你明年畢業，那你需要結合你現在學的專業，還有你的興趣愛好，等方面來做一個規劃。給你一些參考

如何做職業規劃？

總結起來，職業規劃，分以下幾點：

什麼時候做職業規劃

　　提前做好職業規劃，會讓你比別人少走更多彎路。最好的時間是大學快畢業，還未進入職場前，你現在剛好就處於這個階段。有很多人在職場打拼了很多年，從未做過職業計劃，可能幹著自己並不喜歡的工作，雖然一直很努力，但總是原地踏步，看到別人升職加薪羨慕不已，希望自己早日脫離苦海。

　　有的大學生本科完了，不知道自己想做什麼，於是選擇繼續讀研，讀完還是不知道做什麼，又讀博，甚至有一些大學生，根本不喜歡自己學習的專業，只是聽別人說好就業，或者真的不知道讀什麼，就亂選一個，等畢業進到職場還是一片迷茫，在不停的隨波逐流中，浪費了很多寶貴的時間。

　　

非洲經濟學家Dambisa Moyo的《dead aid》書中說過："種一棵樹最好的時間是十年前，其次是現在"。興趣愛好（你喜歡做什麼）

　　可能有些人不知道自己喜歡幹什麼，那你可以用一張紙，寫下你曾經的夢想，最喜歡的事，最想做的工作，或者是那些想起來就讓你熱血沸騰的事。這些就是你喜歡的。

　　也許有人會說，我現在就想找一份工作解決溫飽問題。的確，很多人會"先就業再擇業"，先找份工作，慢慢再去找自己想做的工作。可你是否想過，如果你現在的工作不是你喜歡的，你並不能全身心投入去做好這份工作。都說幹一行愛一行，如果你不愛，那你又怎麼會去幹這一行？而且，在你先工作再選擇工作的過程中，你可能要頻繁跳槽，以後你再去找工作，用人單位一看你的工作經歷，沒有辦法確定你到底是否適合，所以，在簡歷投遞時你就會被刷掉。還有一點，職場都是先工作後有工資，也就是你這個月工作了，要下個月才拿到工資，那你先找到一份工作的想法，也並不能解決你的溫飽問題。

　　俗話說：選擇大於努力。從你喜歡的開始做，雖然你可能比別人晚一點找到工作，但是，因為你目標明確，進入喜歡的行業，你能快速進入狀態，那對於後期的整職場生涯中的成長提升，將會起到很大作用。如果選擇錯了，那你在職場上拼搏多年，可能還是原地踏步，沒有拿到你想要的結果。

性格（你適合做什麼）

　　很多人在求職時並不會考慮自己是否適合，在選擇職業時，標準是"我要挑戰"。比如一個性格很內向的人，希望透過挑戰銷售去改變自身的靦腆。有勇氣自然是好的，但是不要忘了，職場將佔據我們人生的一半，職場上沒有運氣可言，你雖然可以去試錯，但卻沒有半輩子的時間去試錯。

　　關於這一點，可以下載專門的性格測試模板，對自己做一個全面的測試。美國心理學家威廉•莫爾頓•馬斯頓建立了一個DISC理論，用於性格測試，這一理論已被廣泛用於世界500強企業的人才招聘，因為測試內容太多，這裡不一一羅列，只把結果做一個簡單介紹。

D型特質可以說是"天生的領袖"，這類人適合當領導。

I型比較活潑，善於交際，適合當團隊組織者。比如：公關、主持、培訓等。

S型比較穩健，不願主動前進，大部分人屬於這一型別。

C型是完美主義者，適合做一些專業性工作。比如財務、專業技術人員。

自身優劣勢分析

在你確定了你的喜好、性格，我想你大概有了職業方向，這時候你需要針對職業方向對自己做一個分析，比如：

性格優勢、劣勢；

專業技能優勢、劣勢

工作經歷優勢、劣勢

社會資源優勢、劣勢

特殊技能，也就是天賦。

確定職業目標

　　作出以上分析後，透過整理，你會發現有一些內容是重複，而且是你比較有優勢的，那麼這時，你可以寫下自己的職業目標。比如你喜歡演講，又比較活潑，而且又會做PPT之類，那你的職業目標可以定為培訓師。如果沒有明確的職位，那你可以從中挑選一些比較有價值的事，或者比較有發展潛力的事，去尋找目標職位。也許你對即將要選擇的職業沒有信心，那你可以找一些已經成功的案例，或者身邊的人，看他們是怎麼一步步走向成功的。

專業技能提升計劃：選定一個行業，明確自己的優缺點，給自己定一個計劃，透過哪些學習，去提高自己的專業技能，或者考什麼證書。

職場成長計劃：在你的這個行業，你想要達到什麼層面，需要多久，需要哪些知識，怎麼彌補自身的不足。

計劃的時間性：比如你計劃每天學習2小時，或者週一到週五分別學習哪些知識。如果你某天因為別的事影響沒有學習，那就需要調整出時間去學習。堅持學習一年，你將發生巨大的改變。

計劃覆盤：有了計劃書，還要不斷根據實際情況對計劃中的一些細節做糾正。比如你因為外界不良因素影響，某一段時間沒有認真執行，或者隨著不斷成長，對一些細節需要調整或修改，那你需要及時覆盤，但只是做細節調整，大方向不能變動。

有經驗是錦上添花，沒有經驗，對於應屆畢業生而言，市場寬容度是很高的，這就是應屆畢業生優勢。

所以，你要做的就是充分利用應屆生優勢去找工作。

很多工作入職以後都需要歸零，空杯心態學習，這樣才能更好地融入工作，因為每家企業文化或多或少都是有差異的，不管你是職場小白還是履歷豐富，到什麼山唱什麼歌不會混得太差。

沒有工作經驗也不全是你的劣勢，因為經驗這東西，學學就有了，學好了就精進了。很多公司也願意招剛出校門的學生，單純，學習能力強，容易上手。還有的企事業單位更傾向於應屆生，比如每年的公務員招考，應屆畢業生可是香餑餑，往屆生羨慕嫉妒不來。

所以，你大可不必為沒有工作經驗煩惱，而是要專注於提高你的專業知識，讓自己在就業市場更有競爭力。加油！

明年才畢業，還有一年的時間可以行動起來豐富自己的經歷呀。

如果僅僅守株待兔等工作上門，那隻能是“被動”的等待。

一、樹立信心。審視一下自己的擅長和優勢。

比如學習上，課餘活動（體育？音樂？或者其他體現自己擅長的事情），甚至你懂得維修某種東西，做社會公益，組織某些活動，都可以挖掘。

二、行動起來！找到自己擅長又喜歡的事情（或活動，實踐）。如果想再多，還不如立即行動。

首先，你要幾點：

1、想做什麼

首先問五個問題：我要去哪裡？我在哪裡？我有什麼？我的差距在哪裡？我要怎麼做？ ??以上五個問題涵蓋了目標、定位、條件、距離、計劃等諸多方面，只要在以上幾個關鍵點上加以細化和精心設計，把自身因素和社會條件做到最大程度的契合，對實施過程加以控制，並能夠在現實生活中知曉趨利避害，使職業生涯規劃更具有實際意義。

2、做好職業定位

定位是自我定位和社會定位的統一，只有在瞭解自己和職業的基礎上才能夠給自己做準確定位。 檢視個人特質（一）慾望(Desires)) （做事的能力）在此人生階段 ，你究竟要什麼？（二）能力(Ability) 你擅長什麼？（一般技術以及特別技術）（三）性格特質（氣質、性質） (Temperament) （氣質、性質）你是什麼型別的人？在何種情況下有最佳表現？（四）資產(Assets) （有形與無形）你有什麼比別人佔優勢的地方？ 每個人群都需要定位，其目的是保證自己持續地發展。但是各個群體定位的重點不同：定位重點在於澄清自己有什麼。過高或者過低估價自己，過於看重自己的文憑，或者看重自己的成績，有的過於低估自己身上的潛質，所以，既需要認真地分析自己，又需要多瞭解社會需求，以求定位準確。在大多數情況下，正確的思路是，做你應該做的事，而不是做你喜歡做的事 找工作同做其它事情一樣，也有方法和技巧。很多人找不到工作並不是因為他們沒有做事的能力，而是因為他們3、在找工作過程中沒有運用正確的方法和一定的技巧。

所謂技巧，主要包括三個方面的內容： ⑴．瞭解自己，包括瞭解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結果一定是被拒之門外的。 ⑵．瞭解你所選擇的職業和行業。瞭解職業崗位的工作內容、工作性質和對從業者素質的要求。可以向親朋好友中做過相關工作的人瞭解有關情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經驗豐富，體會深刻，能給你提供具有指導意義的資訊，他們工作過程中的失敗教訓，對你可以起到預防的作用，而他們的成功經驗又是你可以借鑑的。 ⑶．自我推薦。在瞭解自己和工作的基礎上，就開始求職了。求職就是尋找和得到工作的過程，通常包括獲得用人的資訊、爭取面試、談話、簽約等環節。找工作就像推銷商品一樣，要讓顧客買你的產品，你必須告訴對方，你的商品質量如何的高，價格怎樣公道，才能吸引人們來買這種商品。同樣，找工作時也要圍繞著“我真正有能力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的”這樣一箇中心來展開。一定要學會推銷自己，這樣別人才會認可和錄用你

一，事前有準備，臨事不慌張

1.尚未畢業前，提前做好以下的就業準備工作：可以呈現你學習能力、潛在能力，包括興趣愛好的證明材料： 學校的推薦表； 個人的求職簡歷，其他的表明你的學習成績，在校參加的各種各樣的比賽，等等。

2.積極尋找實習機會

你目前還沒有實習經歷，就要想辦法去尋找實習機會。這對你今後踏進社會應聘是有幫助的，可以在校園網注意瀏覽，或者經常上網路搜尋各大中小企業釋出的實習機會。

你要先製作好自己個人的簡歷，寫上一小段關於自己強烈參加社會實踐的想法，充實自己等等，字數不用多，百字以內。

傳送實習請求也有技巧，其一是海量傳送，這種廣撒網的方式方法，只能說是以量取數，效果不一定就好，只當它是一種嘗試。

二是主動出擊，有準備，有目的性，有技巧性的傳送，這是我推崇的做法。

你針對目標性企業單位去傳送，可以較好地提高效率和縮短等待時間，對這類目標，一定要在傳送前，好好了解一下該單位的網路介紹資料，比如他們的性質，經營範圍，管理，主要產品，招聘人選與要求，企業文化介紹，等等。

然後，在你寫給他們的實習請求信中，要點明你對他們單位的瞭解和嚮往，表明自己的積極態度，希望取得他們的關注，給予你實習的機會，這樣會提高你的實習請求實現機率。

舉例：某大學大三生李祺，本科財經專業，他就是採用上述方法，先期網路尋找實習機會，但是往往收穫很少，後來他主動出擊，先收集一批目標企業，仔細研究他們的發展歷程，企業文化，招聘人選與具體要求，特別是其近來的發展態勢，人才需求，發展空間等等，從中挑選出比較心儀和實習機會可能性的企業單位，並精心準備了各自不同的實習機會請求信，傳送之後，他還沒有就此歇手，過了一小段時間，雖然還沒有收到對方的資訊，他很機靈地給企業單位的人力資源部門傳送致領導的信，再次確認對方是否收到自己的請求信，對該企業文化的認同，表示自己積極努力的態度，再次表明自己願意無薪而獲得實習機會。經過這樣多次的努力，他真的收到幾個實習機會了，他是從一個不起眼的小型會計師事務所開始做起，其實就是前臺接待打字，影印，整理文件等普通事務性工作，暫時還接觸不到真正的財務輔助工作。但他只是把第一個視為成功，先踏進來，先有了第一個落腳點，有了第一步積累經驗的地方，不久，他以這段經歷為墊腳石，爭取到了第二個實習機會，這次他到了較大型的會計師事務所，並很快得到做輔助性財務工作，他非常勤快，也非常努力表現，第一個到崗，最後一個下班，他虛心求教，主動承攬任務，樂於幫助他人，他的實際工作能力得到大大的提高。大四第一個學期還沒有結束時，他已經獲得第三個實習機會，這次是成了專案組的一員，他已經可以勝任組員的工作要求，已經有了一定的工作經驗了，並且取得了部門經理的肯定，大四還沒有結束時，他已經獲得了真正意義上的工作，而且是很有挑戰性和高薪的工作。

這個典型案例是不是對你很有啟發作用？

二，學會科學規劃，找準方向與目標

大三時，你就要先思考自己的未來，做好自己的人生規劃。比如說，你是想要考研，還是想要進入職場了，找工作，你想要哪些行業？什麼領域？適合自己的專業方向或者自己感興趣的崗位……等等。下面具體列出參考：

1.科學評價自己

自己有什麼優劣勢；比如：

性格方面：自己是屬於外向的，就比較適合從事銷售、商務客戶服務、酒店管理等偏向於需要溝通的工作。偏向於內向型的，可能更加適合於財務類、技術類、倉儲管理等比較需要細心、獨立性較強的工作。

能力方面： 評價自己，哪方面的能力相對突出些，儘可能往這個方向去考慮就業的領域。

興趣愛好：興趣愛好是最好的職業引領！它比你的專業還要具有持久的力量。現在社會上還是有很多人，在職場道路上存在專業不對口的問題，但這不一定對職業生涯規劃有多大的妨礙，重要的是你熱愛，所以你能行！

2.規劃人生目標

人不能“好高騖遠”，不能想要什麼就幹成什麼，一定要腳踏實地去努力奮鬥。在踏進社會之前，做好自己的人生職業生涯規劃，以上述的科學評價做基礎，先確定好自己的從事什麼工作做一個基本定位。

其次，是規劃一下，自己在三年內，想要達成什麼樣的目標？太短不容易出成果，太長了容易產生變數。相應的，自己應該做好哪些準備？

3.以積極心態快快行動起來

做好了自己基本的人生規劃，就要出發，就要快快行動起來，沒有執行力和沒有堅持不懈的行動力，再美好的願望只能停留在夢想裡。

可以先審視自己比較喜歡什麼，然後看一下週邊需要什麼層次的人才，再決定去做什麼工作，如果實在是不好找，可以先學個短期的技術，自己開個小店，也很賺錢

你還沒有畢業啊，為什麼就直接想著畢業找工作了。你也知道自己沒有實習經驗，當務之急，是先找一份實習啊。

距離你畢業，你還有兩次實習的機會一次暑假、一次寒假。有些大廠今年暑假的實習申請已經快開始了，你可以先準備一下，到時候直接申請。不知道你的學校、學習成績怎麼樣，你可以先找一下往年各個公司的實習要求，符合要求的就投，不符合要求的就降低標準再找。

千萬不要想著算了，我還有一年就畢業了，到時候直接找工作。一般公司對於應聘者的要求都是實習<校招<社招，而且有些公司會有實習轉正的名額，競爭會比直接招聘小一點。所以希望你能抓住最後的兩次機會，先去實習。一方面你可以親身感受工作內容和工作強度，另一方面也可以讓你在應聘時更具有競爭力。

另外給你推薦一些找實習的途徑：

2020屆畢業生找工作，現在正是好時候，秋招馬上開始了。這個機會要把握，不然就得等到春招補漏了。

說到你的工作經驗，首先要知道，大家都是從應屆畢業生身份過來的，工作這件事都得有0到1的過程，你不是特別的，也不是特殊的一個，放輕鬆對待這個問題。

其次，這個時候應該是好好包裝自己，在校期間的成績、參加的社會活動、獲得過的獎項、技能，都要梳理一番，寫進自己的簡歷裡。應屆生需要讓招聘方看到的不是你的工作經驗多豐富，而是你的學習能力，適應能力，主動性自律性等等。

簡歷準備好，就可以先在各大招聘平臺試水啦，說到這個，平臺選擇也是很重要的，你如果對國企興趣濃厚，那試試智聯招聘，如果對網際網路大廠嚮往，那獵聘更合適，當然如果你對自己的水平能力不是那麼自信，只敢在小公司裡摸索摸索，那就推薦boss。

在登入平臺檢視職位的時候，有個小細節，看下圖

這是獵聘平臺的入口，這個還是蠻貼心的，從這裡選擇身份進去，平臺就開始了為你的職位匹配，是不是挺有意思的，講真，這個細節還是真的是很不錯的，精準化匹配推送真的不是說說的。這裡進去後就可以看到很多職位資訊，個人感覺在秋招的時候職位繁多，不提前熟悉的話真的很容易錯失機會，所以先去獵聘app上多瀏覽一些招聘資訊，看看各種崗位需求，評估自己的匹配度，還是挺實用的。

這樣的話從包裝簡歷到市場資訊瞭解，有了初步的意向，秋招開啟，就可以非常高效的去鎖定目標行業，意向企業和心儀崗位了。