題主說在公司工作了12年，而且老闆給的待遇還行。那麼這個時候，你還在考慮辭職，肯定是經過深思熟慮的了，或者說自己找到了更好的發展的門路，所以我覺得你不應該糾結劃不划算。如果沒有考慮好，那又另當別論！

根據你的描述，證明你對公司還是比較滿意的。而且依據題目中指出是向老闆辭職，又是因為個人規劃想辭職，我可以假定你是一個管理者或者領導者。

那麼，你辭職的時候，首先，我建議你提前寫一份誠懇的辭職信給你的直接領導，這是起碼的一種尊重。在辭職信中，你可以把自己的個人規劃一筆帶過，讓領導有個心裡準備，知道你辭職的原因。

這個時候，你耐心等待就行。如果你的領導允許，自然沒有必要顧忌了。如果領導不同意的話，肯定會找你談話的。那時候，你就可以把自己的想法和領導溝通，這時候，領導肯定想得比較長遠，也許會把一些你沒有想到的問題都會和你分析。

如果這些你問題對於你的規劃都不是問題，你就可以放心去溝通，然後去實施你的規劃。如果你真的沒有考慮到，也可以趁這機會好好再思考。所以，這就是先交辭職信的好處。

12年了，而且能有你自己認為不錯的待遇，我相信你的領導是認同你的。所以你也不用太顧忌，你的領導會支援你的。甚至，在你的規劃路上，或許能更好的幫助你！

你可以嘗試按照以下步驟考慮：

辭職的時間節點問題。不要在一個專案正在進行的時候辭職，尤其是當你擔任要職的情況下，這個涉及到你的職業道德問題。一般選擇在專案完成後，提出。

工作的接任問題。想辭職的打算肯定是你考慮了比較長的時間，所以你要提前在團隊裡面培養能夠接替你的人，不要把包袱甩給公司去招聘。時間節點沒問題的情況下，如果接班人培養已經ok，那麼繼續；

辭職原因。即使你是因為對薪水不滿意或者對公司發展不滿意辭職的，那麼，請不要直接說給你的領導聽，有些實話說出來會讓人很刺耳。你要告訴你領導的是專案結束了，而且那個誰誰誰可以接替我，我因為個人原因，不得不離開，這樣的方式離開，你們未來還會是朋友。

果斷離開。我們都是成年人，既然提出了辭職，就千萬不要反悔，要義無反顧的離開。因為領導勸說等留下的人，一般遭遇都不會太好，因為我們都不喜歡人在曹營心在漢的人。

因人而異吧，信得過老闆的，可以實話實說，把自己的規劃告訴老闆。覺得自己老闆不怎麼樣的，辭職就行了，什麼也別說。不幹了就是不幹了！

劃不划算，取決於選擇的機會成本。

樓主的規劃時想去另外一家公司工作，還是去開展自己的事業，沒有說清楚的情況下，我分兩種情況寫我的答案：

如果你跳槽，能夠獲得超出現在工資30%-50%的收入，那我認為是可以的。可能你會說我見錢眼開，但是我認為出來工作就是為了錢的；如果是為了前途，相信你也充分了解自己和理清個人規劃，保證好下一家公司能夠給你你想有的機會和平臺。

說待遇還行，也要順便想想規劃潛在的風險，創業的話很有可能沒有辦法獲得之前的收入，應謹慎思考，準備好一部分創業基金。繼續工作也應該瞭解好下家情況，相信12年的職業生涯也累積不少經驗和資源，祝你成功。

既然是12年的老員工，我相信題主也在公司也有不可磨滅的地位。建議先和領導先溝通好自己的想法：辭職是因為自己個人選擇，是求發展，或者不得不的理由，這樣領導才可覺得無法挽留，如果是題主已經有自己個人規劃的情況下。

菲凡說：提辭職這件事情，大家都想的太多了。

一看就是老員工，從來都沒辭職過，老實人啊。

我建議的辭職方式是先發郵件，再約面談。

既然都到辭職這一步了，也沒什麼不好意思的，直奔主題——“領導，我要辭職了。”

當然了，為了給領導一個緩衝期，建議在週五下班的時候提交辭職信。

這樣呢，讓領導週末有個思想緩衝和準備，下週面談的時候會更理智。

即便心中有不爽，經過兩個休息日，也都消磨的差不多了。

HR會要求員工手寫離職信，明確最後工作日，簽字。這是具有法律效力的證明員工主動離職的檔案。

友好協商，確定最後工作日

很多初入職場的新人都很困惑說，“我離職就是離不掉？老闆不讓走，怎麼辦？“

翻翻你的勞動合同中有關合同解除條款，就會理解，其實不存在老闆不讓走。只要書面提出辭職申請，員工就有權在三十天後離開。公司有法定義務出具離職證明，如果遇到霸王公司/領導，聯絡當地勞動監察大隊。

勞動合同解除條款：

乙方提出解除勞動合同，應提前三十日以書面形式告知甲方，方可解除勞動合同。

乙方是員工，甲方就公司。

員工提出離職；

需提前三十天通知公司；

書面形式告知（手寫簽字離職信）

三個條件全部滿足，就算正式提出離職了。

三十天如何理解呢？

員工需要盡到提前三十天通知公司的義務，而公司按照實際情況可能需要員工服務一天，三天，或最長三十天——所以最後工作日是和領導協商確定。

如果你的工作無足輕重，不需要交接，可能第二天就可以離開公司。

如果你的工作很重要，公司沒有替補，通常就要盡到三十天的義務。

當年未用年假可以抵三十天通知期。如果公司需要員工做滿三十天，最後需要將年假折現支付給員工。

離職原因和去向，請保密

離職見人品，分手也快樂——不要吐槽團隊，不要吐槽領導，別把自己當上帝。

通常，離職談話中領導都會問一些常規問題，“小王，你為什麼走啊？對團隊有什麼建議啊？對我有什麼建議啊？你下家去哪裡啊？

別瞎BB。

簡單說明離職原因，“個人原因”，“家庭原因“，“新行業發展更有前景“......讓對方覺得對自己和上級也有個交代，反正你的離開和TA無關，

我身邊幾個例子都是和同事或領導說了下家資訊，莫名其妙出了一些岔子。

人之常情，圈子很小。說不定什麼資訊就傳出去了。

如果被同事逼問怎麼回答呢？

手裡有幾個offer，還沒有確定去哪家，到了新公司一定告知。

什麼時候說新東家比較合適？

新公司透過試用期再說。

如果是關係特別好的朋友，那你隨便說。當然，“好”的程度，自己把握。

記得，認真交接

無論和同事還是和新人交接，認真安排和羅列交接工作：

整理歷史文件；

交接專案進展;

提供供應商和合作夥伴的聯絡表；

熱誠表示，如有不清楚，隨時聯絡；

最好能做到交接人員只要看到你留下的文件就可以開展工作。

離職見人品，站好最後一班崗，樹立良好口碑——山水總相逢！

部分能接觸商業機密的員工，提出離職之後就開始複製公司資料庫和機密資訊。我只想說，IT都不是吃大醬的，你要轉移或複製最好的時間是離職之前，有正當理由。

被開除，就是被動離職，不是辭職——背景調查，相當被動。

最後：

做人留一線，日後好相見

俗話說，“做人留一線，日後好相見。”

無論是對領導，同事，還是未來交接物件，設身處地為別人考慮，做一個有職業道德的職場人，即便是走，我們的姿勢也要漂亮。

想辭職，你可以提前口頭跟自已的主管說一下，然後以書面的形式向老闆遞交辭職報告，並同時感謝老闆這段時間以來對自已的培養和照顧。

一般來說，辭職需要提前一個月向用人單位申請，因為還需涉及找人來替補你的工作，以及工作交接等過程，當然，如果你遞交了辭職報告，領導通知你明天馬上就不用來上班了，你也可以不用來，但提前私下和之前辭職的同事諮詢好，辭職後工資怎麼領取，就可以按之前的慣例來領取工資了。

一是要提前透風。要把自己要辭職的資訊私下裡傳遞出去。

二是要寫好辭職報告。寫清楚辭職的理由，要含蓄不要直白。

三是找主管人力資源的領導談話，提出自已的想法。

四是找主要領導談話，感謝領導的栽培，並提出接班人是誰，客觀評價接班人的能力。

為什麼辭職?工資低了?工作不順心?或者說別的?寫好辭職理由儘量委婉一點，然後和領導好好談談應該就沒什麼大問題了

不想幹了是吧，那你找到下家了嗎？如果沒找到下家，就先忍著吧！等找到下家再辭！如果已經找到下家了，就直接向領導提辭職唄。

一般都是先打電話說一下，如果領導壓根不喜歡你，裝模作樣推辭一下，電話裡就準了。如果領導覺得你還不錯，肯定會約你面談的，面談時你可千萬別慫，就說一定要辭職。要知道說辭職就跟女友坦白出軌一樣，說了就沒有回頭箭了。

如果領導問你為啥辭職，你就把原因說出來就可以了，比如“個人原因”，比如“錢少”，比如“想去尋找夢想”等等。千萬不要說的太深。

最後一定要注意的是，按照勞動法規定，只要員工提前30提出離職申請，就可以離職的。所以不管領導同意不同意，只要你提前30天書面提出申請了，到時就可以直接走人！所以領導不許辭職時，一定書面提出辭職申請。

如果領導對你確實很有幫助，人也不錯，即使離職了也要和領導搞好關係，離職後多去看看老領導，讓他意識到你離職真的是迫不得已，而且你還是非常感激他的。

最後，千萬別忘了請要好的同事搓一頓，人走了，友情要不能走，人脈人脈就是這麼來的！

如何向領導提出辭職，這一點我的確看過，也經歷過，給你分享一下。開門見山

和領導直接開門見山的表達自己的意願和志向，同時要表示會做好也站好最後一班崗。好的領導都會給你鼓勵和支援，當然，萬一領導有不好的想法，那就特事特辦，另當別論。

找一個莫須有的理論申請辭職，以免給雙方等帶來尷尬或傷害，也不失為一種手段。這裡告訴你，真誠不代表需要真相，只需要照顧好留下來的，也能成全自己。

這一招告訴你，你在已經成功應聘到新崗位的之後，可以這樣，直接和領導遞交辭呈，提前一些最好，免得讓老東家措手不及。

一走了之，是不得已而為之的下策，不得不這麼做的是才可以這樣。

混跡職場是我們大部分人的選擇，有些不安穩的人，總是想要自己幹出一番事業，但是事業是人乾的，但不是人人都能夠幹成的，如今社會創業不是一件容易的事情，很多創業的老闆都在感嘆如今的錢太難掙了。可想而知那些身在其中的人有多麼的渴望自己的事業能夠做的風生水起，事實上創業要比打工的累很多。如果我們現在有一份比較穩定的收入，就請您在創業與打工兩者之間還是選擇打工吧，因為創業很累很累。在創業之前我們需要做：職場雖苦但不要輕易辭職1、需要積累經驗2、熟知市場行業3、經濟基礎4、敏銳的市場洞察能力5、認識該行業的人6、投資計劃7、前期的預測8、自信心9、認識自己的性格特徵職場雖苦但不要輕易辭職只有我們自己熟悉瞭解自己了，才能夠去了解別人，掌握別人的優點，深知自己的缺點。做到取長補短，在創業的過程中才能有望得到收穫，這才是創業前期我們所要準備的工作，那麼在創業的過程中還要承受沒有利潤的痛苦現實。起早貪黑那都是最平常不過的了。但是在職場中我們只有按照領導的旨意去辦好每一件事，就OK了，不用我們去擔心什麼。職場雖苦但不要輕易辭職努力做好我們的本質工作是我們職場人應該做的工作，不用擔心有沒有訂單，有沒有利潤。我們的工資照發就可以了，大不了重新找一家企業打工。總的來說職場中的生活要比自己創業舒服很多，一天的工作在完成以後我們可以幹自己想幹的事情，心永遠都沒有那麼的累。職場雖苦但不要輕易辭職創業與打工不同的是，創業是自己給自己打工，而打工是給別人打工，打工比創業舒服，但是創業比打工自在。如果我們有一份比較穩定的工作，那麼我們在創業與自己的職場中選擇的話還是要慎重，不要輕易的辭職，因為創業真的是很難，沒有必要給自己那麼大的壓力。生活的瀟灑一些，有吃有喝就可以了。同樣可以在自己的職場中憑藉自己的本事闖出一番事業也不是不可能。

關於你提的這個問題，可能我相對來說有發言權。上週二徹底離職。

如果你是真想離職，我就是這種情況，第一次也就是第一天辭的理由是娃娃學習退歩了，得回家跟進娃娃的學習與生活。我認為這是合適的理由，沒成想沒同意。第二次也就是第二天辭的理由是我性子急，怕老說話太直不給老闆面兒影響以後在同事之間相處，因為我已經是十幾年的老員工了，我們私交還好。不同意。隔了一天，再去辭理由就是太多了，反正是不能幹了。沒同意。隔了個週末。週一又提啥時候交接，他同意了。

如果是想透過辭職想達到自己的想法，那就第一次的時候直接說出原因來。只要你知道在所在公司的價值就行。不敢太過用力。

但願對你有幫助。

下面是幾條建議： 開門見山

說明自己已接受了另一份工作或其它離職原因。

一定要說出自己的最後一個工作日。按你與公司的合同規定，提前一段時間通知公司你的離職志願（一般是兩週到3個月不等），至少要提前一週提出辭職

你也可以提及你所接受的那份新工作更適合你的個性或可更大限度地發揮你的專業特長，你還應感謝你的僱主為你提供了在該公司工作的機會

看看下面的範例是否有助於你瞭解如何撰寫自己的辭職信

尊敬的人事部經理： 謹此通知閣下我已接受另一家公司的聘請，從事個人偏愛的市場策劃工作。因此，我提出辭去在××公司人事部秘書的職務。2000年4月8號將是我最後的工作日。我願藉此機會感謝您為我提供了在××公司工作的機會，我非常珍惜這次寶貴的工作經驗

多謝！ 祝××公司的業務蒸蒸日上，祝我的同事們取得更大的成功！（簽名、日期）

在踏上新的工作崗位之後，你可以給你的前任老闆和同事們打個電話或發封E－mail，告訴他們你新的聯絡地址和聯絡方式，使你們繼續保持聯絡，維持先前的友誼

以此，珍重！