隨著社會發展，具有競爭力的職業有哪些呢？

先分享一個我身邊的故事。2012年，我剛大學畢業那會兒，一個同班同學，放棄了所學的工科專業，投身房產銷售行業，那時他一個月銷售提成能拿1萬，而我的第一份工作月薪到手才不過3000，好生羨慕，心想：房產銷售還真是一個不錯的職業。而6年後，在一次同學聚會上，當我再問起他的工作時，他說房產銷售早就沒做了，現在在送快遞。說實話我當時很震驚，按道理講他應該是畢業之後“先富起來”的那一批人，可是事實並非如此。房地產行業不再像幾年前那般火熱，從業者極度飽和，賣房的人比房都多，再加上房產銷售不是能進行價值持續性提升的職業，因此這樣的結果也就成為了必然。

所以，你曾經認為的好工作，5年或者10年後，有可能一文不值，也可能在時代的浪潮中被淹沒，時間才是最好的檢驗工具。

受疫情影響的這段時間，“裁員”、“工作難找”等成為高頻詞，越來越多的人在這場突如其來的災難中失業，沒有了經濟來源。他們中有程式設計師，有小公司的員工，有餐廳服務員，在疫情到來時，完全沒有招架之力，其實究其深層次原因，是因為這些職業缺乏競爭力。

那麼什麼樣的職業才叫有競爭力呢？用一句話概括就是：

能持續性地被社會需要，並且隨著時間的推移，會變得越來越有價值的職業，就是具有競爭力的職業。

持續性地被社會需要，是一個職業能否長久生存下去的前提。如果你付出的勞動力創造出來的產品、服務沒有目標客戶，沒有受眾，那麼你從事的工作只能是孤掌難鳴。

判斷一個職業是否有競爭力，還要看隨著時間的推移，它的從業者能否變得越來越有價值。下面的價值-時間曲線很好地解釋了這個道理。

那些能在時間的程序中，不斷提升價值的職業，就像陳年老酒一樣，積累的時間越長，越歷久彌香，也就是所謂的具備長期競爭力。

那麼又有哪些職業是具有長期競爭力的呢？下面列舉5個目前看來具有長期競爭力的職業。

1.醫療行業從業者

經歷過這次疫情，相信大家都意識到了醫療工作者的重要性，有些目光敏銳的人也察覺到了醫療人才的稀缺。

不論是醫生還是護士，都是會被社會長期需要的，平時的大病小病，突發的公共醫療衛生事件，都離不開醫療工作者的專業知識和技能。

並且，在他們的職業生涯中，知識儲備和技能是會隨時間不斷積累和提高的，所以他們也會變得越來越有價值。當然，建築師、律師等也是一樣的。

3.大資料分析師

大資料已經不是什麼新鮮詞了，但是隨著資訊量幾何倍的增長，大資料分析師逐漸被需要和具備發展潛力。

大資料分析師主要是將資料進行收集、處理、視覺化、模組化，將原始資料轉化為產品開發、銷售人員需要的精準化資料。

可以說，數字化的時代，離不開資料分析師，並且隨著資料分析方法、工具的進步，它的價值也會越來越大。

4.私人財富管理師

以往，大家都是把錢存銀行，存餘額寶，一小部分人會拿來購買資產，股票，基金，可以說，一大部分人是沒有理財意識和專業知識的。而在個人中心化越來越明顯的今天，個人財富不斷增加，如果不妥善打理，則會財富縮水，所以私人財富管理師就應用而生。

私人財富管理師能幫助個人進行財富風險規避，財富管理和保護，家庭信託與傳承等，可以說，隨著人們的理財與財富管理意識的加強，私人財富管理師一定會越來越有競爭力。

5.健康管理師

健康管理師近兩年也比較熱，它是經國家衛健委認證的，從事營養和心理兩方面健康的檢查、分析、評估的專業型技能人員。

隨著人們生活質量的提高，越來越的人開始注意到自己的身體健康，所以從需求角度講，它是完全符合的。

並且隨著時間的推移，它會越來越被人們需要，並且隨著專業知識的積累，也一定會“越老越香”。

總結

總而言之，要判斷某個職業是否有競爭力，就要看它能否持續性地被社會需要，並且隨著時間的推移，能否變得越來越有價值。

隨著科技的發展，經濟的轉型升級，市場的不斷變化，對職業技能提出了更高的要求，未來新興行業和職業將不斷湧現。大資料表明，經濟增長模式正在從數量擴張型向質量改善型轉變，熱門行業將需要更多的人才，未來具有競爭力的九大職業如下：

一：電子資訊科技支援人才。電子資訊科技是高科技產業，也是朝陽產業，市場前景十分廣闊。電子商務和互動媒體，資料庫開發和軟體工程方面，電子資訊產品製造業，軟體產業和積體電路，晶片產業將需要大量的人才。

二：現代醫藥人才。許久以來，現代醫藥產業一直呈現高增長態勢，現代生物技術產業已經成為醫藥產業新的國際競爭焦點，發展現代中藥及生物醫藥技術產業已經是勢在必行，科技部已將“創新藥物與中藥現代化”列為“十五”期間國家12個科技專項之一，因此，醫藥專業技術人才是非常熱門的職業之一。

三：生物技術開發人才。21世紀是生物的世紀，此次疫情就是一個很好的示例，生物技術的開發需要具有獨立工作能力和良好的科學素質，特別是具有創造能力和付諸實踐能力的新型人才，生物技術產品開發人才，未來一段時期中國對生物技術開發人才有極大的需求。

四：中高階物流專業人才。電商發展了十幾年，帶動了物流井噴式的發展，中國的現代物流將進入快速增長，全面發展的新時期，物流規劃諮詢，物流外向型國際，物流科研這三種人才在業內最為缺乏。

五：資深市場營銷專員。由於中國經濟發展不斷完善，市場營銷已經滲入到各行各業，精準的市場營銷可以救活一個公司甚至一家企業，市場營銷的專業人才整體需求會增大。

六：汽車類複合型人才。隨著小轎車和國民收入的逐年增加，小轎車在21世紀進入中國三分之一家庭已不再是神話。具備汽車IT類專業人才，熱能與動力工程，工業設計等相關專業人才需求也將持續看漲。

七：環保技術人才。環保產業是21世紀朝陽產業，有著巨大的發展潛力，中國新能源產業發展前景十分廣闊，現有的環保技術人才難以適應國民經濟的發展，環保技術人才離實際需求相差甚遠。

八：高階MBA管理人員.一個優秀企業家的作用超過了100名高階工程師，不管是外企還是國企，高層管理人員的價值越來越看漲。

九：律師.隨著全民的法律意識在逐漸增強，企業的法律意識也在增強，合同化的楷念深入人心，對法律專業人才的需求將大大提高。

正確的選擇一個行業很重要，非常影響前（錢）途。網際網路以及5g的普及未來科技類依舊是主流，未來大資料智慧城市類。也可以看到各大招聘網站的資料高工資的分佈且招聘週期長的，人才的稀缺也影響職位的競爭力。

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職能類崗位是最容易招聘且替代成本低，容易被取代競爭力就不強。