您好，我是方塊，很高興回答您的這個問題 我認為職場”潛規則”都會存在的。在職場裡，也避免不了人情世故，不管你做什麼樣得工作或多或少都要與人打交道，每個人都是獨立得個體都會有自己得想法，想法和看法不同自然就會有些問題，有矛盾，這樣就會發生很多潛藏的規則，每個環境有每個環境隱藏的規則。 現代職場上的潛規則已經不再單單是我們說的那種給領導送禮啊，拍馬屁這些而更重要的是我們要在職場上情商要高，會處理關係，會溝通，會解決問題這樣我們的工作才會順利。 我舉一個我經歷的一個例子，在我上一家公司裡 ，有個剛入職的畢業大學生，他呢對公司有很多想法，很多自己的觀點，他呢就把對公司的不滿意的地方直接郵件給公司的大領導了。而且還沒有跟領導商量，後來他就離職了。這裡他就犯了錯誤，覺得工作或這公司有問題應該首先跟自己的直屬領導彙報，跨過領導彙報，這種行為是大部分公司都不喜歡的，還有就是你剛入職的小白，你要多學習多看，經過多發麵考究再來表達自己的意見，這樣才是表現你的成熟，要不別人就會認為你無知和稚嫩。什麼事該說，什麼事該做在職場上我們要把握好分寸，在不違法原則的情況下，我們要學會適應這些潛規則，適應環境。

不確定都存在，但作為女孩感覺混職場確實不容易，在我身上發生的一些事情可否稱為“潛規則”呢？

1.曾經的一位領導，男性，45歲，某港人。在我入職的第一個月就約我週末逛街，美其名曰要帶我熟悉新的城市。暗示不瞭解一個城市不可能做好一個好的銷售，帶我去小酒吧讓我點酒，帶我去咖啡屋，基本上都是他掏錢，我如果想掏錢也不讓，兩個人相處沒有過分的舉動，但是會在部門聚會時給你突然來個攔腰公主抱，讓我非常尷尬，這些事情都會讓我反感，但鑑於上下級關係不太好直言，只能在他發出邀約的時候以各種理由拒絕或者拉同事同行。

2.還有一個領導喜歡對某位同事動手動腳，比如蹭一下她的敏感部位，走路時突然從後面出現掐一下腰，我同事如果很生氣他也會道歉，但大部分時候他依然把這些當成玩笑覺得逗她玩呢，有時候我也會和我同事講，要去HR舉報他，但似乎也沒什麼證據，畢竟這些小動作都是突然發生咱也不能在辦公室安個監控探頭是吧？

其實女生混職場很多時候都會遇到這種情況，只是礙於上下級關係不能明說，只能自己吃虧，太計較領導可能直接把你開除或者在工作中給你出難題。這並不是個例，很多時候只能多注意但這樣的潛規則誰又能說沒有傷害呢？