從字面上看，我要從三個方面來回答您這個問題。

　　首先是擺正不了自己位置。

　　職場上，不分新員工和老員工，誰有能力誰就上，既然做到了主管的位置，證明能力是被公司認可的。

　　作為老員工，不能做到主管的位置，招聘新的主管來管理，老員工應該要深刻反省自己，自己到底哪方面還欠缺。身為老員工，為了公司的利益著想，這時更要擺正自己的位置，一定要服從主管的領導，聽從主管的吩咐，不能倚老賣老。

　　我們換個角度來思考，作為主管，如果你的下屬不聽你使喚，你自己是什麼感覺，多站在對方的立場思考問題。也要為公司著想，不然，老員工的行為會嚴重影響工作的執行是否到位，工作執行是否到位導致最終會影響公司的業績，對公司業績造成損失的人，我想不用說明，大家都知道什麼後果了。

　　倚老賣老：認為自己是公司老員工，就感覺要優於任何新員工，哪怕是新領導。還經常欺負新員工，這種人，典型的就是狗仗人勢，自認為是公司老員工，就可以胡作非為。不管是新員工還是老員工，只要為公司能創造價值的員工，都是好員工，這種經常欺負新員工的行為，勢必會引起很多人的公憤，最終會被職場淘汰出局。

　　製造問題：這種情況，純粹就是主動製造問題的人。公司請你來是解決問題的，不是製造問題的，你沒事找事，你本身就是一個問題，不能解決問題，反而主動製造問題的人，必須立刻下課。

　　綜上所述，這位老員工，是典型的格局不夠，心胸狹窄的人，這種人怎麼能上位。

建議你不用去理睬這類人，做好你自己即可，讓善良和正義一直進行下去，不管你身邊發生什麼失去，你的運氣不會差，老員工最終自己就會被自己打敗。