職業生涯規劃當然重要！

“預則立，不預則廢”，我們講求做事先要計劃，同理生涯也是如此。按照「生涯三階段」理論來看，我們一般人的職業生涯分為如下三個階段：

第一，生存期Job。這段時間處於我們畢業後在職場打拼的1-3年左右的時間，這期間我們的關鍵詞就是「生存」，這段時間的階段性任務是儘量實現經濟獨立，靠自己生存。

第二，發展期Career。度過生存期之後，就來到了我們生涯階段最漫長的發展期，這個時候年齡階段一般處於25-35歲，甚至長達40歲左右。在這個階段我們要有兩個關鍵詞：1、發展，即，我們要在這關鍵性的十年中發展我們職業能力和資源，掌握核心技能和關鍵人脈，嘗試在核心領域作價值輸出；2、探索，即，自我探索，探索並拓展新的職業可能性應對不確定的職場環境和年齡增長帶來的危機感，這就要求我們要不斷覺察和階段性審視自己當前的職業發展階段，時刻保持警覺和不斷精進的狀態。

第三，自我實現期Calling。有些人很早的就在職業發展中到了自我實現期，當然如果發展期沒有做好的話，可能一輩子都不可能到達自我實現期。這個階段的關鍵詞也有兩個：1、切換，即重心從職業轉換到你的事業線中來，並持續投入；2、實現，即，促進自我實現，不斷追求和在行業和圈子內建立影響力。

「生涯三階段」理論也就對當前年輕的我們提出了三點要求：

1、人是分階段實現的，不同階段滿足不同需求

2、不要期待第一份工作就滿足人生價值

3、做好當前工作和管理慾望是自我實現的重要手段

奧地利作家茨威格在他的作品《人類群星閃耀時》寫道：“一個人生命中最大的幸運，莫過於他還年富力強的時候，發現了自己的使命。”希望我們每個人都能提前規劃自己的職業生涯，把當下工作做好，實現一個完美的閉環，接下來螺旋上升，不斷向前！

祝你好運！

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四位一體理論可以辦到你。

你是誰？你的為人性格和特點。

你從哪裡來？你之前在哪些企業和崗位就職過？又哪些經驗和經歷？經典案例。

你現在哪裡？你目前的企業和崗位是什麼？經驗和經歷，案例。

你準備到哪裡去？你下一步的個人發展追求，對標的優秀人選。

如果你這四點都能夠比較清晰的回答出來，恭喜你。

你的職業生涯規劃是否重要，已經不言而喻。你按照這一條隱性的發展曲線繼續上升吧。會達到人生一個高峰的。

如果你這四點都回答不暢快的話，那麼，有點麻煩。

說明你之前的經歷，有一點在混日子，得過且過。

你和芸芸眾生一樣，缺少了自己的特殊性，缺少了自己的獨特意義。

很多的時候，你是在身不由己的追隨，而沒有找到自己的細分領域，建立自己的獨特優勢。

應該如何做好職業規劃？道理已經蘊含其中了。

你說是嗎？

我認為職業規劃是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程，它包括職業定位、目標設定和通道設計三個要素。職業規劃也叫"職業生涯規劃"。每時每刻要保持有一棵不斷求取上進的心和願望就可以。規劃是要根據自身的能力，所在的位置，環境的變化等等因素綜合才能做出的。由於上述條件每時每刻還都在變化這，做出的規劃要可行，也必須隨時隨地的跟著變化才行。這樣人活著是否太累了。另外，還有一個最重要的因素，那就是機遇。這個是看不見摸不著的。你規劃的再好，沒有機遇也是白搭。但這絕不等於不去規劃和努力。規劃可以粗一下，但一定要認真努力的過好每一天。不管做什麼，也不管喜歡不喜歡，只要沒有改變之前，讓每一天都有意義，同時認真學習和不斷提高自己。儘量讓自己看的更高一下，認真總結經驗好教訓。這樣你就有可能得到適合你的機會。總結一下，一，透過規劃,你有更清晰的目標和行動的步驟。二,執行規劃後你可以加快成功的步伐,提早獲得成功。三,使你更有信心面對未來.

堅實的職業規劃當然很重要，因為它不僅可以為你的未來提供一個路線圖，有助於你對當前的工作狀況的細緻分析，還能夠讓你對未來的職業發展做出更明確的選擇。

根據最新的調查顯示，因為沒有詳細的規劃，現代年輕人換工作的機率是老一輩的三倍還多。而隨著跳槽的進行，又很難去制定一個長期的職業戰略。太多的人因為沒有職業規劃，走入了惡性迴圈的怪圈。所以職業規劃的重要性是不言而喻的。

1. 放大並利用自己的優勢

蓋洛普的調查發現，在工作中能夠發揮自己優勢的人效率是其他人的六倍。

如果你想做一個享受職業生涯的人，關鍵要了解自己的優勢是什麼。一旦明確自己的優勢，你就可以將優勢利用起來。很多人都覺得發現自身弱點並加以改善很重要，但是要想提升自己的職業生涯，關注自己的弱點不應該是主要策略。

2. 能夠有正確的方向

沒人能夠替你發展事業，只有靠自己，成功的事業都不是偶然的。要想有所作為，你必須明確自己的目標，這樣才能根據目標去努力培養自己的技能，從而幫助自己實現里程碑。當你有了職業規劃，你講更容易採取正確的方向步驟。當事情沒有按計劃發展時，你也不會感到迷茫。做一個課程修正，就能夠輕鬆回到正軌。

3. 能提升自信

如果你不知道你的目的地，很可能會迷路。同理，如果心中沒有明確的目標，當機會出現時，你只會茫然，很難獲得利用機會所需的信心。有了職業規劃，在日常的工作中才有方向和目標感。這會讓你更容易對自己的工作產生興趣。

既然明白了職業規劃的好處，那麼要如何實施呢？我覺得要從以下3點著手。

1. 從大局分析

不要被現階段的職業限制住自己的職業規劃，要從整體期分析。如果你最想做的工作與你目前的職業毫無關係，那就仔細思考，要想實現這種轉變需要採取哪些步驟，並列出計劃表。

2. 明確自己的優勢和喜好

在職業規劃方面，即便積累財富是一個主要的動力，也不要讓金錢成為你的主要目標。只關注金錢會導致不愉快的工作經歷和早期的倦怠。專注自己喜歡的事情或者你擅長的事情，才會讓你的工作積極性保持長久。

3. 提高自己的應變能力

當你朝著理想的工作邁出時，你可能會發現自己的偏好隨著時間的推移而改變。不要害怕調整自己的職業規劃，這樣做並不意味著放棄目標，而是在進行重新校準。當你在經歷自己的規劃過程時，你可以決定調整哪些保留哪些。

▶職業規劃很重要，因為它可以幫助你發揮自己的優勢，建立信心。更重要的是，它可以鼓勵你掌握自己的事業。從而達到享受自己的職業生涯，不再迷茫。

我個人的觀點而言，我覺得職業規劃非常重要！但有個前提，就是你所做的職業規劃是既要了解你自己，也要了解以後你所面臨的世界。

通常我們在進行職業規劃時要注意兩個問題：1、職業天花板的問題2、個人能動性的問題

解釋一下職業天花板的問題：在當今的時代，螺絲釘的工作是很容易被科技創新所取代，這類工作的職業發展相對有限，學習速度相對較慢，我們應該選擇的是一個被市場推動所產生的行業，因為這些行業是有生命力的，是可以讓我們學到更多知識的，幫助我們去適應未來社會發展的，有了這些系統做事的方法，就可以去適應上手各種業務