不講大道理，直接上乾貨。

說你效率低的，無非兩種人，一種是真的覺得你效率低，另一種是看你不爽說你效率低。

1.真的覺得你效率低

公司的工作，除了認真完成，還需要有經濟效益，舉個例子，你很細心，一件事認認真真的去做，然後再仔仔細細的檢查幾遍、確認無誤，這樣做結果固然是好的，但是產生的經濟效益如果非常低，那肯定不會得到表揚，這是品質過剩。

自己主動加班處理工作，表面上看，是認真負責的表現，但是換個角度看，這些工作，真的需要加班處理麼？這些工作，是不是別人一個小時就完成，而你需要三個小時才能完成，這樣一對比，你自己想想，是不是你效率低？

有些事，在你看來是細心、責任心重、主動加班完成，但在別人看來，你是磨蹭、拖延、優柔寡斷，說你效率低，很正常。

2.看你不爽說你效率低

這種情況，也很常見，你做事認真負責，主動加班完成工作，給領導一種很積極的正面印象，但這傷害到了其它不那麼認真負責、不主動加班完成工作的同事的形象，兩相對比，你得到表揚，他們遭受批評，他找藉口說你效率低，就不足為怪了。

如果真是這種情況，你大可不必理會，不用為一些格局比較低的人浪費精力，繼續做你該做的，只要問心無愧，只要領導讚許，就夠了。

任何時候，只要你的行為損害了別人的利益，不管你是對是錯，都會招來負面的迴應，是否需要在意，取決於你的自我判斷。

說你效率低的，要麼是領導，要麼是與你工作有相關的同事，他們對你的評價，是基於長期與你的相處，有客觀有片面，你自己要能分辨。

真要是搞不明白，就跟自己的領導聊聊，或是跟自己比較信任或是榜樣的人聊聊，自己有不足就改善，自己沒錯，就繼續幹。

做事負責和做事效率高是二個概念。請聽我來分析：首先，是做事負責，有擔當。

也就是你所說的，做事細心、責任心重，哪怕是加班也要完成交辦的工作。這是做事的質量。表示做事很少出差錯。

其次，說的是做事效率，是指做事的數量。

衡量效率的標準是單位時間內完成任務的多少。打個比方，做一個財務資料分析，用Excel表格從收集資料到定量分析要花8個小時，才能完成分析，達到目的。而用python進行資料分析，只要幾行程式碼，不用1小時就能做好，也能達到目的。

從這個案例中，你有沒有弄清楚，什麼是效率？效率就是在同一時間內，在保證質量的前提下，完成總任務多少的佔比數。

有人說：舌頭是人體最柔軟的器官，也是最能殺人的利器。

流言比肺炎可怕，肺炎可防可控，可以研發疫苗。流言甚於肺炎，無法防控，沒有疫苗，流行千年，廣佈世界。

有則《老牛之死》的故事，可以很好的說明這個問題：

傍晚，耕田剛剛回來的老牛對來探望它的狗說：“我實在太累了，真想明兒個歇一天。”狗即對貓說：“老牛大哥實在太累了，它說它想歇一天。也難怪，主人給它的活兒太多太重了。”貓轉身對羊說:“老牛抱怨主人給它的活兒太多太重，它想歇一天，明天不幹活兒了。”羊對雞說：“老牛不想給主人幹活兒了，它抱怨它的活兒太多太重。唉，也不知道別的主人對他的牛是不是好一點兒。”雞對豬說:“老牛不準備給主人幹活兒了，它想去別的主人家看看。也真是，主人對老牛一點兒也不心疼，讓它幹那麼多又重又髒的活兒，還用鞭子粗暴地抽打它。”晚飯前，豬報告前來餵食的主婦說：“老牛最近思想有些波動，您要教育、幫助它一下。它不願再給主人幹活兒了，它嫌主人給它的活兒太重太多太髒太累了。它還說它要離開主人，到別的主人那裡去。”晚飯桌上，主婦對主人說：“老牛想背叛你，它想換一個主人。背叛是不可饒恕的，你準備怎麼處置它?”主人拍案而起，說道：“對待背叛者，殺無赦!”。主人連飯都沒吃就磨刀去了。

能看的出你是非常認真負責的，己經很努力加班也要把事做好，還被別人說效率低，誰都會覺得委屈的。先講二個真實的例子吧：

一個是某個辦公室主任的下屬，剛畢業時間不長，主要負責一些檔案處理的工作，交給他的活很放心，做事和你一樣特別仔細，甚至標點符號他都要斟酌，對一個圖形是做成圓形的還是橢圓形的他都要試好多次，做事速度肯定要慢了，也是經驗加班才能完成工作。辦公室主任和我說這事的時候，我和她說挺好的孩子啊，辦公室的工作就是要特別仔細的，但辦公室主任哭喪著臉和我講：知道她總加班，所以很多活都不敢給她了，她不做別人就得多做，別人就有抱怨。另外交給他的工作我都要多給自己留點時間，因為不知道他什麼時候可能就加班都完不成了，也是提心吊膽的。前一個是剛畢業的新人，經驗豐富的人也有這樣的情況：我有個同事也是非常資深的顧問，做事特別仔細，交給助理的活也不放心，每次做完都要自己特別仔細的再檢查一次，讓助理改來改去，但實際上改的都是非常小的措辭、標點、排版格式等這些，助理也會抱怨效率太低，而且審美沒有統一標準等的；還有不少工作本可以分出去又不放心，都要自己做。做的真的很辛苦，搞的身體也不好了，前些天腰間盤突出住院，頸椎也不好，一身的病的。但她也很委屈覺得工作太多，支援的人又不給力等。

講這二個例子的目的是，希望可以提醒你，對你自己來講確實是加班也要把事做好，但是從領導和其它的人角度可能是：

因為你該做的沒做完或加班，不好再安排你幹其它活，也怕你幹不完。這裡當然也有領導的問題，但帽子肯定會扣在你頭上的因為你幹不完的活，其它人就要多做，也難免會有抱怨如果你能快點其它人可能也會更快完成，因為你拖到最後一刻會影響下游的同事

我也試著猜下為什麼你做事很細，加班很多，可能會有以下原因：

完美主義：凡事都要做到最好，眼睛裡不揉沙子，啥毛病都淘不太眼睛，都要改。過於關注細節少了看全域性重點：一下子會掉到細節裡，扣的太細就不會太思考事的輕重緩急：對所有的事都投入同樣的精力，重要的沒多花時間，不重要的反而花時間太久該放手的不放手，該求助的不求助：各種擔心別人做不好，達不到要求等，都在自己手裡，別人也得不到成長，自己還挺累。

所以我給你的建議是，先不管別人怎麼說你效率低，先把委屈放一邊：

首先自我檢查一下：看看自己有沒有犯上面的毛病，如果有說明效率還是可以提升的，你自己也會更輕鬆也聽聽領導的意見，如果你願意也聽聽同事的意見：他們覺得你哪些地方效率低，有什麼建議，有則改之無則加勉，多聽聽也沒什麼壞處。多學習多提升：不管效率低還是高，提高工作效率工作質量是一直都需要做的事，職位越來越高，事就越來越多，總不能把自己累死的，所以多學習一下時間管理的方法，這就比較多了，讓自己也更遊刃有餘。

總之，不管別人說效率低不低，自己總加班肯定也不是好事，先舒緩下情緒，更客觀的看一下這個問題，相信你在效果不低的情況下，可以做的更好。加油！

有些員工雖然責任心重，但工作方法不對，導致效率不高，甚至需要加班才能完成。

所以說，在工作中，細心、有責任心，還得方法得當。

職場中，工作結果衡量的標準是細心、責任心、效率並存。