你現在這種情況最好不要主動提離職。

首先，你現在要做的是要查明病因，查清楚是否和工作有關。若被認定為工傷或者職業病，可以向單位或者社保機構申請賠償。這是你的權利。

其次，在職狀態下，公司會為你購買社保，你就醫可以報銷一部分，減輕你的經濟負擔，公司在公傷、職業病認定結果出來前不能辭退你。就算非公傷或者職業病。

當然你可以單方面申請離職，公司在你這種狀態下，沒理由也不敢強留你，相反，更希望你能主動提出，以減少不必要的麻煩與負擔。但請你三思，辭職後若要再維權，過程會變得更加複雜繁瑣。

最好不要離職，病假是有規定的，並且有工資，工資是最低生活保障的80%。

企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

【法律依據】

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條規定，醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。