年關將至，每年這個時候都是職場跳槽大潮，很多對目前工作不太滿意的職場朋友，都會在這個時候躍躍欲試。但是面對的問題也隨之而來，不少人都想跳槽，但是又當心不好找工作，不願意離開現在的舒適區。其實要不要選擇跳槽很簡單，先搞懂這3點：

1、工作有沒有上升空間

我們在職場上無非就是求兩點，一是工資，工資決定了我們的生活水平；二是發展，發展空間決定了我們的未來。這兩點才是我們的主要目的，至於社會地位、工作體面那都不是最主要的。我們想要跳槽重新找工作，本質上就是這兩點原因。

辭職之前先想清楚一個問題，目前的工作還有沒有上升的空間，能不能提升個人能力？先把這個問題想清楚了。不要說做的不爽就辭職跳槽，每個公司都一樣，打工哪有不受一點委屈的

2、你有什麼能力

辭職跳槽個人能力就是我們的資本，這裡要搞清楚一個問題，是我們的個人能力，很多人都公司的提供的平臺當成個人能力，就是一個誤區。在一個大公司裡，公司有完整的規章制度和大量的資源，我們在一個大公司裡很多時候就是一個“螺 絲釘”的身份。工作365網職場社群有更多這方面的內容，裡面彙集了大量職場實戰經驗和寶貴知識庫。工作365網還有對僱主企業的真實點評，可以讓在職場中摸爬滾打的你少走彎路。這也是職場上一種很常見的現象“面試造核 彈，入職擰螺 絲”，想要辭職跳槽先想明白一個問題，離開現在的公司，失去所有的資源，你還有什麼個人能力？有什麼核心競爭力？別人為什麼要聘用你？

3、付出與收入是否成正比

我們和公司之間的關係很簡單，本質上就是一個勞動關係，我們付出時間、精力、勞動力為公司創造業績，公司付給我們合適的薪水。馬雲說辭職的原因的兩個，一是乾的不爽；二是錢給不的到位。

辭職之前先想一下，我們所付出的勞動力和薪水是不是成正比？如果是成正比的，那說明公司的薪資制度還算正常，沒有更好的選擇就不要盲目跳槽；反之，不用猶豫馬上就走。當然，前提是在有能力的情況下

每年的年底都是辭職大潮，很多人都會在這個時候從公司辭職，年後的“金3銀4”也有更多的選擇機會。跳槽的時候工資待遇也很容易有大幅度的上升，公司的內部調工資是遠遠比不上市場速度的，當我們有個人的核心競爭力，跳槽就是漲薪最快的方法。

一般在年底想辭職的人，基本都是對薪酬和年終獎不滿意之人。但凡有一項讓他滿意，都不會輕易辭職。

這個時候，不要感情用事，以為找工作很容易。當然，除非你有經濟基礎，或者已經找好下家了。這邊辭職後，五險一金馬上有單位接受給你繳納，收入也不會斷檔。如若下家還不知道在哪兒，冒失辭職，一時半會找不到合適的，社會保險和醫療保險停繳，對自己並沒有什麼好處。

年底還存在一個跨年的現實問題。沒有下家，年後是什麼情況，誰也說不準。就拿去年疫情來說吧。二零一九年底辭職的人，那會想到新冠疫情會帶來如此嚴重的後果，封城，公共場所關閉。回老家的回不到城市，無法找工作，斷了收入。二零二零年多少人因為此，斷了房貸，車貸，信用卡預期，網貸預期，苦不堪言。

如果不是萬不得己，最好年底不要辭職。也許年後，情況有所變化，公司狀況有所改觀。經濟的復甦尚待時日，找到新的也不一定比現有的有多好，可能還不如。正所謂，有的人想衝出去，有的人想衝進來。

人數無法統計。肯定有。官方表述大致為，據不完全統計等。

體制內的人不會想辭職。年終的福利一年到頭要兌現了，滿懷欣喜。

從政為官者不會想辭職，肩上的責任與內心的擔當讓他激情四射。十四五規劃的宏偉目標促使他闊步昂首，牛氣沖天。

體制邊緣或體制外人員或許會考慮或面臨選擇辭職，內心理想與現實的差距，會讓他們重新規劃來年的前景。

打工者會成為辭職人流中的主流部分。儘可能選擇能讓自己光鮮地生存下去，是他們內心簡單而又執著的信念，薪酬的高低，工資準時發放，福利健全成為他們擇業的標準。努力地活著，不斷選擇新的工作，是他們的常態。