工作時間死亡的話，要看死亡原因了吧，比如自身疾病原因肯定就不能算。

但是休息時間的話，遇到好老闆可能會有補助金一類的。

保安在休息時間在死亡不算工傷，沒有賠償，單位出於人道主義會給一些錢。如果是因工傷死亡的，可以走工傷保險，會給予喪葬補助金、撫卹金、一次性工亡補助金等補助。如果單位未給員工購買工傷保險，則可以起訴該單位進行賠償。

不是在工作時間，工作地點死亡與工傷保險沒有關係，如果是單位給保險辦理了意外保險，保安在休息時間發生意外，按當時單位辦理的意外保險負責，在休息時間正常死亡，自己負責。如果在工作時間或工作地點或工作收尾那有工傷理賠標準。

首先介紹一下自己。

我目前在一家保險經紀公司工作，且我們公司主要是做企業財產保險的，您這個問題我來談談我的看法。

根據《工傷保險條例》，員工在工作時間突發疾病，48小時內搶救無效死亡的，屬於工傷。那麼在工作時間用餐或工作時間休息，都可以認定為工傷事故，單位有賠償責任。

如果是在家中，非工作時間休息，由於突發疾病死亡的，則不能認定為工傷。

關於工傷死亡，還有兩點需要補充：

一、《工傷保險條例》明確的是突發疾病後，在48小時內搶救無效，屬於工傷事故。如果搶救時間超過了48小時，未搶救成功而死亡，則不屬於工傷事故，單位沒有賠償的責任。

二、工作時間處理私人事物過程中突發疾病48小時內，事實清楚，單位證據充分的情況下，則不認定為工傷死亡。

您需要去確認一下，提問中的休息時間，具體環境是工作環境還是非工作環境，這個直接會影響到責任劃分。