一位成功人士曾被別人問到他是如何取得巨大的成功時，他的回答是：不論你從事何種職業，都應該盡職盡責，不要混水摸魚、敷衍了事。

有一份英國報紙刊登了一則招聘教師的廣告：“工作雖然輕鬆，但要全心全意，盡職盡責。”

事實上，不僅教師如此，所有職場的人對工作都應該全心全意、盡職盡責。這正是敬業精神的基礎。

一個人無論從事何種職業，都應該盡心盡責，儘自己的最大努力，求得不斷的進步。這不僅是工作的原則，也是為人的原則。如果沒有了職責和理想 ，人生就會變得毫無意義。那些取得成就的人，一定都是在某一特定領域裡進行過堅持不懈努力的人。

知道如何做好一件事，比對很多事情都懂一點皮毛要強得多。在得克薩斯州一所學校作演講時，總統對學生們說：“比其他事情更重要的是，你們需要知道怎樣將一件事情做好；與其他有能力做這件事的人相比，如果你能做得更好。那麼，你就永遠不會失業。”

一個成功的經營者說：“如果你能真正制好一枚別針，應該比你製造出粗陋的蒸汽機賺到的錢更多。”

許多人都曾為一個問題困惑不解：明明自己比他人更有能力，但是成就卻遠遠落後於他人！面對這樣的問題，我們不要疑惑，不要抱怨，而是應該先問問自己，是否在自己的工作領域裡有過混水摸魚的行為？

如果你對這些問題無法做出肯定的回答，這也就是你無法取勝的原因。如果一件事情是正確的，那就大膽而盡職地去做吧！如果它是錯誤的，就乾脆別動手。

那些技術半生不熟的泥瓦工和木匠，將磚石和木料拼湊在一起建造房屋，在這些房屋尚未售出之前，有些已經在暴風雨中坍塌了；術業不精的醫科學生不願花更多的時間學好技術，結果做起手術來笨手笨腳，讓病人冒著極大的生命危險；律師在讀書時不注意培養能力，辦起案件來捉襟見肘，讓當事人白白花費金錢，這些都是缺乏敬業精神的表現。

所以對於我們來說，要想在自己所從事的領域裡闖出一番天地，那麼就應該精通它。

讓這句話成為你的座右銘吧！下決心掌握自己職業領域的所有問題，使自己變得比他人更精通。如果你是工作方面的行家裡手，精通自己的全部業務，就能贏得良好的聲譽，也就擁有了一種潛在成功的秘密武器。

有人曾就個人努力與成功之間的關係請教一位偉人：“你是如何完成如此多的工作的？”“我在一段時間內只會集中精力做一件事，但我會徹底做好它。”

如果你對自己的工作沒有做好充分的準備，又怎能因自己的失敗而責怪他人、責怪社會呢？現在，最需要做到的就是“精通”二字。大自然要經過千百年的進化，才長出一朵豔麗的花朵和一顆飽滿的果實。

如果一個人認為某些小事情是不值得認真對待的，那麼他就會產生混水摸魚、敷衍了事的態度。這種心理對於一個想要取得成功的人來說是天敵。持有這種態度的人失敗也是理所當然的。倘若讓這樣的人成為領導，那麼他將會造成更惡劣的影響，其下屬也必定會受這種惡習的傳染——當他們看到上司不是一個精益求精、細心周密的人時，往往會群起而效仿。這樣一來，個人的缺陷和弱點就會滲透到整個事業中去，影響公司的發展。

一位先哲說過：“如果有事情必須去做，便全身心投入去做吧！”做事情不能善始善終的人，其心靈上亦缺乏相同的特質，他不會培養自己的個性，意志無法堅定，無法達到自己追求的目標；而一個做事一絲不苟的人就能夠迅速培養嚴謹的品格，獲得超凡的智慧，它既能帶領普通人往好的方向前進，更能鼓舞優秀的人追求更高的境界。

所以無論做何事，務須竭盡全力，因為它決定著一個人日後事業上的成敗。對於所有人來說，能處處以主動盡職的態度工作，即使是從事最平凡的職業也能取得令人矚目的成績。

感悟：人類的反思，簡而言之就是自我反思，自我檢查，以能“自知己短”，從而彌補短處，糾正過失。 反思的主要目的是找出過失及時糾正，所以反思決不可以陶醉於成績，更不可以文過飾非。“靜坐常思己過”，以安靜的心境自查反思，才能克服意氣情感的干擾，發現自己的本來面目，捕捉到平時還自以為是的過失。生命的歷程中，人性猶如人生事業工具。人性中的優點，如利器能夠披荊斬棘，為人們搭起獲得事業成功進步階梯；人性中的惡習與缺點，就像一張繩網，束手束腳，甚至將人們置於死地絕地。反思成功與失敗，從中總結經驗教訓，直透心靈的反思，克服自己人性弱點，修正錯誤，激勵自我，獲得事業的成功。

我是會的。首先來說，我自己的工作經驗和工作能力自己清楚。從實習生做到國內民企排名前三的大區總，不僅在零售終端做過，也在工廠做過，對於整個生產到銷售的鏈條是完全掌握的。並且，不僅僅做過國內銷售，還管理過外貿部和海外購部門，對於進出口流程也是非常清楚的。

除了工作經驗和工作能力，還有著能吃苦不怕累的性格。當然，我相信只有是我這樣從農村出來的，在吃苦耐勞這個問題上都問題不大。

總結一下，有豐富的工作經驗，有工作能力，能吃苦耐勞，不就是所有企業想要的員工麼。

不見得！因為我還不知道我是什麼行業的老闆，現在缺少的是什麼樣的人才！但我卻知道我自己，敬業，有責任感，明事理，有智謀，善處斷，但言語耿直，嫉惡如仇，公私分明。有一定的文學修養，對儒家文化和道家文化有所涉獵。特別對人性很有研究，所以最適合我的工作就是人事管理！如果我是一個大公司老闆，下設人事部的，肯定會優先聘用自己為人事部經理，因為我還有一個優點，就是食人之祿，忠人之事，把我自己放在人事部門，那是再放心不過了！如果我僅是一個雜貨鋪老闆，乾的多是體力活，因為我也不知道能堅持多久，還是決定不聘用自己吧！

會，當然會了。因為我從來不邀功懸賞 只會踏踏實實的做本職工作。不像有的人，做的全是表面文章。如果我是老闆，我會把我放在適合我的工作崗位上，並根據實際情況，物質獎勵和精神獎勵並重，讓我更有歸屬感，更加努力的為單位作出貢獻。作為老闆的我，還會給我一年放假休息一段時間。如果是這樣，我會把自己畢生精力都奉獻出去，我會以公司為榮。無論我是大老闆還是小老闆，對於我這樣的員工，始終都會不離不棄，即使發不下工資也無所謂，我會和員工同甘共苦的，因為我始終相信只要大家一條心，就沒有什麼戰勝不了的。好了，如此觀點，多多點評。

悟空你好，謝謝邀請，如果這個公司是我是老闆？願意聘用自己？非常奇特的答案，我的理解為我已是老闆又不是老闆？願意聘用現在的自己嗎？如果說我是老闆？公司是我擁有的，我不用聘已經是公司主人了，悟空你說對嗎？這樣引領公司發展不是一句話解釋的清楚呢？可是我還是覺得這個問題真實性？假如我當上老闆？可惜了我不是老闆？所以在聘用自己的我是一句空話？謝謝！

謝謝邀請，其實這就是一個老闆和員工換位思考的問題，同時能解決兩個方面的需求就行，一是老闆最需要什麼樣的員工，二是自己如何做一個合格甚至優秀的員工！眾所周知，老闆需要的員工肯定是那種擁有樂觀積極的心態，高尚善良的品質，吃苦耐勞的精神，求知若渴的慾望等這些品質的員工，這些品質也是一個公司的品質，決定些公司未來的發展和遠景，任何一個想做大做強的公司都對這樣的員工求賢若渴！而我們，在完善自己和公司發展統一的同時，把專業的知識，積累的經驗，前瞻的想法，突破的思想等積極的和老闆溝通，最後為了公司的發展，自我的價值，和公司老闆達到一個終極的統一思想，這種完美的統一，就是做大做強的最武器！在市場所有的競爭中，人才永遠是最重要的，這句話永不過時，一個企業裡能保持人才濟濟，市場定位精準，員工和老闆關係和思想都融洽，充分的瞭解所有人的需求，放下那個思想裡的小我，那麼所有的大我出現，一定會在未來的發展中，立於不敗之地！

我自我感覺良好！

如果我是老闆，我一定會聘用並重用我的！

為什麼？這是一個溝通能力的問題。所有的老闆都要用能力強的，忠心耿耿的人，那麼能力強否，是否忠心，都與溝通有關。因為我是老闆，我對我這個人非常瞭解，我知道我會幹什麼，特長是什麼，是否忠心也非常瞭解。因為我目前現狀是我的缺點就是溝通能力略差一點，老闆對我誤會太多，信任程度不夠造成的！

當我聘用我以後，我要安排到我擅長的領域任主管，我對我管理的範圍要經常進行排程，我也經常給當老闆的我勤彙報，我也對員工的我多指示，因為溝通暢通，因此工作起來非常順心順手！我想一定會達到當老闆我的滿意的！

我是永生有話說，個人淺見，不吝賜教！

假如我是老闆，我肯定願意聘用現在的自己，不管是現在的自己，還是將來的自己，我是老闆我都願意聘用。

因為我知道和了解自己，聘用我好處太多。

第一，雖然我沒什麼單方面特長，但是我基本什麼懂一點，幹什麼都可以。可以一人頂兩三個人使用。

第二，只要不是別人懶的太離譜，我基本可以說算個勤快人。

第三，我基本不算太唧唧歪歪的，有了業績好處我知道分享。

好處太多一時半刻說不完，也不多說了，多說了就是自己吹噓自己，少吹噓點意思意思就行了。哈哈

謝謝邀請，此問答有點意思，讓人換位思考，站在老闆的角度去審視自己，想一想自身的情況，或許能夠為之一醒。以我個人來講當然會願意，為人真誠，忠心耿耿，精明能幹，一心一意做好工作，從不想給老闆添麻煩，只要老闆能按時出糧就已知足，缺點是不會拍老闆馬屁，所謂人直自傲，學不會點頭哈腰，出力掙錢，無謂低人一等。只是好馬要有伯樂賞，而伯樂總是難以遇到，唯有自己開彊闢土，任意馳騁，學一些技術，自已為自己打工。

謝謝邀請，假如我是老闆，願意聘用現在的自己嗎？這個問題當然是要看情況的，如果是一般的底層服務工作，我肯定會聘用自己，因為自己做事還是很務實勤懇的。對於自己的低學歷來說，有很多工作是沒有接觸的，雖然相信自己能學會做好，可惜沒那個機會。所以這時候當了老闆，考慮的問題不一樣了，也許也不會聘用自己了吧！畢竟這社會就是這樣，機遇還是有準備的人更容易抓住。

我願意聘用現在的自己！我做事認真負責，穩定性好，溝通協調能力很好，而且承壓力也很棒，年級35，孩子馬上上小學，夫妻感情很好，家庭穩定，不想生二胎，正是心態和能力都很好的時候，沒有理由不錄取！