員工因身體原因不能接受調崗，這是公司的規章制度，要看合不合理。當然你也可以拒絕的。還有一個就是這個任務你能不能勝任，對於你個人來講的話，你想不想去，或者說你身體真的不適或者生病心有餘而力不足，這個是可以協商一致的。

首先公司有公司的規章制度，公司的一些情況變化，需要安排你去任職，沒有說你必須一定要去，起碼你要聽從安排。如果在你的能力範圍之內，艱辛一點沒什麼不好，也許有發展前途，也許對自己的考驗。如果你不能勝職，還是要求你去，或者知道你有病在身，無正當理由是合法的，你可以拒絕。

其次你覺得公司的調崗，對你的工資，薪水待遇方面有什麼變化，你可以去用人單位進行進一步的協商，調崗一般三十個工作日，用人單位或者公司會會以一個書面文字的形式給與通知，也有臨時決定的，畢竟少數。在這個漫長時間，你可以合理的安排自己的行程，如果合理，接受公司的安排。

如果你是有病在身，或者覺得公司的安排過於苛刻，自己不能完成任務，你就透過勞動合同法維護自己的權益，在者說公司以事故為由想勸退或者辭退你。這種情況也有可能。讓你主動離職。

現在無論你在哪裡上班，都是有勞動合同的，你可以解除勞動合同法，申請補助，也就是補償金的。如果公司許可權，公司的工作需要你還是任職的好。工資 待遇可以跟領導協商處理好。不是什麼大問題，或者是你自己的藉口。希望你能採納。