即將離開的老會計不管是什麼原因離開，此時心情都是比較複雜的，心情不爽，交接態度不好是可以理解的，但即將接盤的新會計態度不好在職場上來說就不應該了，於情來說，對即將離開的人也要保持一種尊重，將心比心，說不定哪天自己也會碰到同樣的場景；於理來說，接下來這會計工作是自己要做的，工作交接不清楚以後怎麼開展呢，從這個角度出發，應該放低姿態，主動主擊，把每件事問清楚，便於以後開展工作。

對於即將離開的老會計來說，既然已決定離開了，為了以後職場中的口碑，在以後面試新單位做背景調查時有個好評，還是做好交接吧。

因此，建議老闆先讓新交接的會計明白交接工作對於他的重要性，一定放低姿態保證完成交接，要充分理解老會計此時的心情，就算有委屈也得忍著。

對即將離開的老會計恩威並行，讓其明白不做好解決，一是涉及當前個人利益，不交接清楚不發工資 ；二是隱晦讓她明白以後在職場上混，還是需要公司、同事在問到她的職業操守時有個肯定的評價會更好。

會計這行就是有個毛病，對同行一般都不是太友好，甚至一個公司內部的財務室人與人之間也有很多間隙。

自己會的東西藏著掖著，生怕別人學會了搶他的飯碗，奪他的風頭，非常缺少傳授知識的觀念。

也見過一些會計離職前破壞公司的發票、憑證和賬目。

很多會計人員有點自命清高，以為這個職業有些了不起，還有些會計人員稱會計是“半個公務員”。

一般企業裡的老闆和工作人員都比較尊重會計，因為不懂財務知識的人對這塊工作還是有些敬畏之心的。

不管什麼原因離職，都應該在其位、履其職、負其責。這是職業準則，也是基本道德。

出現不和諧的情況，老闆要更加小心，應該全面稽核公司的財務狀況、修改賬戶密碼、稅控系統密碼，及時到工商，稅務等相關部門變更財務人員資訊，防止留下後遺症。

介入其中調停，讓他們有事說事，要奔著解決目標的方向走，要解決問題。

吵架是情緒的發洩，只會傳播負能量，這些並沒有人願意多聽，更多的時候是說出這兩員工在哪個點上的意見不合？你可以1對1地與他們溝通，這種方式最好：你也可以聽聽他說的是什麼，與你聽到的是否會有點不一樣，而在1對1的時候，你會發現他會對你說得比較多，綜合兩人所說的，還有你自己的思考，你就會能發現，問題出在哪裡，然後你再組做調節。