公益性崗位主要待遇：工資待遇大概1500-3000元左右（含五險個人繳納部分、住房公積金看單位意思），其他的福利待遇一般參照該單位非在編人員（如電話補貼、綜治文明獎，績效獎金看單位意思），有的還有經濟補償金提留、管理費等。經濟發展不同，各地的待遇出入還是蠻大的。公益性崗位招收程式：一般程式就是用人單位掛網，你報名，面試（有的專崗有筆試），考核，試用期合格後簽訂勞動合同。服務期限正常三年，以勞務派遣或者政府購買服務的形式簽訂勞動合同，試用期一般為1-2個月。公益性崗位招收物件：大專以上畢業生，或者零就業困難人員、建檔立卡適齡貧困勞動力、大齡就業困難人員等等招收單位：一般為社群、鄉村、各級機關事業單位都有。

以上只是簡單羅列一些主要的你可能想了解的情況，全國各地條件是五花八門，不好詳細例舉，你重點去關注下當地的政府網站或人社局網站，以官方的為主。

至於你是否有必要去的問題。只能根據自身的年齡、條件、工作情況、學歷情況、身體情況等等對照要求，進行考慮。如果你還年輕，暫時以此為跳板，有想進入體制，這個也是可以考慮過度的；如果你年齡上來了的，對照個人能力，能做什麼，適合做什麼，或者有更好的安排，工作的東西還是自己綜合考慮自身因素來決定，因為你的自身條件和因素我們不懂，現在就業壓力還是挺大的，閒著總不是個事，只能你自己決定了。

肯定地回答你：不怎麼樣。混碗飯吃，勉強可以，但如果不考慮進體制，應聘公益性崗位可以說是浪費生命，毫無意義

所謂公益性崗位，顧名思義，就是公益性的服務崗位，主要是為應對城市的公共服務和公共管理而設的公益性崗位，比如交協警、視窗服務人員、環衛工等。

公益性崗位設定的主要目的，就是為了解決部分困難人群（比如4050人員）的就業問題，在編制經費有限的前提下，透過政策性補貼招聘一批社會人員，作為行政服務力量的補充，以應對城市的各項管理服務職能。換而言之，除了解決部分就業困難人群的基本生活問題外，公益性崗位最大的貢獻是在不增加編制的前提下，以較小的代價，解決了政府公共服務和管理力量不足的問題。比如協警，就是一個典型的代表。

公益性崗位的崗位工資，列入政府財政預算，一般參照當地最低工資標準核發，外加部分政策性補貼，總的來說，工資待遇不高。以小公所在的西部三線城市為例，公益性崗位目前工資也就2800多，除去五險（不含公積金），到手也就兩千三四，這樣的收入，也就一個人的生活開支，想養家餬口，幾乎不可能。

最關鍵的是，公益性崗位的工資非常“穩定”，基本上是好幾年都不會有一分一釐的變化。對於這樣的收入，如果是年輕人去幹，小公委實不建議，一個月拿個兩千多，幹一輩子看不到頭，與其這樣日復一日地耗著，還不如去企業，或者花點力氣去考公務員，說不定還能闖出一番天地。

你說呢？

我結合個人工作經驗和體會談談看法:一、什麼是公益崗

公益性崗位是再就業工作中出現的新名詞概念。是指以實現公共利益和安置就業困難人員為主要目的，由政府設定的非營利性公共管理和社會公益性服務崗位。

公益性崗位是指城市公共管理公益性崗位招聘會和涉及居民利益的非營利性的服務崗位，包括各級政府投資開發的城市公共管理中的公共設施維護、社群保安、保潔、保綠、停車看管等。各級機關事業單位的後勤服務崗位，以及適宜就業困難人員再就業的其他公益性崗位。主要是指由政府出資扶持或社會籌集資金開發的，符合公共利益的管理和服務類崗位，用來優先安置大齡就業物件就業的社群公益性崗位。

國家自2011年啟動公益性崗位專案招聘考試以來，已經錄取近十萬人員到公益性崗位。在以後的工作中，公益性崗位將持續下去，形成良好的社會效應。為了解決更多的就業問題，公益性崗位招聘會繼續下去。

二、公益崗的種類

公益性崗位主要包括社會公共管理類崗位、城市社群公益性崗位、機關事業單位工勤保證和公共服務崗位以及其他崗位。

(一)社會公共管理類崗位，具體包括勞動保證協理員、社群治安聯防協管員等崗位。

(二)城市社群公益性崗位，具體包括區(縣)、街道(鄉、鎮)、社群開辦的非營利性公共衛生服務、醫療服務、敬老院等機構，在街道(鄉、鎮)、社群的保潔、保綠、保安及社會化服務等崗位。

(三)機關事業單位工勤保證和公共服務崗位，主要指收發、駕駛、門衛、打字、物業管理等需要招用編制外人員的機關後勤崗位。

(四)設區市級政府或其人力資源社會保證部門根據本地實際提出、報經省級人力資源和社會保證部門批准的其他崗位。

三、區別:

專門從事公益服務的事業單位，又分成公益一、二、三類。這些單位也可以透過政府出售服務的方式，積極開展公益服務。

所以，有的人把公益性崗位指出是公益性事業單位的崗位了。

一般來說，公益性崗位距離事業編成差距非常大。公益性崗位的工資非常低，僅僅比最低工資低沒法多少。事業編成有國家規定的基本工資、津貼補貼、績效工資、改革性津貼等等。社會保障方面是五險週一金，還有職業年金。一般事業單位人員的待遇，至少是公益性崗位的3到5倍以上。

對於臨時性工作的公益性崗位而言，並轉事業單位崗位基本是不可能的。其實我們取得事業編，就必須遵從逢進必考的原則，透過招考途徑進入，小夥伴們抓緊學習吧！！！

事業單位公益性崗位是國家為大、中專畢業生未找到合適工作和從社會弱勢窮體人群中透過考試的辦法，錄用一些人來協助行政事業單位工作的特殊崗位。

分類：

1、社群管理崗位：包括社群勞動保障協管員、交通執勤、市場管理、環境管理、物業管理等。

2、社群服務崗位：包括社群保安、衛生保潔、環境綠化、停車場管理、公用設施維護、報刊亭、電話亭、社群文化、教育體育、保健、託老、托幼服務等。

3、社群內單位的後勤崗位，包括機關事業單位的門衛、收發、後勤服務等臨時用工崗位。

特點：

1、政府購買崗位或支援、引導多渠道出資，符合公共利益，適合安置大齡下崗失業人員再就業。

2、公益性崗位這項就業援助制度的物件是指大齡下崗失業困難人員，特指男性年滿50 週歲、女性年滿40週歲，有勞動能力和就業願望的國有及縣以上集體企業下崗職工、關閉破產企業需要安置的人員、享受最低生活保障且失業1年以上的其他城鎮失業人員，要經縣級以上勞動保障部門稽核認定，並在領取的《再就業優惠證》上予以註明。

報考公益崗主要有三類人群。

①剛畢業的大學生。此部分人有志於進入體制內工作，但暫時未成功上岸，因此把公益崗位作為一個暫時的過渡。因為工作時間較為寬鬆，因此有大量的時間複習備考。

②就業困難群體。這部分群體因為政策原因或自身原因造成就業困難，導致生活困難。如最近推出的退役士兵公益性崗位，主要解決以前退役士兵的工作問題。

公益性崗位主要有以下幾個特點:

一、公益性。公益性崗位主要是以實現公共利益和安置就業困難人員為主要目的，是由政府主導與開發的一種崗位，崗位多以服務為主。

二、收入不高。很多經濟欠發達地區的公益性崗位是按照最低工資供標準進行發放，並根據相應工作年限有一定的工資增長。總體來說，與其他工作相比，收入不佔優勢。

三、穩定性。由於機關事業單位編制人數遠跟不上服務內容的增長，因此近年來，政府招聘了很多公益性崗位，充實到機關事業單位。如果沒有大的錯誤，很多人都可以工作到退休。

公益性崗位，由於是有一種由政府開發的公益性、輔助性就業，因此提拔與晉升都有很大的限制。公益性崗位的收入由各地自行規定，因此各地之間的差距也較大，因此我認為考慮收入比考慮前途更為現實。

首先，你要了解什麼是公益性崗位。公益性崗位是指城市公共管理公益性崗位招聘會和涉及居民利益的非營利性的服務崗位，包括各級政府投資開發的城市公共管理中的公共設施維護、社群保安、保潔、保綠、停車看管等。各級機關事業單位的後勤服務崗位，以及適宜就業困難人員再就業的其他公益性崗位。主要是指由政府出資扶持或社會籌集資金開發的，符合公共利益的管理和服務類崗位，用來優先安置大齡就業物件就業的社群公益性崗位。

所以，你要明白公益性崗位是不在編的，它的待遇也和正式在編人員是不一樣的。人員的工資，保險之類的也是由人社局統一發放繳納，和用人單位是沒有關係的。

就拿我們單位來說，我的一個同事就是公益性崗位，他的工資手續全在人社局，工資也不高，就是最低工資保障水平。其實他本身是要分到社群工作的，由於我們單位缺人，所以經過領導溝通被我們單位“截胡”了。

我建議，如果你有以後考公務員或事業編制的想法，先幹這也可以，邊學習，邊等待機會，畢竟有一份保障收入，也不影響學習。如果說就是想作為永久職業，長期幹，我是不建議的，因為這只是一份保障性工作，待遇和晉升真的是很有限的，希望您能慎重考慮。