無論什麼考試都是萬變不離其宗，無論你是否有人力資源工作的經驗，有相應的工作經驗會更容易透過考試。透過學習和考試，把以往的工作實踐拔高到理論，學習考試完以後，再將理論用於實踐並指導實踐！這樣就經歷了一個知其然，也知其所以然的過程，這是提升自己職業技能的一個非常好的方式。

我是工作了幾年，先考過了中級人力資源管理師，又工作了四、五年，然後才考的高階人力資源管理師。好不好考？所謂，會者不難，難者不會。 我從以下幾個方面來分享一下我的學習和考試經驗。

首先 ，要把人力資源管理師的書好好學習一下。書至少要看三遍（我這人比較喜歡自學，跟著自己的步驟和計劃去學，學習時間比較自由），第一遍書看起來很費勁，每翻看一次書都比較痛苦，用的時間也比較久，因為涉及的人力資源技術方面的內容比較多。沒關係，細細的過上一遍，然後從相關的人力資源學習網上下載一些每一個章節的概括性重點學習資料，有重點的進行記憶，然後在書上把這些內容畫上線。這樣為看第二遍書做準備，總體對考試的幾本書有一個概括性的瞭解。

二、在看第二遍書的時候，看書的過程中，要把你曾經畫過線的內容重點進行再學習和記憶，再按章節找一些考試題進行檢驗一下。試題中有不會的題再進行重點學習和記憶。這一遍下來，書中的基本內容的輪廓和重點知識都在你的胸中了。

三、到看第三遍書的時候，你就喜歡上看書了，恨不得有更多的時間去看書，而且看書的速度也非常快，基本的知識點和重點內容都已記憶的比較熟了，這是一個將厚書看薄的過程。然後開始做模擬試卷，進行大量刷題，來總體檢驗自己學習的成果 。

經過這三遍的學習和試卷檢驗，透過考試也水到渠成了。

總之：學習沒有捷徑，一份付出一份收穫，要想透過考試，還是要下些功夫的。

人力資源師分為四級，二級和一級更多考察實操能力，比如案例分析，當然，答題還是有關鍵詞的要求。一般來說，只要按照參考書籍的內容進行學習和複習，考過的問題是不大的。

最大的問題就是，每一本書都是厚厚的一本，知識點非常多，如果你想透過死記硬背是不太可能的，所以掌握學習方法尤為重要。建議動手將書本的知識點做個整理，形成自己的知識框架，關鍵詞的理解非常重要，在答題的時候，也許你不會記得完整的一句話，但關鍵詞答出來了，圍繞關鍵詞再做些發揮，得分就比較穩了。

在所有的資格證中算是較好考的，目前分為一、二、三、四。如果沒有太多的自信可以報一個培訓班，會有題庫和答題技巧參考。不過意我考過的經驗，四、三級直接看書，和做些題目即可。二級報個培訓班。一級，報不報都不重要了，主要看職位和背景等。

這個證書有沒有用，似乎爭議很多，對於從事人力資源多年的人來說有的說沒有用，主要是看工作經驗，但是在國企或央企上班的人就能用來升職加薪，這是無可厚非的，還有就是中途轉行。

這個人力資源職業資格證書，是人力資源崗位的從業資格證書，但不是強制的，該證書是一種能力資格證書，不是任職資格證書，我就是人社部第一批二級人力資源管理師，這個證書不難考，有幾本參考資料，認真的體系的閱讀學習一遍，並結合自身的從業經歷，應該會順利透過的！

一、考試時間

每年的5月和11月的第4個週日。（注：很快就到2019年5月咯~）

二、國家職業等級

三級企業人力資源管理師

二級企業人力資源管理師

一級企業人力資源管理師

像三級就是一般大學生都能考過的，慢慢提高難度的。現在企業越來越要求持證上崗，所以如果你打算從事這一塊，那就考吧~考上還有國家補貼喲~~

最近我剛過了人力資源管理師一級考試，我來和大家分享一下經驗。

1.我是透過培訓機構直接考的一級，考了兩次，第二次補考很幸運的剛好60分就過了。一共考三科，綜合評審，每個地方考的都不一樣，理論主要是選擇題，重點還是要靠刷題，實操才是真的考能力的時候，多看書多練題。

2.先跟著老師聽課聽一遍，再看下重點，最主要的還是刷題，主要刷前幾年的真題，一般刷單可以打70分左右，基本上考試就沒有問題了，多選題都比較難，所以就一定要保證單選題的正確率，才能保證60分。

4.我當時是提前交論文，然後考試的時候，做的書面答辯，6個問題，任意選4個問題做答就好了，最好是寫出自己的真實感受。

現在政策改變，只能逐級考試：四級--三級--二級--一級。

四級、三級還是比較初級的知識，基本上教材上都有，

考試內容為：理論知識+專業技能

只要稍微用點心基本上就能考過的。

二級、一級難度比較大了，需要用心學習，教材，試題要多練習

考試內容為：理論知識+專業技能+綜合評審

我個人認為相對於其他證書還是比較好考的，只要認真準備了，是比較容易過的。

我是大學考的三級，出來工作一年左右考了二級。我大學專業是學人力資源，所以有一些理論基礎，三級和二級真的是背多分，此外多刷題，就沒什麼問題。

二級除了理論和實操還有論文，當時我是報了一個培訓班，費用包含有網課還有教材，考試費用。網課主要是幫忙熟悉與搭建知識框架，剩餘時間就一直背，刷題，論文比較簡單，是事先寫好交上去的，最後筆試答辯就行了，某些地方人力資源考試透過還有國家補貼。

您好，目前在社會上找工作，大多數公司是看能力不看的證書的。時下傳統人力資源理論也在不斷髮展進化，推薦您選擇水木知行趙國軍的書《薪酬設計與績效考核全案》，該書第1版印刷8 次，修訂版印刷12次，第三版預計印刷20次。具有非常強的實戰性，通讀五遍，你就是hr專家。

趙國軍，水木知行公司高階合夥人，首席人力資源專家，多年從事薪酬績效管理諮詢與管理培訓工作，諮詢服務客戶數百家，著有《薪酬設計與績效考核全案》，累計印刷20餘次。