之前在廣州工作了5年，月收入8000左右，去年回老家3線城市發展，剛開始找工作，沒有遇到合適的！最後碰到一家和我之前的工作差不多，我主動把薪資降低2000塊，入職後發現工作量比原來多很多，而且還經常到一線門店去支援，老闆對我工作和為人很認可！做了快8個月了，心裡越發覺得難受，第一：小公司存在很多問題，老闆太私人化，對個別老員工總是可以晚到早退，工資又高，能力一般，還時不時鬧離職，他覺得捨不得！心裡想著接下來該怎麼辦？是主動提加薪還是離職？這份工作離家太近，會比較好，但是我想提加工資，不知道如何提？但主要原因不止是工資問題，是老闆配合工作太慢，一件事他可以拖一兩個月，哎！每天他都投入於外送
回覆列表
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1 # HR貝姐
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2 # 大話求職
首先，跳槽不等於一定會漲薪。
根據您的描述，之前是在廣州工作，現在回到了3線城市，兩座城市的薪資水平必然是有差異的。從一線迴流的人才，在二三線城市的薪資就是會低一些，畢竟各個城市的消費水平也不一樣。因此不能按照廣州的薪資標準來定義這次求職的薪資。
其次，全面分析，權衡利弊。除了薪資之外，這份工作還有很多你不滿意的地方。到底要不要離職？
如果薪資漲了，你是不是就不會離職？
你可以冷靜下來思考一下這些問題。
總結這份工作值得你堅持的理由是什麼，想讓你放棄的理由是什麼，都羅列出來。看看到底是留下的理由多，還是離開的理由多。
這樣無論怎樣做選擇自己的不會後悔。
第三，且行且珍惜回到老家，機會一定會比大城市少一些，想要找到合適的工作不容易。更何況今年受到疫情影響，各個企業都會控制用人成本，招聘勢必會放緩，這個時候選擇離職，要做好心理準備，做好最壞的打算，並給自己制定備選方案。
如果真的想離職，也可以邊工作邊找，找到下家之後再跳，平穩過度。
第四，如何提漲薪？（1）巧妙的讓老闆知道你的工作量飽和，工作努力。
主動與領導溝通工作，讓領導知道你在做些什麼。
（2）拿自己的工作業績和老闆溝通。
比如和自己來之前相比，業績有什麼樣的變化和進步。
總的來說，還是要讓領導看到你的價值和不可替代性。另外也要選擇恰當的時間和場合。
談加薪是大多數職場人都很頭疼的問題，但如果你已經做好決定想離職了，這個問題就沒有那麼難了。
如果你覺得薪資如果提上來可以不離職，也可以嘗試賭一把，加薪了就留下來，沒談攏就離開。
第五，考慮發展副業。如果薪資漲不上來，但又想多賺點錢，可以考慮利用工作之餘的時間做副業。現在可以做的副業選擇有很多，你可以多多瞭解，嘗試一下。
以上就是我一些建議。
新工作比原來少2000，你應該不是現在才知道吧，肯定是薪資待遇都接受才會願意入職的。
現在你想談加薪，未免有點遲了吧。老闆會覺得你是個出爾反爾的人，會對你的人品產生質疑。
再說，現在這個經濟形勢你要先評估自己的能力，你的能力可以讓領導同意給你加薪嗎？你是不可替代的嗎？
要知道現在外面找工作的人還是不少。如果你的工作可替代性強，我勸你還是放棄加薪吧，免得丟了工作。