因為工作的關係，我認識許多的HR，也和老闆一起面試過下屬，商量過價格，所以從一個非常真實的角度來說說薪水這回事。拿高薪水有且僅有一個理由就是：不可或缺的高回報，且不可取代。

這一點，也許會因為學歷，能力，專業技能，人脈關係有一定的相關性。但是大多數情況下，他取決於一個人的格局。這不是雞湯，這是我們周圍一個又一個，活生生的人。

在一個飯局上，有個朋友突然開口說：“我換了個新工作，去XXX了。”一些剛畢業的年輕人，脫口而出的話是：“哇，他們可是聽說工資待遇好的要死啊，苟富貴勿相忘。”而飯桌上年長一些的當領導的人，則是非常認真的討論著他要去的新部門的前景、部門負責人的能力、團隊氛圍、和預期風險。

有能力高薪的人，心裡想的都是能不能成事兒。等你把事兒做成了，做好了，行業裡知名了，功名利祿會來追捧著你。而太多的年輕人，苦讀12年考上了名牌大學，心想老子終於熬完了，我要開始收割了。啥事兒還沒開始貢獻，先張口閉口談待遇談福利，談辦公室夠不夠洋氣，下午茶點心夠不夠誘人。而對於心有遠方的人來說，大學畢業，一切才剛剛開始。廣闊天地，等我作為。

最怕的就是員工心裡不滿意薪水，於是在工作態度上打折扣，心想我拿多少錢，幹多少活。老闆心裡想著你幹這點活我就給你這點錢。雙方在僵持下處於相對安穩的死迴圈裡，卻白白蹉跎了年華，對雙方都是巨大的機會成本。

所以相比薪水，只求合理，公平就行了，而發展前景才是最重要的。

很多人特別是應該畢業生初次接觸一個新的崗位或行業領域，難免想了解一下行情，這其實可以理解。但是你要想清楚，別人的工資高，你會不舒服；你的工資高，別人會不舒服。這不僅會影響彼此的感情，也會在工作中產生負面作用。遇到這類事很多人不會想是否別人比自己更努力，更認真，付出的更多，做出的成績更大，承擔的任務更重，對團隊起到的積極作用更大，而是想自己也很不錯呀，為什麼公司和領導不能公平對待呢，久而久之這種情緒不僅會影響自己的心情，也會讓這種壞情緒影響到工作和與身邊人的相處。

為什麼每個公司都會強調不能討論工資呢，企業裡面不會根據別人的工資來確定你的工資，而是根據崗位對公司的價值和重要性以及崗位的級別來確定的，這是其一。同樣的崗位大家的工資可能也不一樣。工作的效率、執行力、工作態度、工作業績、部門內部的溝通協作、部門之間的配合、對突發事件的應對能力、在公司服務時間的長短、對企業的忠誠度、個人的素質以及道德品質等等，這些都是薪酬高低的決定因素。領賢簡歷，線上簡歷製作專家

大家要牢記，每個人的付出領導都會看的到，對全心投入工作的人，公司不會讓你的成績埋沒，也一定會維持一種平衡，無論是工資和獎金都是對一個人多方面成績的回報。反之如果經常打探別人的薪酬，斤斤計較個人得失，勢必影響整個環境的健康，也必然得不到組織的認可。