轉行？你之前從事的是什麼職業？職業的發展前景如何？要綜合的去考慮，比如說你的年齡多大？你目前的收入負債如何，家庭情況如何？這些都是要考慮的因素。因為轉行說起來容易轉行的成本還是挺高的。所以說不能輕易的說行與不行。

不知道你之前的工作是否與人力資源相關。目前越是大公司，越重視人力資源，要求從業人員的綜合素越來越高。要求也越來越多。並不是考個職業資格證就能勝任，列幾條必備的要求你可對照一下。

1.人力資源規劃管理和員工手冊設計的能力；

2.職位分析和績效考核管理能力；

3.薪酬與福利管理能力；

4.人力資源開發、培訓能力；

5.人事制度管理能力；

最後，新到一個單位的話，肯定是要從頭做起，要拋棄之前的工作經驗，適應新的環境以及人際關係。其實在哪裡工作都一樣，只要是你所在的行業不存在發展障礙的話，我覺得在哪裡工作差別不大，關鍵要用心工作，肯努力敢拼搏，都能闖出一番天地。

多少歲？你先了解清楚HR工作內容是什麼，你意向的企業結構及人數，HR說白了就應該承上啟下，貫徹老闆或者公司決定同時還要能夠讓下面人員理解政策，感謝公司，落實要求，這裡面涉及到心理學，溝通技巧等多方面的學問，先自問懂不懂以上內容再做決定。

作為人力資源從業者，想告訴你這個證書在實際工作中並沒有太大用處，但人力的工作上手不難，如果你真心想嘗試，可以試試轉行，比較簡單的就是從獵頭做起，而且招聘也是每個人力都要做的事情，像我所在的地產行業，最吃香的就是招聘上強的人。而且男生做人力有天然優勢，人力中女性太多啦，到了一定年齡都有婚育問題是很多公司的“顧忌”，男性則沒有這個擔心。同時人力入門容易做好難，如果真的從事了人力一定要不斷學習提升自己，拓展行業人脈，加油！

不知道你現在年齡，不敢亂說。但有一點要說“轉行窮三年”是有一定道理的。如果確定要轉行要做好這方面心裡準備。