首先，你在的公司、平臺，是否比較大？如果它平臺大，意味著它有很多資源（可能你目前接觸不到而已，不代表以後你沒機會接觸到），資源多，你是否是公司裡管理、技術基層的主力？如果你不是，你有必要學會不管在哪，都會遇到的“上司不公平、同事阿諛奉承”這一課，並不是你走了，你就能避免的，你換一 家一樣會有，因為江湖的規則，表面性就在這裡。你如果在的公司平臺很大，你目前又不是主力，你就更應該努力，爭取得到更多資源，學習一些東西，也堅持你自己認為正確的人生規則和底線。如果你在這個大平臺已經是主力軍，我相信你也不會再有這樣的提問提出，因為你一定是被經歷了過來沉澱過才會成為公司主力軍。換個角度說，如果你在的公司平臺很小，你有自己發展的意願，但公司的格局和方向你覺得真的阻礙了你，那你可以在失敗中總結不符合你的這些公司特性，養成工作良好習慣，你才能繼續很好的“騎驢找馬”，跳槽到更好更大更適合你發展的公司和平臺。所以，人在哪裡，江湖就在哪裡，這些不好的現象是必然存在的，但你能做的，真的就是把眼光放長遠一些，看自己，規劃自己，問你自己，未來你要什麼樣子的你出現，那麼你就盡力把握現在你正在擁有的資源（公司平臺、人、關係、職位、客戶、商家等）為你累積自己經驗，順應變化，也堅持底線，但一定要慢慢找出自己最想要的目標，你就不會拘謹於這些對你一生來說並不那麼重要的問題上，你的時間成本一定是最貴的，你要留給你自己，為自己長遠未來做打算，未來十年後，你會感激現在看得到未來的自己。