在去年實行公務員職務與職級並行的過程中，二級主任科員如果晉升一級主任科員一般不需要年度考核優秀的規定。

因為由二級晉升到一級，它必須是要符合基本條件的，就是科級非領導崗位任職2年及2年以上，不是實職，年齡較大，快臨近退休人員。以此類推，晉升上一級別職務，也必須符合這一基本條件。最重要的還必須在上級稽核單位所規定的比例範圍之內。然後依照一定的程式和規定上報組織人事部門稽核才能晉升職級。

所以工勤人員由二級晉升一級，在符合基本條件下，是有可能升職加薪的，但是關鍵的前提是你單位必須先上報，提拔你。

當然這種競爭性是很大的，需要你付出的努力也是很多的。

祝願你馬到成功。

關於機關事業單位工勤人員的崗位晉級和崗位聘用，各地都有相應的管理辦法和制度，存在地區差異，但基本條件大致相仿。

一、崗位基本情況

機關事業單位工勤人員崗位等級分技術工和普通工兩種。技術工設一到五級，分別對應高階技師、技師、高階工、中級工和初級工，技術工必須取得國家職業技術資格才能聘任到崗。普通工崗位只設崗位，不設等級。

二、崗位晉升要求

1、基本條件

遵紀守法，有良好的職業道德品德，身體健康，具有崗位所需的專業知識或技能條件。這是崗位晉升的基本要求。

2、考核情況

要求任現職以來，年度考核必須達到合格以上等次，部分地區有優秀要求，具體以當地人社部門要求為準。

3、任職要求

①晉升一級工勤技能崗位，要求工齡滿30年以上，並在二級崗位上任滿5年，並取得高階技師職業技術資格；

②晉升二級工勤技能崗位，要求工齡滿25年以上，並在三級崗位上任滿5年，並取得技師職業技術資格；

④晉升四級工勤技能崗位，要求工齡滿10年以上，並在五級崗位上任滿5年，並取得中級工職業技術資格；

⑤晉升五級工勤技能崗位，學徒學習期滿和工人見習、試用期滿，並取得初級工職業技術資格，即可直接聘用到五級崗位。

三、崗位破格條件

工勤崗位人員符合條件，可以不受各等級崗位工作年限和崗位數額限制，直接破格晉級。比如獲得中華技能大獎、全國技能能手、國務院或省級特殊津貼、省級技能大獎或技能能手稱號、省級科技進步獎或技術成果獎、省級勞動模範或五一勞動獎章等，都可以按照相應的條件晉升技能等級和崗位。

在崗位上年度考核獲得優秀的，也可以放寬晉級或聘用的任職年限或工作年限要求。比如連續2年獲得優秀等次，允許參加崗位晉級或競聘時，工作年限放寬1年；連續3年獲優秀等次的，允許競聘時工作年限放寬2年，等等。類似的條件和標準各地有區別，一切以當地人社部門的規範檔案為準。

結論：工勤二級晉升一級不一定要求年考考核優秀，但是獲得優秀等次可以增加競聘成功的砝碼，並獲得一定的政策傾斜，更有利於晉級。

工勤人員二級(技師)晉升一級(高階技師)當然需要你表現優秀，要有哪些注意事項呢？

首先必須你所從事的工種有一級這個職業資格等級，有的工勤工種僅為初中高階工，有的工種二級(技師)封頂，二級晉升一級的第一前提是你所從事的工勤崗有一級(高階技師)設定。

第二是你所在的單位有一級工勤崗的設定需要並且有空崗才可以考評聘用，否則再優秀也無濟於世。

第三是具備前兩條後正常情況下二級(技師)聘任四年，參加所在省市的人事考試部門考評透過頒發高階技師證書所在單位評聘成功方可享受相關待遇。

工勤人員二級晉升一級，按規定並不需要在上年度考核中被評為“優秀”等次，或者連續幾個“優秀”等次。規定晉升二級工勤技能崗位，要求工齡滿25年以上，並在三級崗位上任滿5年，並取得技師職業技術資格；晉升一級工勤技能崗位，要求工齡滿30年以上，並在二級崗位上任滿5年，並取得高階技師職業技術資格。這只是基本條件，並不是滿足條件就肯定能晉升，即使晉升了，也不代表肯定能享受相應技術等級的待遇。

工勤人員的專業技術等級評定，從初、中、高階工到技師、高階技師，總共分了五級，而且是實行評聘分離，評上了，也不一定能聘得上。主要還是要看單位有沒有技師、高階技師的崗位，有崗位也要按名額比例晉升、評聘，如果沒有名額，照樣還是不行。許多單位的工勤人員，評聘到高階工，就已經到頭了，技師是不用想的了。有的地方在臨退休前一兩年，可以免試，或者走個程式，直接晉升技師，然後按技師退休，享受技師的退休待遇。這只是部分地區實行的一種人性化管理方式，機關事業單位的工勤人員，工資是最低的，相應養老金也是最低的，退休前提一級，退休待遇也就上去了。

有的地方要求晉升一、二級時，上年度考核為“優秀”等次，或者連續兩年考核為“優秀”等次，只是人為設限，為了提高高階專業技術等級的門檻。這是地方政策，並不通用。還有的地方“優秀”等次可以抵頂晉升年限，一個“優秀”頂半年，這個實行的地方倒是比較多。

這個問題指的應該是問工勤2級晉升工勤1級是否需要年度考核優秀的條件。

事業單位有三種崗位，管理崗、專業技術崗和工勤技能崗位，每種崗位的晉升條件有一定區別。這裡重點介紹工勤技能崗位的晉升問題。

事業單位工勤技能崗位從高到底分為工勤1-5級，工勤1級對應高階技師，工勤2級對應技師，工勤3級對應高階工，工勤4級對應中級工，工勤5級對應初級工。

1.任職年限。工勤技能崗位晉升上一級必須在本級任職滿5年，這個是硬性條件。比如競聘技師就必須在高階工崗位幹滿5年。

2.技能資格證書。工勤崗位每一級都有等級考試，考試通過後才有資格晉升。比如你考到高階工的證書，才有資格去競聘高階工的剛位。

3.年度考核等次要求。這個條件是指在任職期間內必須考核達到合格以上。比如你要評審高階技師，那麼要求你在技師崗位任職的5年中年度考核等次均在合格以上才有資格去參加評審。只要求合格以上，並不要求必須是優秀。

4.相關崗位有空崗。這個就好理解了，比如你要競聘高階技師，但是單位高階技師崗位人滿了，沒有空的，那你肯定是沒法晉升的。

事業單位工勤崗位可以轉崗到管理崗和專業技術崗，並享受相關崗位的各種待遇，包括退休待遇。當然轉崗有一定難度，屬於嚴格控制的。

綜上所述，事業單位工勤技能崗位晉升不需要必須滿足年度考核優秀的條件。但是在晉升過程中是要參考年度考核等次的，同樣條件下，如果考核等次優秀的一般會優先得到晉升，當然，這個不絕對，還要看其他條件。