1選調生與省考、國考的區別

選調生與各單位招錄的國家公務員都是國家公務員。

不同點主要有：

一是報名條件不同。選調生的報名條件除符合國家公務員的報名條件外，還要求是學生幹部、有志於從事黨政工作、服從組織安排的本科以上優秀畢業生;

二是培養目標不同。選調生的培養方向主要是黨政領導幹部後備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選。

三是選拔程式不同。選調生的選拔包括資格審查、筆試、面試、體檢、考察考核等程式。四是培養管理的措施不同。選調生到基層工作後，組織部門將透過舉辦培訓班、抽調到上級黨政機關跟班學習，鼓勵參加公開選拔、競爭上崗等得力措施進行重點跟蹤培養，幫助選調生脫穎而出。

選調生不是一般意義上的公務員。一般公務員招考的是非領導職務國家公務人員，選調生不僅僅具有國家公務員身份，其重點是培養黨政領導幹部後備人選。同時，為縣(處)級以上黨政機關和企事業單位培養和輸送高素質的工作人員和管理人員。 選調生是省委組織部的後備幹部，放到基層鍛鍊，人事權歸省委組織部管轄，委託接收單位考評。調動範圍是全省建有黨組織的各級黨政機關、事業單位、人民社團。可以理解成一種特殊的幹部身份。

選調生的提拔一般採取借調方式，借調滿一年可轉入借調單位，有公務員崗位編制的不透過公開公務員考試直接提拔，借調單位可以是省級機關或該生所在市級組織部人事範圍內。

所謂選調生參加公務員考試主要是指跨區報考，比如報省直單位或其它地市機關，是主動報考而非單位看中借調，這種情況在選調生提拔中比較少，除非混不下去了或覺得有蠻好的機會才會這樣，而且和一般公務員身份報考不一樣的是：公務員報考公務員必須在原單位工作達到一定年限，且報考前要和原單位脫離人事關係，考不上就完了;選調生不受任何條件限制，只要原單位同意報考且達到報考條件既可報考，考不上也可以回原單位工作，飯碗不丟!

總的來說，選調生提拔速度比普通公務員快得多，本科畢業定科員，碩研定副科(級別，不是職務)，博研定正科。但相應報考條件限制也比公務員高得多，首先是一類大學，其次必須是省內高校或籍外省，以前還要求要是黨員，現在放寬到共青團員了。相對來說省考就松多了，達到條件既可!應當注意，不要因為上述文字而片面選擇報考選調生，體制內因各種不確定因素造成努力和回報不成比例的狀況也有，最主要還是看個人能力。

選調生是公務員，並且與透過正常招考被錄用的公務員有不同,選調生”與公務員隨著國家對公務員隊伍實行“逢進必考”的原則，報考“選調生”和省考、國考成了當前和今後大學生走進黨政機關，實現“學而優則仕”理想的途徑。

2選調生與省考、國考也有異曲同工之處

1、選調生與省考、國考相同都要有一年試用期，第二年定級，定科員二級。

2、選調生雖是後備幹部身份，但試用期結束後的前兩年需要在基層工作，定副科級(非領導職務、級別)，之後才可參與全省的人員選調。不過由於組織人事關係和檔案背景與地方公務員的差異，所以總的來說選調生的提拔速度要快且後勁強。

3、正式入編(試用期結束)後的第二年定副科級(非領導職務、級別)，執行副科級工資。但需要注意級別和職務(領導職務和非領導職務)的區別，比如科員級別可以是副主任科員(相當於副科長、副鎮長)、調研員(正處級)、巡視員(正廳級)，但職務仍是科員，沒有實權，所以即使第二年定副科級也不要以為自己就是副科長了。做人還是要低調，尤其是政府機關。

4、選調生是省、市、縣委組織部掌握的後備幹部，而招考錄用的公務員，是各機關工作人員，關係由該機關的人事行政部門管轄，而非各級黨委組織部。

5、新錄用的公務員直接在機關、各部門及垂直下級單位工作。選調生一般要分配到基層去鍛鍊，條件艱苦，福利少(不是單一情況，東部、中西部部分發達地區情況明顯不同)，但兩年後就會回撥。

6、培養管理的措施不同。選調生到基層工作後，組織部門將透過舉辦培訓班、抽調到上級黨政機關跟班學習，鼓勵參加公開選拔、競爭上崗等得力措施進行重點跟蹤培養，幫助選調生脫穎而出。

會，按照現階段的公務員招考，大部分是鄉鎮公務員，選調生的最起碼分配的地方都是縣城或者地市，平臺越大，晉升越快

個人觀點:師父領進門，修行在個人。選調生雖然頭頂自帶光環，但後期的發展同樣要看個人能力、人際關係，發展前途更要靠自己的努力。

毫不客氣的說，現在選調生早已失去了初期的那種讓人羨慕的光環，更多的是為大學應屆畢業生創造了新的就業機會，多了一次工作選擇的機會。

和省考相比，個人認為選調生考試難度相對要小一些，一來報考條件要求較高，符合條件的人自然減少，二來現在選調生主要招聘大學應屆畢業生，這種招聘物件自然將很多社會考生分割開來。特別是面向一些重點大學招聘的選調生，其考試物件限定了畢業學校，考試難度也更小一些。

從目前來看，選調生招聘物件主要有三個途徑:一是面向海外大學招聘的選調生，限定了考生畢業學校，二是面向雙一流重點大學招聘，如北京大學、清華大學等重點高校，三是面向省屬高校招聘。

選調生本質上和公務員是一樣的，其本身就是公務員身份。因此，選調生的晉升使用和公務員是一樣的，並沒有多大區別。

我們經常在電視、網路上看到某某市長出身選調生，但仔細看他的簡歷，你就會發現，要不這個市長就是正常程式晉升，要不這個市長就是名牌大學博士，這樣的人畢竟也算是少數。

因此，選調生的晉升並不會比省考公務員的晉升更快，其起點都是一樣的:本科生定為一級科員，碩士研究生定為四級主任科員，博士研究生定為二級主任科員。在晉升方面，兩者同樣按照《公務員法》執行，選調生並沒有特殊政策。

要說選調生現在現狀，可以從以下幾方面說起。

說實話，按照現在選調生的招聘方式，縣區及以下選調生佔絕大部分，而市級以上選調生佔比很小。像我們四川省每年招聘的基層選調生數以千計，而市級以上的選調生數量就只有幾百人。在這其中，省屬高校的選調生分配到基層，而雙一流重點高校、海外大學則分配到市級及以上機關單位。對於基層選調生來說，大部分人都是本科生畢業，多半是在鄉鎮工作，而鄉鎮只是一個科級單位，你覺得你晉升的前途能有多大？你能夠比過資歷比你老的人嗎？況且鄉鎮人際關係複雜，工作能力是一方面，人際關係是另一個重要的方面。

我們都知道層級越高晉升越容易。市級以上部門一般都是正縣級，而省級部門都是正廳級。因此，你在什麼層級單位工作，決定了你晉升的難易程度。重點高校的應屆畢業生都分配在市級及以上機關，其晉升更容易，職務職級也更多，而縣區以及鄉鎮職務職級少，競爭壓力大，晉升難度大。雖然公務員職務職級並行緩解了一定程度的壓力，但難以從根本上改變這種現象。因此就算是你是省考公務員，只要你層級高，你晉升速度同樣快過基層選調生。

各地的確都在出臺政策支援選調生幹事創業，鼓勵選調生髮揮特長做多貢獻，但當前的現狀就是有令不行，光說不做，其結果導致的就是選調生和省考公務員並無區別，其中最重要的一個表現就是，按理說組織部門是選調生的孃家，是關心愛護選調生的主力軍，但從實際表現來看，組織部門一年到頭都難以專門給選調生開會培訓，特別是有些基層選調生就沒有遇到過組織部門專門開會的情況，對基層選調生從本質上來說就是不重視、不重用，本質上視為普通公務員對待。因此，選調生名字雖好聽，但實際不見得有多大用處。

總結:選調生和普通公務員本質上是一樣的。既然決定了要進入體制工作，那不如放寬心對待選調生這個名字，好好準備考試，先進去了再說吧。

1、選調生是各省區市黨委組織部門有計劃地從高等院校選調品學兼優的應屆大學本科及其以上的畢業生、選拔具有2年以上基層工作經歷的大學生‘村官’到基層工作，並作為黨政領導幹部後備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選進行重點培養的簡稱，也叫“優大生”、“調幹生”，經過公務員考試直接錄用為公務員。這些畢業生會直接進入地方基層黨政部門工作。

2、選調生孃家在組織部，而組織部管理黨的事務，是黨的管家

3、選調生在報考時，條件苛刻，要求高，考生素質稍高

4、我物件今年也考選調，一般在省考之前，要是選調上不來再省考，不衝突。

選調生的崗位基本上都是在鄉鎮一級，基本都是基層。而且，必須在鄉鎮崗位上服務五年，而且在這五年內只能在同級崗位上調動。如果想往縣裡面調是不可能的。然而，省考的崗位就比較寬泛了。所以一般高校畢業生首選的工作單位大部分都是在城裡面，畢竟農村的生源想往城市裡發展。所以選調生的競爭就更小啦，難度自然要比省考小很多！

以上回答可以參考一下。

俗話說選調生是公務員中的VIP，所以顯而易見選調生會升職更快、發展前景也會更好，而且因為對報考選調生的人員要求更多一些，所以選調生的競爭比會更低一些，近三年平均下來只有10:1，所以選擇選調生的話，考上的機率會更大。

雖然選調生的競爭比低一些，但是進面分數線比較高，所以建議學員上選調生專屬課程，在課程的設定上和內容難度上會更加貼合選調生的考情，在題量設定上比省考課程更多，題型設定上難度更大。

正是因為選調生考試進面分數線更高一些，你需要掌握更深層次的快解技巧，才能在有限時間內提升答題速度，增加準確度。報考選調生的考生之間的競爭肯定就是“高手過招”，所以你必須在筆試期間就佔據一個有利位置，才能有更大的機率將對手“打敗”。

另外在面試階段，選調生和省考面試考試內容側重點是不一樣的，選調生面試一般會涉及考生對於基層問題的處理，而且每個地市的考情不同，面試題目也是不一樣的（每個地市自行組織面試，面試時長不一樣，面試題量不一樣）。