工傷期間無法正常上班，企業是應當正常發放工資，但最長不超過12個月。其實不存在誤工費這麼一說，工傷期間停工留薪的待遇都是由公司按月進行支付的，工資待遇保持不變，福利正常享受！

不論企業是否為員工繳納社會保險，員工在因工負傷期間停止工作接受治療以及勞動能力鑑定期間，都是按照工傷醫療期實行的，在停工留薪期間應當享受原工資、薪水、福利、保險等待遇不變，並且是由原單位按月支付。

但是如果發生的工傷並不嚴重，可以邊工作便接受治療，並不需要暫定工作接受治療的，工傷職工就不能享受停工留薪期間待遇。

其中生活不能自理的工傷員工在停工留薪期間需要護理的，也是有原單位負責。

在工傷認定完成後，工傷職工的評定傷殘等級出來之後就會停發工傷治療期間的原待遇，然後按照社會保險法的規定享受一次性傷殘待遇，這個是有社會保險基金支付的。

如果你的企業並未給你正常繳納工傷保險，這個費用就會有用人單位承擔。

在治療結束後，還有兩個待遇是用人單位必須支付的：

1、一次性醫療補助金，有用人單位一次性支付給工傷職工本人。

2、一次性就業補助金，其中如果職工繼續在公司工作，則一次性就業補助金暫時拿不到這筆錢，需要在解除勞動合同之後給予支付，其中包含主動辭職。

工傷待遇中我們需要注意的是，對於工傷待遇薪資發放的問題，正常都是以受傷前12個月的平均工資作為核算元工資福利待遇作為依據，並不是一些企業按照所謂的績效還是獎金亦或者是按件計酬等方式。

另外工傷職工醫療終結，對於完全喪失勞動能力無法提供正常勞動的，用人單位是不能停發原待遇的，需要等勞動能力傷殘等級評級出來之後才能停發，並由工傷基金髮放傷殘待遇。

工傷認定只是你被認定工傷，但距離工傷賠償還有一個程式，如果對方願意和你調解那當然可以，反之你只能等傷殘鑑定完畢後再向勞動部門申請仲裁，這是必經程式。

勞動者因工作遭受事故傷害，經醫療機構救治痊癒的，其傷情符合《工傷保險條例》規定的，享受工傷保險待遇。《工傷保險條例》第三十一條規定：職工因工作遭受事故傷害或患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷的認定，傷殘等級的評定相關流程需要一定的時間，勞動者在收到傷殘等級評定書後，交由所在地的工傷保險機構部門，經核實無誤後，工傷保險機構會將勞動者的傷殘賠付、津貼支付到用人單位，勞動者可放心等待。