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1 # 成長精進訓練營
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2 # 電商跨境哥
隨著科技的發展,經濟的轉型升級,市場的不斷變化,對職業技能提出了更高的要求,未來新興行業和職業將不斷湧現。大資料表明,經濟增長模式正在從數量擴張型向質量改善型轉變,熱門行業將需要更多的人才,未來具有競爭力的九大職業如下:
一:電子資訊科技支援人才。電子資訊科技是高科技產業,也是朝陽產業,市場前景十分廣闊。電子商務和互動媒體,資料庫開發和軟體工程方面,電子資訊產品製造業,軟體產業和積體電路,晶片產業將需要大量的人才。
二:現代醫藥人才。許久以來,現代醫藥產業一直呈現高增長態勢,現代生物技術產業已經成為醫藥產業新的國際競爭焦點,發展現代中藥及生物醫藥技術產業已經是勢在必行,科技部已將“創新藥物與中藥現代化”列為“十五”期間國家12個科技專項之一,因此,醫藥專業技術人才是非常熱門的職業之一。
三:生物技術開發人才。21世紀是生物的世紀,此次疫情就是一個很好的示例,生物技術的開發需要具有獨立工作能力和良好的科學素質,特別是具有創造能力和付諸實踐能力的新型人才,生物技術產品開發人才,未來一段時期中國對生物技術開發人才有極大的需求。
四:中高階物流專業人才。電商發展了十幾年,帶動了物流井噴式的發展,中國的現代物流將進入快速增長,全面發展的新時期,物流規劃諮詢,物流外向型國際,物流科研這三種人才在業內最為缺乏。
五:資深市場營銷專員。由於中國經濟發展不斷完善,市場營銷已經滲入到各行各業,精準的市場營銷可以救活一個公司甚至一家企業,市場營銷的專業人才整體需求會增大。
六:汽車類複合型人才。隨著小轎車和國民收入的逐年增加,小轎車在21世紀進入中國三分之一家庭已不再是神話。具備汽車IT類專業人才,熱能與動力工程,工業設計等相關專業人才需求也將持續看漲。
七:環保技術人才。環保產業是21世紀朝陽產業,有著巨大的發展潛力,中國新能源產業發展前景十分廣闊,現有的環保技術人才難以適應國民經濟的發展,環保技術人才離實際需求相差甚遠。
八:高階MBA管理人員.一個優秀企業家的作用超過了100名高階工程師,不管是外企還是國企,高層管理人員的價值越來越看漲。
九:律師.隨著全民的法律意識在逐漸增強,企業的法律意識也在增強,合同化的楷念深入人心,對法律專業人才的需求將大大提高。
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3 # 愛吃愛學習的卷卷陽
正確的選擇一個行業很重要,非常影響前(錢)途。網際網路以及5g的普及未來科技類依舊是主流,未來大資料智慧城市類。也可以看到各大招聘網站的資料高工資的分佈且招聘週期長的,人才的稀缺也影響職位的競爭力。
網際網路top10薪酬排名:
1、語音識別
2、NLP
3、推薦演算法
4、架構師
5、演算法研究員
6、資料架構師
7、機器學習
8、自然語言
9、深度學習
10、搜尋演算法
職能類崗位是最容易招聘且替代成本低,容易被取代競爭力就不強。
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隨著社會發展,具有競爭力的職業有哪些呢?
先分享一個我身邊的故事。2012年,我剛大學畢業那會兒,一個同班同學,放棄了所學的工科專業,投身房產銷售行業,那時他一個月銷售提成能拿1萬,而我的第一份工作月薪到手才不過3000,好生羨慕,心想:房產銷售還真是一個不錯的職業。而6年後,在一次同學聚會上,當我再問起他的工作時,他說房產銷售早就沒做了,現在在送快遞。說實話我當時很震驚,按道理講他應該是畢業之後“先富起來”的那一批人,可是事實並非如此。房地產行業不再像幾年前那般火熱,從業者極度飽和,賣房的人比房都多,再加上房產銷售不是能進行價值持續性提升的職業,因此這樣的結果也就成為了必然。
所以,你曾經認為的好工作,5年或者10年後,有可能一文不值,也可能在時代的浪潮中被淹沒,時間才是最好的檢驗工具。
受疫情影響的這段時間,“裁員”、“工作難找”等成為高頻詞,越來越多的人在這場突如其來的災難中失業,沒有了經濟來源。他們中有程式設計師,有小公司的員工,有餐廳服務員,在疫情到來時,完全沒有招架之力,其實究其深層次原因,是因為這些職業缺乏競爭力。
怎麼樣才叫有競爭力那麼什麼樣的職業才叫有競爭力呢?用一句話概括就是:
能持續性地被社會需要,並且隨著時間的推移,會變得越來越有價值的職業,就是具有競爭力的職業。
持續性地被社會需要,是一個職業能否長久生存下去的前提。如果你付出的勞動力創造出來的產品、服務沒有目標客戶,沒有受眾,那麼你從事的工作只能是孤掌難鳴。
判斷一個職業是否有競爭力,還要看隨著時間的推移,它的從業者能否變得越來越有價值。下面的價值-時間曲線很好地解釋了這個道理。
那些能在時間的程序中,不斷提升價值的職業,就像陳年老酒一樣,積累的時間越長,越歷久彌香,也就是所謂的具備長期競爭力。
哪些職業具有長期競爭力呢?那麼又有哪些職業是具有長期競爭力的呢?下面列舉5個目前看來具有長期競爭力的職業。
1.醫療行業從業者
經歷過這次疫情,相信大家都意識到了醫療工作者的重要性,有些目光敏銳的人也察覺到了醫療人才的稀缺。
不論是醫生還是護士,都是會被社會長期需要的,平時的大病小病,突發的公共醫療衛生事件,都離不開醫療工作者的專業知識和技能。
並且,在他們的職業生涯中,知識儲備和技能是會隨時間不斷積累和提高的,所以他們也會變得越來越有價值。當然,建築師、律師等也是一樣的。
3.大資料分析師
大資料已經不是什麼新鮮詞了,但是隨著資訊量幾何倍的增長,大資料分析師逐漸被需要和具備發展潛力。
大資料分析師主要是將資料進行收集、處理、視覺化、模組化,將原始資料轉化為產品開發、銷售人員需要的精準化資料。
可以說,數字化的時代,離不開資料分析師,並且隨著資料分析方法、工具的進步,它的價值也會越來越大。
4.私人財富管理師
以往,大家都是把錢存銀行,存餘額寶,一小部分人會拿來購買資產,股票,基金,可以說,一大部分人是沒有理財意識和專業知識的。而在個人中心化越來越明顯的今天,個人財富不斷增加,如果不妥善打理,則會財富縮水,所以私人財富管理師就應用而生。
私人財富管理師能幫助個人進行財富風險規避,財富管理和保護,家庭信託與傳承等,可以說,隨著人們的理財與財富管理意識的加強,私人財富管理師一定會越來越有競爭力。
5.健康管理師
健康管理師近兩年也比較熱,它是經國家衛健委認證的,從事營養和心理兩方面健康的檢查、分析、評估的專業型技能人員。
隨著人們生活質量的提高,越來越的人開始注意到自己的身體健康,所以從需求角度講,它是完全符合的。
並且隨著時間的推移,它會越來越被人們需要,並且隨著專業知識的積累,也一定會“越老越香”。
總結
總而言之,要判斷某個職業是否有競爭力,就要看它能否持續性地被社會需要,並且隨著時間的推移,能否變得越來越有價值。