我發生工傷事故有八月餘了，三個月前我的傷情基本穩定。於是我向公司的安全員提出了讓他把工傷認定書給我，我要去做勞動能力鑑定了。結果他是一拖再拖，好話說盡他就是不給你工傷認定書，也沒有說沒有申請工傷認定。

後來經過我的再三催促於努力下，終於明白他根本沒有給我申請工傷認定，而且公司也沒有給員工購買社保。於是我的維權之路就這樣開始了。

可以肯定地說，一旦發生工傷事故，不要猶豫也不用鼓起勇氣，直接拿起法律武器維權太正常了。工傷事故是勞動者可能經常發生的事件，勞動者的工傷保險待遇一定不能忽視，必須學會法律思維解決自己的工傷問題。

現實生活中，用人單位不願意給勞動者購買工傷保險，也不願意配合受傷的員工辦理工傷保險待遇。尤其是單位未給員工購買工傷保險時發生工傷事故，用人單位更不會主動幫助勞動者辦理工傷待遇。因為一旦被認定工傷事故，用人單位需要自己承擔所有的賠償費用。

員工在工作時間、工作地點，因為從事特定工作發生工傷，必須先蒐集證據證明工傷事實經過。然後最好能夠報警做筆錄，或者手機錄影保留證據，防止單位以後打賴不承認受傷事實。只有保全了證據，才會在日後工傷認定中順理成章。

我們國家工傷保險條例規定，用人單位在員工入職後，應該及時給員工購買保險，保險就包含了工傷保險。有的單位根據行業屬性，還會另外給員工購買商業類保險作為工傷保險的補充，這樣非常有利於員工與單位關係的互動，也有利於單位長期穩定發展。值得鼓勵！

員工發生工傷事故後，用人單位應該在一個月內及時申請工傷認定。用人單位故意拖延或拒絕認定的，勞動者自己在一年內必須申請工傷認定。當然，如果因為用人單位存在過錯導致員工未能認定工傷，用人單位應該承擔過錯賠償責任。

我們認為，用人單位不應該規避法律及政策規定，員工入職後及時辦理各種保險待遇是法定義務，也是社會責任。作為員工當入職後，如果發現用人單位沒有給自己購買保險或其他待遇，應該勇敢站出來主張權利，不要怕單位給自己“穿小鞋”就猥瑣不前。聯合你的同事據理力爭，法律面前絕對支援正義的勇士。

發生工傷事故不要怕，要學會蒐集證據證明工傷事實。只要你的證據充分，我們不相信你拿不到工傷賠償待遇。法治社會，人人依據法律辦事，不再可能野蠻衝動暴擊傷害。所以，只要你有理有據，不需要勇氣和智慧也是可以維權的。

人活一口氣，所以要體現在該不該的問題，發生工傷事故，是勞動法和工傷保險規定的賠付範圍，依法維權是正義之舉，不需要多大勇氣，是法律賦予每一個勞動者的權利。