現在企業的財務部確實存在一些尷尬的局面。從事財務工作的人員應深得體會，主要表現在以下幾個方面。

一、企業管理層對財務部的重視不夠，認為財務部只是一個記賬部門，記流水賬的，管錢的，那就大錯特錯了，其實財務部是一個專業及功能特別強的部門，也算企業的核心。財務部工作除了日常的記賬之外，還有預算管理、籌資管理、投資管理、資金營運管理、成本核算管理等。這都與企業的經濟命脈息息相關。如果對這些重視不夠，那將對企業是一大損失，而且嚴重抑制企業的發展。那破解之法，高階管理層或老闆必須具備一定的財務知識，可以參加針對企業高管一些財務知識培訓，最起碼對企業的財務專業報表能進行分析，從而作出正確的判斷。只有管理層重視財務部，才能發揮其更大的作用。

二、在別人眼裡總是認為財務工作人員不是那麼的平易近人，不好說話，死板。比如報銷的手續不齊全，財務肯定不會給你報銷的，給人一種不好的印象的感覺，好像錢是他們家的。其實你們要明白，能做財務工作的人，那都是非常嚴謹的，天天和數字打交道，不能有半點的馬虎。這是最起碼的職業道德，是對公司的負責任，也是對大家的負責。所以破解之法，請理解財務工作人員，理解他們，支援他們的工作，你們也會成為朋友的。

三、財務部的工作人員待遇水平比較低，也體現公司管理層的不重視，使之工作人員流動性比較大，財務的工作量一般比較重，比較繁瑣，還不能有半點馬虎，使之付出與回報嚴重脫鉤。由於壓縮人員，日常的工作還忙不過帶來，怎麼還有時間進行企業的經營預算。破解之法，根據實際情況提高財務人員的待遇，合理安排企業的財務人員編制，發揮其更大的空間。說句比較粗的話，只要錢到位，傻子也會變成天才，他會為了高報酬，努力的工作，不斷的鑽研；錢不到位，天才也會變成庸才，他會用庸才的方法去工作。

四、對企業文化重視不夠，致使財務部工作人員為工作而工作，為普通的薪酬而工作，幹一天算一天，幹不動走人，沒有考慮為企業的發展而工作。沒有找到在公司發展的動力和空間。破解之法那就是加強企業的文化建設，讓員工有一種歸屬感。

應該說你這種情況在很多公司都會碰到，不單單是財務部的問題，在很多其他部門，比如說人力資源部銷售部行政部，採購部等等，都會碰到類似的問題。

從你對問題的描述來看你，還是很在乎啊，別人對你的評價的。

我的一些建議，工作中能力還是最重要的，儘量不要去在乎一些別人的評價，或者八卦一類的事。

第二點可以私底下去溝通或者解決，有些事兒談開了，可能大家都會釋然，談不開也沒有關係，最起碼大家能夠嗯，互相溝通，瞭解事情的一些個真相。

第三，實在不行再向有關領導去反映這些個問題，當然，一定要以事實為基礎，如果領導能夠按照公司的規章制度，進行公正的評價和解決，當然最好。

如果領導也不能進行公正的評價和解決，那麼我想，你應該仔細考慮一下你的部門，你的公司，在企業文化問題，在儘量客觀的情況下，你的問題如果沒有得到妥善的解決，我想你應該考慮離開這家公司。

目前財務的尷尬局面其實是財務人員自己造成的吧，也是由於財務人員內卷太嚴重造成的！

說下我這單位財務部目前的情況：我剛畢業的時候，單位25個財務人員，中級會計師只有1人，高階會計師0人；而6年後的今天，單位70個財務人員，中級會計師30個，高階會計師7個。

這主要是因為早些年會計師還很少，但截止2020年會計師基本成為求職主管級別的財務崗位的標配了，甚至有的都要求注會/稅務師。

尤其是2020年度全國會計專業技術資格報名人數又又又創歷史新高，達到了658.9萬人，比2019年增長8.9%，其中中級資格182.4萬人，而初級資格由於會計從業資格證的取消增加到471.1萬人！

溫馨提示：建議畢業後就開始備考稅務師（以前叫註冊稅務師，就業方向為企業的稅務部門，相對而言更容易為企業創造價值），難易程度較之注會簡單不少。

那麼眼下要如何破解這個尷尬局面呢，我覺得有以下幾點：

考證不能落後大流，最起碼職稱到年限就該拿下，比如本科4年中級、8-10年高階等，注會/稅務師儘可能去考；儘量轉崗能直接產生效益的財務崗位，如稅務，資金，報表等；積累起來屬於自己的財務知識面，最好能涵蓋全套賬務處理及稅務籌劃。

關注@內審小生 工程審計一枚！可以一起聊聊三十而立的人生難事兒，也可以說說工作學習上的心酸！

應該說你這種情況在很多公司都會碰到，不單單是財務部的問題，在很多其他部門，比如說人力資源部銷售部行政部，採購部等等，都會碰到類似的問題。

從你對問題的描述來看你，還是很在乎啊，別人對你的評價的。

我的一些建議，工作中能力還是最重要的，儘量不要去在乎一些別人的評價，或者八卦一類的事。

第二點可以私底下去溝通或者解決，有些事兒談開了，可能大家都會釋然，談不開也沒有關係，最起碼大家能夠嗯，互相溝通，瞭解事情的一些個真相。

第三，實在不行再向有關領導去反映這些個問題，當然，一定要以事實為基礎，如果領導能夠按照公司的規章制度，進行公正的評價和解決，當然最好。

如果領導也不能進行公正的評價和解決，那麼我想，你應該仔細考慮一下你的部門，你的公司，在企業文化問題，在儘量客觀的情況下，你的問題如果沒有得到妥善的解決，我想你應該考慮離開這家公司。

目前財務的尷尬局面其實是財務人員自己造成的吧，也是由於財務人員內卷太嚴重造成的！

說下我這單位財務部目前的情況：我剛畢業的時候，單位25個財務人員，中級會計師只有1人，高階會計師0人；而6年後的今天，單位70個財務人員，中級會計師30個，高階會計師7個。

這主要是因為早些年會計師還很少，但截止2020年會計師基本成為求職主管級別的財務崗位的標配了，甚至有的都要求注會/稅務師。

尤其是2020年度全國會計專業技術資格報名人數又又又創歷史新高，達到了658.9萬人，比2019年增長8.9%，其中中級資格182.4萬人，而初級資格由於會計從業資格證的取消增加到471.1萬人！

溫馨提示：建議畢業後就開始備考稅務師（以前叫註冊稅務師，就業方向為企業的稅務部門，相對而言更容易為企業創造價值），難易程度較之注會簡單不少。

那麼眼下要如何破解這個尷尬局面呢，我覺得有以下幾點：

考證不能落後大流，最起碼職稱到年限就該拿下，比如本科4年中級、8-10年高階等，注會/稅務師儘可能去考；儘量轉崗能直接產生效益的財務崗位，如稅務，資金，報表等；積累起來屬於自己的財務知識面，最好能涵蓋全套賬務處理及稅務籌劃。

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沒什麼尷尬不尷尬的。你不尷尬，尷尬的就是別人。財務部是一個需要執行國家政策和企業規章制度的部門，得罪人在所難免。不卑不亢，該幹嘛幹嘛。根本不需要理會那些讓人難尷的人。