我來說一下我的親身經歷: 那是 年前的時候，10月份，我們公司研發部的同事被他上級領導穿小鞋逼走。具體是這樣的，我們那個同事是研發工程師，負責新產品的研發與除錯，當時公司要上的新產品各方面已經快收尾了，還有部分小瑕疵需要整改，我同事負責，他們老大就要求按照他的處理方案來（但實際他那個方案是行不通的，但是他不允許別人提出意見，就覺得他的方案一定可以），實踐證明按照他的方案行不通，但是又不接受他人的建議，最後產品一直拖著。後面公司老總親自過來催。我同事提出他的方案，其實我們大家都認可那個方案，但是他老大就是不同意，後面因為這個跟他老大吵起來，一氣之下，我同事提出離職，沒想到他老大居然威脅他說只要他離開我們公司保證他以後在這個行業都找不到工作。後面我同事沒理他，直接急辭職。到現在我們那個新品也還在哪裡拖著，最終也還是沒有可行解決方案。只是感覺挺替我那個同事不值的。這也是我出來工作六七年遇到的一個男小人。最後祝大家在各自的工作領域都有一個大度領導！我是小賢，謝謝大家。

我們在職場中，各種各樣的人都會遇到，有這麼一部分人，是很讓人討厭的，那就是小人，你一不小心就會被他們陷害了。

1、不與小人深交

我們在職場，如果遇到了小人，我們只與他保持工作上的關係，不要與這樣的小人有過多的交情，千萬不要與小心交心，那樣，你會更加的被動，小心不陷害你陷害誰呀！

小人他們一般都會去陷害比較熟悉的人，因為，他們對你很瞭解，也容易掌握住你的把柄，所以，他就會陷害你。



2、不要去得罪小人

我們在職場中，得罪誰，也不要去得罪小人，因為他是很難纏的一個人。因為小人，他會設陷井，讓你一不小心，就中了他的陷井，讓你防不勝防。

這不我公司小王，就是由於工作中，和小人有了一些利益的爭執，結果，小小就處處和他作對，讓小王整的，天天都沒有心情工作了。你說說，這小人有多可惡。



3、我們不能怕小人

當我們在職場中遇到了小人，如果你被小心陷害了，我們也不要怕，我們也可以以其人之道還治其人之身，用同樣的辦法來對付小人，也讓小人嘗一嘗被陷害的滋味。

總之，職場中，我們遇到了小人並沒有什麼好怕了，只要我們掌握了以上這3點，就能很好的對付小人。