1+培訓班有沒有坑你？學到實用技術了嗎？

2+自己有幾斤幾兩自己搞清楚沒有？只有充分了解自己能力，方能勝任老闆的任務！

3+面試20多家？沒有一家需要你？有沒有考慮一下自身的問題？還是選擇視而不見，聽而不聞？這是最致命的毒素！！！

4+是不是老闆給的薪酬太低？不是自己想要的？感覺自己很牛？不願意委屈自己？不願意從基層做起？好高騖遠，眼高手低？

5+先強大自己，樹立終生學習的意識，活到老學到老才是這個時代的趨勢，不管男女老少，就像廣場舞，許多大媽雖然上了年紀，但是她們發現，身體才是活著的本錢，所以，不管舞跳得美醜，那都不是事！學習才是當務之急。所以我們年輕人要有大媽的學習意識。

6+總而言之，先從內因出發，結合外因重新審視自己吧！年輕人，別洩氣？記住那句話，千里馬常有，而伯樂不常有？！！

雖然我是拿粉筆的，但是也接觸過一些ui設計的事情。之前做線上開放課程的時候，也招聘過一些設計類的人，下面分享一下我們招聘時考慮的一些點。

首先，最重要的，不是看你的出身，而是看你的作品和能力。

不管是985高校出來的，還是培訓機構出來的，我們招聘的時候基本是看你現有的作品有哪些，關注這個人是不是來了就能做事。

那麼根據這一點，你可以想想，自己是否有一些拿得出手的作品。也不一定是要高大上的，簡單的一些海報，廣告或者ppt板面設計都可以。如果有，那麼就已經邁過了大半的門檻。

其次，看這個人是否能夠踏實做事。因為做設計的人一定要能沉得住氣，能靜得下心。

還有就是，看這個人的溝通能力如何。設計需要根據別人的需求來進行，善於溝通的能力是必不可少的。

如果你還在煩惱，那麼我建議：

1.用煩惱的時間來進行創作，弄幾個作品。它們是你面試時最重要的敲門磚。

2.放鬆心態，相信終有人慧眼識珠。

明天會更好，祝你成功。