，在老闆的眼裡，忠心多麼重要。所以，員工最忌諱對老闆、對公司不忠心。

關注職場郎中，給你不一樣的答案！

職場很複雜，忌諱的事情也很多，我就說一點——不要總是“我以為”。

之前我們公司有個文案，文筆不錯，負責很多重要產品的編輯潤色。有一次有一個單子的資料上出現了模稜兩可的資訊，她很果斷的按照自己的理解寫了上去，結果這個單子賣的非常好，但因為顯示的資訊有歧義，造成了公司上千塊的損失！後來上級領導追究下來，她的回答是“我以為可以這麼寫”，就是這個“我以為”造成了損失，後來整個小組幫她分攤了處罰。

還有一些職場新人，剛到一個新公司，就會說網站哪裡哪裡不好看，框架哪裡哪裡不合適，流程哪裡哪裡不順暢等一口氣說一大堆，喜歡提意見沒什麼不好，但不要一開始就用“我以為”去說，而是應該對公司有了一定的瞭解之後，瞭解了這裡技術團隊、設計團隊、運營團隊的綜合能力，然後再根據實際情況結合自己的看法給出合理的修改意見。

不然其實你能想到的問題，可能大家都已經想過了，要麼就是現在的能力無法解決，要麼就是正在解決中，你貿然這麼提，會讓你的前輩們覺得你完全在侮辱大家的智商，覺得你忽視了大家的存在。

所以在職場中，不要總是“我以為”，會對你的職場有點幫助。

快樂職場相處道告訴你：，按部就班做分內，臨時工作難分配，沒有油水誰接受？職場忌諱做準備！

很多人是分內的能接受，分外的臨時工作就是接受不了，一給你安排臨時工作，你就和領導談條件，並且沾沾自喜，覺得凌駕於領導之上，表面上領導肯定會答應你，但是內心會極度厭惡你，這就為以後埋下了伏筆。你威脅了領導，他忍了下來，但是以後肯定會爆發出來，這會對你有利嗎？

有的人不願意接受就發脾氣，抱怨寫在臉上，情緒嘀咕在嘴裡，你以為領導是傻子嗎？他會看不出來？他會相當不爽，久而久之你就會被視為單位的絆腳石，你想想你的職場生存會快樂嗎？

領導也是人，也有情緒的時候，你也是人，總有犯錯的時候，領導說你幾句，你就撂挑子、不幹活、請病假、磨洋工，你的的無聲抗議很LOW，蔑視了權威，蔑視了領導，這簡直是比不敢工作更令人氣憤！

有道是：辭職走人很簡單，職場終結一瞬間，還是好好學忌諱，加薪升職不一般！