沒有特殊情況，一般的家長都不會開會的折騰，來回換學校，每到一個新的環境，孩子都要適應一段時間，所以一般能不換就不換。所以生源流失絕大一部分在於學校。

第一、考慮自己學校的服務是不是能跟得上，現在幼兒園的學費都不低，家長都想給孩子最好的，所以學長也要不斷提高自己的服務，做到讓家長滿意，學生開心。

第二、考慮伙食是不是符合標準，這一點也是家長最看重的，幼兒階段，能不能學多少東西都是次要的，食品安全最重要，同時孩子也處於身體發育階段，更應該注意營養均衡，不要求每頓大魚大肉，一是能夠做到營養均衡，健康薄弱就行。

第三、考慮老師是不是負責。孩子在學校的舉動老師也要和家長多溝通，多反饋，讓想想及時瞭解學生情況，這樣會讓家長覺得老師挺負責任的，家長就會更加放心。

第四、學校和老師是不是有足夠的愛心和耐心。幼兒工作本來就是比較瑣碎，比較麻煩的，同時幼兒階段更是需要關心和愛護的時候，這就要求我們的老師必須要有足夠的耐心和愛心，真正的去愛每一位學生。

第五、考慮學校安排的活動是否到位。學校應該不定期的安排一定的活動，增進家校合作，促進老師和家長的交流與溝通，讓家長們也能感受到學校是在用愛去教書。

第六、學校老師可以多和家長溝通，不斷聽取家長們的意見和建議，不斷改進。

最後可以和流失的學生家長進行交流溝通，聽取他們的意見，這是最直接的。

答：保定市的託管行業市場目前競爭越來越激烈，一些機構因為以為招到學生就是萬事大吉，其實招生成功只是第一步，留住生源才是最為重要的，畢竟面對同行的競爭不斷，好的生源維護就能解決流失問題。因此做幼小銜接專案，擴大知名度是很有必要的，這樣一來孩子就會以有名的機構為榮，自然就願意留下來了。所以為了新開班的託管機構的品牌口碑上升，可以試著透過加盟貝爾安親的方式來迅速做到全國知名，因為其線下已經有了1000多家的校區加盟的經驗，不但提供課程體系的支援服務，而且還幫助校區培養優秀師資，包括幼小師資的培訓，利用線上課堂、日磨課點評等手段，就讓校區可以輕鬆應對幼小銜接專案的招生難題。