輪班制目前也是很多醫院、電力等部門的工作制,因為服務是24小時制的,所以只得輪班。如果原來一直是白班,突然安排夜班又想拒絕,我認為如果沒有特殊情況,應該以服從安排為好。一個單位、企業,如果大家都不上夜班,那工作如何開展?領導又如何安排?這從雙方而言,都是比較難的。
我們在一個單位工作,應該說是這個單位給了我們飯碗,這個飯碗穩不穩、好不好,關鍵是一個單位的人都有不有為這個單位奉獻的心。而且,這也牽扯到一個單位的職場風氣、風向問題,當事不關己高高掛起盛行時,這個單位也活不長、搞不好了,這樣就會有更厲害的人來管理這個單位,這個單位也會被其他的行業兼併、吞併、破滅。
從夜班角度而言,應該是有休息制度的。比如上一個夜班,休息兩天。這個休息的過程中,應該注意充分的休息,不能把休息時間用在其他地方。
那麼,不想上夜班的話,有哪幾種情況可以不上?我談點自己的看法。
1、孕婦、哺乳期的女人應該是可以不上的。因為這類女人是重點保護物件,需要特別關照,她們應該是不用上夜班的。
2、有病的可以不上。一個人的身體不好,單位也會重點關照,這是人道。
3、殘疾的。殘疾人身體不便,夜班是可以被照顧不上的。
4、其他特殊情況。這類情況可能指一些意想不到的事情發生了,還有特殊任務去做等,都是可以的。
所以,如果是主觀願望不想上夜班,你也可以給領導反映下。
輪班制目前也是很多醫院、電力等部門的工作制,因為服務是24小時制的,所以只得輪班。如果原來一直是白班,突然安排夜班又想拒絕,我認為如果沒有特殊情況,應該以服從安排為好。一個單位、企業,如果大家都不上夜班,那工作如何開展?領導又如何安排?這從雙方而言,都是比較難的。
我們在一個單位工作,應該說是這個單位給了我們飯碗,這個飯碗穩不穩、好不好,關鍵是一個單位的人都有不有為這個單位奉獻的心。而且,這也牽扯到一個單位的職場風氣、風向問題,當事不關己高高掛起盛行時,這個單位也活不長、搞不好了,這樣就會有更厲害的人來管理這個單位,這個單位也會被其他的行業兼併、吞併、破滅。
從夜班角度而言,應該是有休息制度的。比如上一個夜班,休息兩天。這個休息的過程中,應該注意充分的休息,不能把休息時間用在其他地方。
那麼,不想上夜班的話,有哪幾種情況可以不上?我談點自己的看法。
1、孕婦、哺乳期的女人應該是可以不上的。因為這類女人是重點保護物件,需要特別關照,她們應該是不用上夜班的。
2、有病的可以不上。一個人的身體不好,單位也會重點關照,這是人道。
3、殘疾的。殘疾人身體不便,夜班是可以被照顧不上的。
4、其他特殊情況。這類情況可能指一些意想不到的事情發生了,還有特殊任務去做等,都是可以的。
所以,如果是主觀願望不想上夜班,你也可以給領導反映下。