身在職場，我會把人分為三大類：宜交類、遠離類和普通類。

這類人無論是個性、能力還是人品都能給自己益處。

跟自己興趣相投，人品極佳，又有能力。與這樣的人交往，無疑會給自己的職場生涯帶來無限的可能。

這類人亦師亦友，在工作中，可以互相幫助，共同提升。在工作之外，一起娛樂放鬆，一起逛街購物，一起吃喝八卦……

與這類人深交，對自己的職業生活和業餘生活都是深有裨益的，所以稱這類人為宜交類。

無論從事何種職業，這類人是一定不可沒有！否則，你的職業生涯會少很多內涵與趣味。

這類人在哪裡都會有！量少卻實實在在的存在著。

TA們自私、勾心鬥角、精於算計，更有甚者會踩著別人上位！

職場如戰場，競爭激烈，大家明爭暗鬥很正常。但有的人就是人品有問題，這類人不靠正當手段獲取成就，專門做小動作，靠打壓、造謠、拍馬溜鬚等上位。

這類人，你一旦招惹上將給你的職業生涯帶來無窮無盡的煩惱。當你取得成功TA會質疑你，會對你冷嘲熱諷；當你失敗，TA會對你落井下石。

這類人，無論TA如何向你示好，都一定要與其保持距離，最好遠離！

這類人在職場屬於大多數類。

這類人對別人不冷不熱，一心做自己的事，不刻意對誰好，也不得罪任何人。

這類人，你不用防備，也從他們那裡聽不到真心話學不到什麼東西。這類人屬於熟悉的陌生人一類。

就我的職場工作經驗，我把職場中的人群分為兩大類！

首先第一就是同事。

同事一般又分為3小類（職級跟我一樣，或者職級比我低一些的，我都喜歡稱為同事）

1，普通同事

普通同事的話就是能力平平，業績平平，說不上特別好的地方，也沒有啥特別讓人不滿意的地方。

分析：公司中的老好人一般集中在這個位置，同時公司那些心不穩定的也集中於此。

應對：這一部分人特別好相處，也特別好管理。你只需要抓住這部分人中幾個關鍵人物就可以。

2，績優同事

績優同事的話，顧名思義就是業績做的比較好，或者說業務技能比較強。

分析：公司的人經或者老司機一般都在這個位置，這部分人也是同事領導眼中的紅人。既然優秀，反過來也可以理解他們都有鮮明自己的個性。

應對：作為同事，多向優秀學習，成功一定有方法！作為領導，一定要善於發現他們的方法，並總結分析。把這些方法傳遞給普通同事，培養更多績優同事！

3，潛力股同事

潛力股同時不用多說，他們要麼是剛進入公司的新同事，具備績優同事某些影子，發現他，放大他，培養他！

還有一部分人特別有上位的潛力，順水推舟推一把或者把他直接拉過來幫你上位。這時候志同道合一起進步才是真正的同事。

職場的另一個人群，領導！

領導就不用多說了，就是職級比你高的人。

關於領導也有幾種型別的領導。

這裡不多過多的贅述，我只想說一點，既然他有能力坐在領導的位置，肯定有比你優秀的地方。

在保持你的本色的同時，學習他優秀的地方，做好自己的本職工作！