這是個值得警惕的情況，分析這兩點之後，立刻做決定。

有些領導的個性和性格的確如此，工作中難免會遇到這樣的問題，我們首先就要分析是不是針對自己。

如果是針對自己，那就要先反思自己的問題，尋找機會和領導直接溝通，是誤會就解釋消除誤會，是不足就努力彌補，但首先自己要具備平和的心態，要虛心聽取領導的建議。

如果不是針對自己，這就有點需要分析形勢了，自己是否能夠調整適應當下，未來是否會有晉升機會，如果跳槽是否能有更好的機會。

當然還有一種情況，就是自己是不是很好的完成了領導安排的工作，是不是領會了領導的意圖，這些是要先捫心自問的，也許自己的確做的不好，需要反思改進。

變化指的是你和領導之間的關係，有時和領導搞好關係 就可以避免被針對。

但如果領導個性如此，那要看未來你或者領導是否可能會有職位變動。

還有一種可能，有些風險，但如果我們想好，也可以越級彙報情況試試，但風險很大，不到萬不得已，還是要先和領導嘗試溝通。

如果有變化的可能性，自己可以耐心等待機會，提前做好準備，說不準那個位子是留給你的。

不論何種情況，自己都要主動做出下一步的規劃，不要被動等待，情緒的積累會導致不可控制的局面，如果哪天你不小心爆發了，可能直接面對的是衝突後不可收拾的局面。

或者你一直選擇被動接受，不去溝通，漸漸會失去對這份工作乃至生活的樂趣，對自己的心理造成不可逆轉的傷害。

預祝你能提早破局，主動溝通，主動規劃，新的一年工作順利！

沒有感覺壓，自然不會抑！

1、女領導情緒打壓，爭功躲過、控制慾強，應該是她上位之路比較艱辛吧，估計她也沒少受虐，至於潛規則只有她自己知道，出於補償心理，她上位後，會加倍施於下屬，以求平衡，下屬需要了解內情，也應該有心理準備！

2、女領導情緒打壓，不容許下屬表現情緒，除非你想走人，否則請學會收斂、控制情緒，磨一磨性子也好！人想要成熟，必須學會控制情緒，就當女領導是那塊免費的磨刀石吧！

3、女領導爭功躲過，你就不要太計較了，現實中，有擔當，能替下屬扛過的領導是有，自己沒遇上也就自認無緣吧。她要爭功，就由她去，畢竟她是領導，部門的事是她說了算，下屬強爭沒有意義！她要躲過，你就凡事按她說的辦，多請示少自作主張，關鍵控制點能留點行動痕跡（書面請示、總結）就留下來，過分背鍋的話也可以自證一下！

4、女領導控制慾強，就由他支配吧（當然只限於工作），自己有相左意見，腦子過一下即可，行動的不要！再說她是領導，控制部門也理所淡然，除非你有越界、走人的想法，否則不要糾結！

逆來坦然接受，磨礪成效在後！

說說自己的看法。

首先如果你每天上班感到很壓抑，建議早點離職。這個情況對自己很不負責任，工作應該是開心，成就感，有目標。我目前的真實情況就是感到很壓抑，工作沒有奮鬥感，目標感也是得過且過，在公司也沒有很好狀態，也得不到同事的認可，各類活動都不想參加，心裡矛盾重重。

你遇到的女領導是一個強勢的人，掌控欲很強，這是你最無法忍受的應該，你沒有空間感，不喜歡被人催促，需要自由。類似我這樣就是我有自己的目標，按目標進行每天工作，一旦給你過多的干預就會舉手無措，辦成了也沒有成就感，這是個人特點不是自己的缺點。

這個情況我建議

一.如果實在沒法調整自己，無法忍受當下工作環境就考慮下家吧，這不丟人，根據自身實際情況快慢選擇離開時間。這是一種煎熬對工作對自己不負責任的態度，要有成就就要熱愛這個工作，只是為生活工作那也是心裡煎熬。

二.熬下去

你要是有定力沒人能動你的話，就熬下去，有些事情慢慢就會有改變，比如領導調換，業務調整，公司倒閉，人員縮減，自己狀態調整。，熬下去你就贏了，堅持不住就出局。

三.在本職工作外找個兼職

充實自己，關鍵下就是保住本職工作，兼職用來調整自己的心態，兩邊賺錢都不耽誤，多好！

本人覺得現在的就業並不是很難，遇到這種情況實在覺得壓抑還不如不做。當英明的BOSS發現你所處位置的重要性時，會作出正確的決擇。