由於今年的新冠疫情，很多公司業務受到了影響，公司沒有業務，員工沒有事做，員工有復工但公司未復產。你所說的這種情況，如果是公司因為訂單少業績差，並且公司按有關流程做好了公告公示等，針對某些部門人員，放假一個月的做法，原則上公司沒有違反勞動法。前提條件是，放假期間員工社保公司有繼續繳納，另外公司有按勞動合同規定的標準支付員工工資。

如果公司經營正常，目前還在招工或還在加班擴大生產！這個時候如果公司還招新的管理人員以及工人，同時對老的管理人員或老員工進行放假處理，涉嫌變相裁員，你可以收集好有關證據，申請勞動仲裁。

只要能給最低生活保障工資，放到退休也沒關係啊，另外找一個工作，兩不誤，現在的社會就是隻要你能出力，到哪都能活

勞動法不是對懶散人員的保護。老人要明白公司要有效益才有發展，如果新人也可以做的事，老人還要倚老賣老，換誰都要換掉不積極的老人。

因生產/工作量不飽和而放假的，一般不是針對個人，往往是針對多個人。如果同一個部門或班組一方面有人在放假，另一方面又有新人進入，那起碼說明不是因為生產/工作量減少的原因。

至於是否違反勞動法，還要具體問題還需具體分析。

違反勞動法38條第一項。你可以向公司宣佈解除勞動合同並n+1補償，公司放你假要拿到書面通知，口頭通知無效。