很多人都把成長歸因於努力、上進、學習、刻苦，這在學習上是沒有問題，更多的努力、更刻苦的學習，都會讓你的技能或者知識有非一般的成長，但是在工作中，這些只是其中一方面的原因。有了這些你能在工作中如魚得水，不管是工作能力還是工作技能都能很快提高。

但是要工作，必然還有另外一個原因會嚴重影響到你的職業發展和成長，那就是是否有一個能夠給你更大平臺和更好機會的人，只有站在更高的平臺或者位置你考慮的事情才會不一樣，你得的的鍛鍊和成長也是不一樣的，更大的平臺揮著更高的位置，你獲取到的知識和視野也是不一樣的，這樣才能加速你的成長。

工作後的成長速度差異與平臺有關。

我們畢業後，到了不同的企業，不同的工作崗位，平臺不同，成長速度和方向也就不一樣。

有些人去了大企業，行業規範，要求高，本身企業的技術能力又高，對員工的要求也會提高，也會有前輩帶著你學習，術業有專攻，在行業內呆久了，就成了專家了。

有些人，找工作沒那麼如意，去了一些小公司，技術水平低，幹著不爽又重新換了工作，缺少了積累過程，幾年過後，啥都不專業。

雖然說學習能力，自律能力很重要，但工作後，平臺更重要，好的平臺，會幫你規劃，還會推著你進步。比如一個企業，要攻克難關，公司選中了你作為攻堅團隊中的一員，你帶著使命感，會拼命查資料，找同行業內的先進案例，哪怕是加班加點，也是樂在其中。就這樣的學習過程中，你成了技術專家。而沒有好的平臺的人，可能就無從下手了。

工作後的成長速度，與個人的追求，有直接的關係。成長，不等於拔苗助長。成長也是個過程，靠自己無形中的把控。認真工作，實踐出真知。學習，是成長速度的助推器，是因為求知慾而學習！除此之外，成長速度是沒有捷徑可走的正如馬克思說:在科學的道路上，是沒有平坦的大路可走的。只有在崎嶇小路的攀登上，不畏勞苦的人，才能有希望達到光輝的頂點！…小路〈

我現在就是實習期，深刻理解到轉正的不容易，差異性。你不光要在工作的時間工作，下來也要花費時間去學習，給自己定目標！分解目標

速度差異是如何造成的，我寫過一篇關於《<深度工作——攻略>破除你當前窘境！掌握這5條，將破窘而立》的文章。裡面提到了時間管理。

（1）認知時間管理。每天24小時，分為三個八小時，一個用於休息、一個用於工作、一個用於改變。很多人將用於工作的八小時當做是一天，認為工作的八小時是最重要的，將工餘的16小時都當成贈品，下班後就以上班累了做為自我麻痺的藉口，肆意揮霍剩下的16小時，有的甚至連睡覺的時間都用了追劇、刷本，讓身心既沒有得到充分的休息，也沒有得到提升。很多人認為工作了八小時都累死了，下班後還要利用時間去進行深入思考、工作，人怎麼受得了。首先你搞錯了概念，我們的大腦和四肢肌肉是不一樣的，我的大腦思考了八小時這個問題，你在用八小時思考另一個問題，你是不會累的，而且如果在思考中出現了新的成果，你會非常愉悅的。

（2）學會時間管理。要學會深度工作，需要換一種理念。或許工作的現況你不能改變，但卻可以進行嘗試。嘗試在用於改變的八小時內進行有效的“時間管理”，抽出兩三個小時進行深度工作，逐步積累打破困境。要知道你與別人的差別也就在這八小時的利用過程中產生的。

（3）一直在浮淺工作，定義是：“對認知要求不高的事務性任務，往往在受到干擾的情況下開展。此類工作通常不會為世界創造太多價值，且容易複製。”仔細看看這個定義，你會發覺我們大多數人八小時工作的時間，乾的就是這件事——浮淺工作。沒有太大的意義，換誰都能做，那你處於這種狀態又怎麼可能有飛速成長。

而那些成長快速的人，一定是很好的掌控了時間管理，學會了《刻意練習》，進入了《深度工作》的狀態。

如果想知道如何打破這種現況，可以看看我寫的《深度工作——攻略》破除你當前窘境！掌握這5條，將破窘而立的文章。如果你能將上面的說的都做到了，相信你一定能夠得到質的改變，短時間內便能打破現在的困境，破窘而立，看見新未來。

世界上一切事情都是由主客觀原因、內外因造成的。當然，工作的成長速度也不例外。

那麼先從主觀、或者內因說起吧。工作的成長速度，取決於個人的工作態度和工作方法、方式。比如有的人積極好學，肯定比被動厭學成長速度快；比如有的人工作10多個小時，有的人工作5.6個小時，有的人擅長時間管理，有的人不擅長時間管理，那麼工作成長速度肯定也有差異是吧？所以，歸根結底，從主觀上講，工作的成長速度取決於工作態度、工作效率、工作方法、工作方式、工作興趣、工作意願 、工作時間等一系列主觀因素。

再從客觀、或者說外因說起吧。工作的成長速度取決於工作環境、公司平臺、工作導師、工作培訓、公司制度及公司文化等因素造成的。先從工作導師說起，比如我們熟知的彭蕾職於童文紅 ，管金生之於衛哲，葉利欽之於普京，總之，例子不勝列舉。好的工作環境包括和諧的人際關係、溫馨的工作氛圍、舒適乾淨的工作環境，這些都會影響工作心情和意願，從而促進工作的成長速度。好的公司，就像好的制度會讓壞人變成好人一樣，更容易提升工作的成長速度。

綜上所訴，工作成長速度不僅是個人主觀因素，而且也是環境客觀因素綜合影響做成的。所以，我們既要有養成好的工作態度、工作作風、工作方法、工作習慣；同時也要擇良木而棲，即使是駑馬一匹，遇到伯樂，假以時日，也一樣一躍千里。