國企員工工齡三十年可以內退嗎？我的回答是：只要符合條件就可以。

一、內退：是指企業內部退養，是國家對國有企業改制破產重組時分流人員所制定的一項措施政策。人員分流途經包括：一是政府出面在本系統甚至系統外妥善安置一部分；二是工齡買斷：根據各企業的剩餘資產(金)多少，確定一年工齡賠償標準，按工齡總數計算出賠償總額，最低賠償標準不得低於勞動合同法規定的數額，賠償給個人，同時，由企業給勞動部門上報失業人員名冊，按規定領取失業金。個人領走檔案踏入社會再就業。三是符合特殊工種條件的和達到正式退休年齡的辦理正式退休手續。還有國務院確定的111個最佳化資本結構試點城市的國有破產企業中距法定退休年齡不足5年的職工，也可提前退休。四是企業內部退養。這項政策在企業改革初、中期並未同步，後來才有的，各地的地方政府將此政策又擴充套件到了集體企業中了。內退指男年齡50歲，工齡30年，可辦理企業內部退養。由企業每月發放一定生活費，正常繳納社保醫保金。達到正式退休年齡時辦理退休手續。女職工內退規定不詳，有待諮詢。

二、你所屬的國有企業執行企業內部退養政策應該是沒有問題的，對於本企業的富餘人員也是可以實行本項政策的。只是就看你的年齡有多大，符合不符合年齡要求。

當然全國沒有統一性的規章制度規定就是說作為國有企業，或者說作為企業單位員工30歲可以直接享受提前退休的規定，是沒有這樣的統一規定的，這只是在個別企業內部有內部退休的規定，但是內部退休跟我們的提前退休是截然不同的，內部退休以後你沒有享受到社保養老金的待遇，而且你跟企業單位還是正常存續勞動合同關係的。

所以說你能不能夠享受到內退，那麼是根據你所在的工作單位來決定的，當然作為企業單位來講，是沒有所謂30年工齡提前退休一說的，所謂的30年工齡提前退休這樣的說法是針對於公務人員的特定規定，作為公務人員是有這樣的規定，當自己的工作年限達到30年，可以經過本人申請，並且所在工作單位同意，那麼是可以享受到提前退休的。

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國家社會保險法規定，參保人在達到退休年齡時，依法繳納養老保險累計滿十五年，可以辦理退休。按月領取基本養老金。

所說的退休年齡，是指國發（78）104號規定的退休年齡，即男60週歲，女工50週歲，女幹部55週歲，所以是不能工齡滿30年辦理退休的。

目前工齡滿30年可以退休的，只有按公務員法管理的國家機關的工作人員，即公務員。

如果說是內退，目前國家沒有關於內退的規定，全是企業內部制定的政策，有的單位有內退，有的單位沒有，一般來說，都是距離退休年齡五年的，採取內退的方式，退出工作崗位，發給生活費，和工齡沒關係。並不是所有單位都有內退的政策。

個人認為不可以：

內退政策屬於企業內部政策：即便是國企也不統一，但是多數是針對的是國企內科級幹部崗位滿55週歲的可以退出現職崗位。

普通員工和一般管理及專業技術人員不享受內退政策。

國企員工30年工齡可以內退嗎？是否內退完全取決於用人單位的用人需求和內部管理制度，因為內退不屬於社保統籌範圍內的資金支付，而是由用人單位自己支付，所以用人單位要考慮你內退和不內退，對於單位人力資源成本的改善是否有幫助。

內退是國有企業內部自己的規定，其實說得不好聽一點，就是國有企業分流減員的一種方式，因為按照勞動合同法的規定，在國有企業連續工作滿15年上，距離法定的退休年齡不足5年的職工，是不允許解除勞動合同的。為了規避法律上的障礙，所以有的單位採取內退的方式進行變相裁員。但如果裁員企業需要支付比較大的經濟補償金，比如30年的工齡，相當於企業要支付你30個月的本人離職前12個月的平均工資標準。由於國有企業職工工資比較高，所以這筆經濟補償金支付起來壓力是比較大的，所以才採用內退的方式把員工養起來的，內退期間不享受績效工資，只發給基本工資，併為其繼續繳納五險一金，對企業省事，員工也容易接受。

但任何事情都是一對矛盾的統一體，既有好的一面也有不利的一面，有本事的職工，希望透過內退這種方式，一方面享受原單位的基本工資待遇，有人繳納五險一金，另一方面還可以到外面去兼職或是重新找個工作，享受比在國有企業更加優厚的經濟待遇；但是對於那些沒有特殊專業技能，身體條件比較差的員工，他們把全部的希望寄託在工作了30年的國有企業，內退對於他們來說意味著收入的減少，五險一金繳費基數的降低，對他們來說不是好事，而是非常不利的事情，但是國有企業是社會主義性質的企業，對於員工並不像民營企業那樣苛刻，所以在內退時都是由雙方進行協商，只要在法律法規的範圍內，都可以最大限度地滿足員工的要求。

至於年滿30年的員工，按照年齡來計算，一般都是50歲左右了。如果你所在的企業有職工內退的規定和機制，不妨向單位提出內退的申請。如果你們單位一直沒有內退的制度和機制，那麼你這種想法就只能在心裡想想，即使提出申請也不會有結果；還有一種情況，如果你本身屬於單位的管理技術骨幹，即使有內退制度也輪不到你，因為單位同樣需要經營管理或是生產技術骨幹。

綜上所述，國企員工30年工齡並不是是否能能夠內退的必要條件，而是要看單位是否建立了內退的管理制度和機制，你是否屬於單位不可或缺的人才等，總之一切要以服從單位規章制度為原則，並不是有了30年工齡就必要要內退。

這應該是各地各單位自己的內部政策。

內退本身不是一個退休制度，只是給發一定的工資，讓員工下崗分流。

主要是為了新人能上，比較穩定地淘汰舊人。

所以是不是有相關政策要諮詢本單位。