作為技術面試官，如何考察一會候選人的素質可能是每一個面試官都會碰到的問題。究竟我們要如何評價這些候選人呢？可能這是一個仁者見仁智者見智的過程，也是面試官需要從自己團隊的需求出發考量候選人是否符合整個團隊的擇人標準。綜合來說，應該會有以下幾點需要考量。

1、程式碼能力

這是作為IT技術從業人員的基本素質，無論你是多麼的優秀和高階，你能否敲程式碼都代表著你對團隊是否會產生直接的生產作用。程式碼能力又包括程式碼結構、書寫規範、程式碼邏輯等方面著手考慮。

2、資料結構

在計算機技術的領域裡，如何將我們知道的事物轉化為計算能明白的事物，往往需要我們自己進行拆解和整合。如何構建長期有效的資料結構也是每一個候選人的基礎。

3、思維能力

這或許是每一個IT技術從業者都可能被問到的或提及到的類似問題。技術員是否能夠進階，思維能力很重要，如果僅僅是會敲程式碼，那麼這個技術人員的發展潛力有限，可能公司會用他一時，卻不會用他一世。

4、溝通能力

攻城獅在很多時候需要和產品狗、運營貓和經理進行多次溝通確定後才能進入正式的開發作業，如果在溝通能力上有所欠缺，那麼很明顯的，這個人在團隊中會成為影響團隊和諧的一份子。

5、學習能力

網際網路界的技術和理念天天發生變化，如果沒有強悍的學習能力或者積極的學習態度，那麼你很難會在這個圈子裡有長足的發展。學習能力也是這個候選人是否能夠在團隊內長期使用的標記之一。

6、專案經驗

有過專案經驗和沒有專案經驗的人是有很大區別的，這個從在校實習生進入公司實習後的態度就能看出來。沒有過專案經驗的人往往會對團隊抱有極大的期待，老希望有人能從零開始一點一滴的教會他，帶他，而對自己的產出，自己的態度和作用反思甚少。