客戶工地來了個40多歲工人，第一天8點上班，8：30抽了根菸剛爬上腳手架，摔下來了，醫療費花了5萬。這特麼客戶直接崩潰了後續還扯到各種賠償，媽蛋…老闆都倒黴死了。

看老闆怎麼說，況且你已經出事了。這是工傷。我哥前年也出過工傷，右腳除了大腳趾沒事，其餘4個小腳趾全被輸送帶餃斷，做手術打鋼釘。在醫院一個多月，回家呆了一年多慢慢康復。老闆一共花了不到6萬塊錢。這裡包括在家康復給的生活費。每月1千多塊錢。到現在四個小腳趾都不能回彎，始終直的。老闆已經做到這樣了。所以沒有深究。得饒人處且饒人。打官司也得鑑定傷殘。評級。也未必能賠這麼多。跟你的老闆商量著來。

首先自己收集上班工資福利，勞動合同，住院質料之類的證據，因為你要康復後做司法鑑定，時間有點長，鑑定後找律師就行了。如果老闆態度好，條件也不是很好你也要替老闆想想，有大部分意外是自己疏忽大意的情況下造成了

只能說你很背/老闆也點背/現在老闆也難做/這隻能商量著來了/具體還得看看你們的勞務合同是怎麼籤的/具體內容在哪？畢竟你才工作1個月/

申請工傷，治療一段落之後去做傷殘鑑鑑定，或等取了鋼板再去做傷殘鑑定都可以，第一次內固定術所有費用都可報，第二次取鋼板所有費用都可扣報，這是買了工傷保險時由工傷保險報，沒買老闆報，在治療休養期原工資應照發，這是正常合法的流程，但很多老闆都不是好東西，要去鬧才可拿到該得的，

上班不到一個月，砸斷腳，一年不能上班，還要二次手術拆鋼釘，我應該怎麼跟老闆理賠合理？

首先要確定是屬於工傷的範圍才能向用人單位要求賠償，如果不屬於，只能享受非因工受傷醫療期待遇。工傷的處理流程是：

1、要求公司向人社局申報工傷認定，如果公司不申請，自己也可以準備材料在1年內申請

2、工傷認定結論下達後，再申請勞動能力鑑定，也就是工傷定級。

3、經過認定和鑑定後，工傷的賠償才有計算的標準。這是由工傷保險支付待遇的法定程式。當然，剛上班一個月，有可能公司還沒有辦理社保繳費，社保基金肯定不會支付賠償的，賠償的責任就是公司。

4、工傷的待遇基本包括工傷工資、醫療費、住院伙食補助費、護理費、康復費、一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、一次性就業補助金等等。其中工傷工資、護理費、一次性就業補助金由公司支付，其它由社保基金支付，公司沒參加社保的，全部由公司支付。一次性醫療補助金、一次性就業補助金是在離職後才有。

工傷工資按受傷前標準不變，醫療費、住院伙食補助費、護理費、康復費符合工傷條例的全額報銷。一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、一次性就業補助金都是根據工傷等級計算的。

所以受傷後最好根據工傷的處理流程準備相應的資料，以便在索賠時有據可循。剛工作一個月，有很大可能公司還沒有參加工傷保險，社保基金不會支付，賠償就是公司的責任，當然在賠償金額沒有大偏差的情況與公司協商好賠償事宜也是可以的。否則可能會涉及勞動爭議，前述證據材料都很有必要了。