所謂的人脈是，你能調動起來的資源，才算是你的人脈。而調動的槓桿，就是你自己。

如何能夠透過一件簡單的事情快速做到重新整理原有關係網的同時又結交新朋友呢？

賤行君總結了5條經驗可以借鑑一下——

很多人都將朋友圈視為自己宣洩情緒或任性發揮的小池子，但是你要清楚，職場上，朋友圈是同事之間互相認識、瞭解的第一個視窗，來了新朋友，大家可能都習慣性的先翻翻他的朋友圈，看看他以往的生活怎樣，然後在心裡默默地給他打上標籤。

你第一次入職，老闆可能會說你來了，張三你幫幫他儘快工作。不管這種關係是老闆指派還是一種正式的工作關係，這個人實際上就是你的一個工作導師，他會幫你不斷提升工作技能，所以你一定要抓住這個機會，因為你能和他學習的不僅僅是工作內容那麼簡單，我會和我的導師每週至少交流2個小時，包括請教工作問題、展現工作的進度，甚至會聊一些怎樣更好的跟主管打交道的事情，當然，你也可以向他請教如何在職場拓展自己的人脈。

這實際上和你每天的工作就沒那麼緊密的聯絡了，尤其是規模比較大的公司會有各種各樣的活動，比如讀書、跑步興趣小組，如果你想認識一些完全和自己工作沒有關係的其他部門同事拓展圈子，不妨考慮多參與些這些活動。

如果你覺得你的圈子很狹隘，你也可以關注你所在城市的知名社群，各個社群經常會線上下舉辦各種活動（比如城市獵人、活動行App、豆瓣同城上都有）可以讓你去探索自己感興趣的領域，而不是僅僅拘泥於自己當下的同事圈，多參與，你就會看見更大的世界。

在你為公司的業務努力的同時，試著在社交媒體上釋出你所學到的東西。這讓你的內容得到分享的同時還會有機會與之產生對話的機會。只是要確保其他人從你的努力中受益，要以適用於目標讀者的經驗教訓的形式呈現。

我最近一直在挑戰自己，讓自己每個月至少與業內的不同同行喝一次咖啡。

最後強調一點，上面所有人脈的前提條件是「區分好有效人脈&無效人脈」，無效人脈純粹是浪費時間。

同時，不斷提升自身綜合能力也是重中之重，無論是想去認識大咖，還是想要貴人幫助，自己不強的話，沒人管你~

有句話是這麼說的，人的成功，三分靠努力，七分靠人幫。可以看出來，在職場中，你的成就其實跟你的人脈有很大相關性。尤其是你越往管理層走的話，你的人脈對你的影響會更大。

就拿找工作這件事來說，很多非常好的工作都不是透過在招聘網站找到的，而是透過相互之間介紹和推薦。透過你的職場的人脈，能夠給你介紹更好的工作。那麼怎樣來經營好自己的職場人脈呢？

有幾個細節，你需要非常注意。

第二個，最好是多和自己同一階層或者比你厲害的人打交道。

跟這種同事或者領導，主動搞好關係。真正的人脈是什麼？人脈其實應該對你帶來幫助的。如果你結交的人，能力都比自己差。那麼，這些人對你幫助非常有限，因為他們的能力不比你強。多和能力比你高的人相處，那麼物以類聚，人以群分，他們對你的幫助將是巨大的。也就是說。你可以把自己重要的時間和精力都花在去經營高質量人脈上。人脈也是有二八比例的，這20%的人脈，是需要你去重點維護的。

讓別人看到你的價值，這樣就能夠吸引一部分有價值的人脈，自己主動過來找你。這也是一種人脈經營。