不瞞你說，職場迷惑行為之一，就是它。

古人總結過“叫狗不咬，咬狗不叫”的經典定律。就說明這種反向操作是廣泛分佈在歷史長河的方方面面的。

你看啊，咱隨便說幾個。

比如街上倆人起衝突了，其中一人，說我踏馬弄死你！另一位就踏實了，能喊出來這句的，都沒這膽兒，絕對越罵走的越遠，脫離危險區域掉頭就跑。

再比如小青年兒搞物件，開始都相敬如賓，x小姐y先生的叫，熟了以後，確定了關係，稱呼達到油膩頂點：

小豬豬，小壞壞，寶貝老婆，熊熊老公……

不說了，我胃口有點痙攣。

但是，默契達到最深程度的標誌，就是稱謂改變，從小仙女變成母豬頭，從好老公變成傻逼逼。

嗯，這就離步入聖潔的婚姻殿堂不遠了。

信任到了極致，嘴上說的都是反的。

還有就是減肥，我認識很多人，都很有毅力，他們既然說了要減肥，就會堅持每天都說一遍……

以上操作，都具有濃烈且色彩斑斕的幻想主義色差，都是嘴上說著不要身體無比誠實的實際案例。

這些呢，也都無傷大雅。誰這輩子沒有過幾次口不擇言吹牛逼，那叫年輕過？

但天天吼著辭職，仍規規矩矩當社畜的人，註定一輩子社畜的命。

因為老闆最不待見的就是這一類，他是開門做生意的，你這日常拿辭職當順口溜逮住誰跟誰說，在他看來這就是端起碗吃飯放下筷子罵娘，脫了褲子拉屎繫上褲腰帶炸廁所啊！

他能給你煙抽？

這還不是最蠢的，這種行為最弱智之處，在於讓資本家把你底牌摸透了。

你想想，一個見天喊辭職的人，心裡頭得把這公司恨的牙根癢癢。但他還偏偏不走，說明這是個在外邊競爭力不行沒有廟收的野和尚。整挺好，既然這樣髒活累活都是你的，反正也不怕你跑；反正壓榨你也是罵不壓榨還是罵；反正真把你逼走了旁邊少個祥林嫂我落個耳根清淨……那……不照死里弄你我還算個帶資本家麼？

所以啊，抱怨型人格走到哪都是嘴賤給身子惹禍的命。

高階玩家想辭職，人家那是忠義當頭，走哪都誇領導仗義領導厚道。

等天下皆知其矢志不渝，群眾都把他定義成領導心腹舔狗的時候，他跟領導遞交辭呈，領導菊花一抽，心說不妙啊，十里八村都知道他是我吹鼓手，他這一走，我少了個宣傳喉舌不說，外邊傳閒話指不定覺得我多對不起他呢……

於是領導：怎麼？最近狀態不好啊？有什麼難處說說，組織上儘量幫你解決嘛，大家都是兄弟ho！

一切皆可談。

當然，這種高階玩家本身能力，也得是有兩把刷子，值得一留。否則最後這一出苦肉計，殺傷力銳減，不足道哉。

就我個人瞭解的範疇，越是流水線計件的傳統制造業裡，題目這種一邊罵罵咧咧，一邊車床上幹活的工人越多。

因為這類行業的員工，廠長看來就是人肉機器，出活兒就行，嘴裡叨逼叨就當沒聽見。

有意思的是，這類工廠裡的小組長角色，大都是性情暴戾的主兒。高層最愛用酷吏治刁民，他自己坐看菜雞互啄，絕不參與其中。

想來人儘可悲，職場一途，本就是賣血肉耗壽數換五斗米果腹的辛苦行當。

脾氣上來，管不住嘴，且罵且勞，愈罵愈勞，毫無脫身之策，卻是為那般？

總有職場專家，此時獻張良計，名曰：情緒管理。

我就哎！

現在勞工階層，已經卑微到把忍氣吞聲當做一門功課來學習的地步啦……這日子過的忒不易了。

為什麼會出現這樣的情況呢？

第一，喊得響的人不一定真的會去做，他們或許只是在吐槽不滿，或許是有威脅領導的意思，或許迫切想要證明自己是不可或缺的。反而是那些不吭聲的人最容易下定決心做成事情，說走就走了。

第二，真正有想法的人不會輕易說出來。

真正有想法的人，一般都會有所規劃，而不會讓言語暴露自己的規劃，給規劃帶來不必要的風險。而一直把離職掛在嘴上的人，其實反而是一個沒有規劃的人，或者說，是一個沒有長遠規劃的人。

當然，在職場遭受了一些挫敗，積累了負面情緒，玻璃心了，怨婦般發牢騷：我受傷了，委屈了，我要辭職......

嚷嚷歸嚷嚷，過完嘴癮，又吭哧吭哧繼續投入那份不那麼滿意的工作中。

有時候想要辭職是一個突然的念頭，遭遇挫折打擊一時的情緒，嘴上喊著辭職，但是我們大多為了生存，也不會真的辭職。畢竟一旦辭職，沒有其他好的選擇，那麼一定會後悔自己的衝動之舉。其實這間接證明我們大多時候最終會迴歸理性。

沒有一份工作好乾，沒有一處人事不復雜。所以要保持一個好的心態，不要頻繁的想要換工作，如果因為崗位不適應，建議再熟悉一段時間再決定，如果已經工作很久，自己實在不想見繼續幹下去，還是要找到一份不錯的下家，再辭職。

無論哪份工作，只要自己選擇了，只有自己堅持下去，才會看到希望。