無論什麼情況下或多少都會遇到各種各樣的問題，也許你所在的城市的各方的壓力是有的，例如生活壓力、情感壓力、等等。這些都是需要自己去分析，自己去解決的，就算換了環境如果再遇到同類型的事情，難道還要不停地換城市嗎？

當然馬雲也說過一般大部分離職是因為，錢給的少和乾的不爽。

下面整理了一些普遍的原因：

1.工作結果不被認可，明明是利用很多時間，已經把工作超額完成，反而被覺得是工作太輕鬆，還給增加量。

2.上級領導不人可自己人，時刻用語言侮辱，這種不懂得尊重的人不值得我為他工作。

3.公司各項制度以及福利不完善，還總要以各種名義來壓榨你。

4 .身邊有同事離職，會被影響，尤其是某一個時期內多人離職，會讓自己陷入焦慮並考慮辭職。

5.辭職是很多原因造成的，但是覺得在這個崗位上無論待多久都沒有發展空間，看不到前景，會是促使離職一個要因。

6.不管是那種原因，都建議最好不要裸辭，這樣比較有保障。

國企設計單位員工，曾經對職業生涯無限遐想，不說任勞任怨也算盡職盡責，清楚地記得有一天家裡有事單位又要求出差，我請假領導找談話，說的是一切以工作為重一起個人利益都先放一放，當然作為一個不算新手的員工來說已經習慣了當我還想拒絕時，我聽到了讓我下定決心要走的話 領導：我當年媳婦生孩子我都沒在種種種種這類的話，我不明白為什麼我要為了工作拋棄家人拋棄生活拋棄作為一個正常人的權利，難道所謂的優秀就是毀了自己應盡的責任來抬高自己的形象麼。那一刻我真的決定辭職走人。