一支NBA球隊能不能開出三份頂薪？我們得了解一下關於薪資合同的相關知識，畢竟這裡面的規則很多，很容易就懵了。

根據球員NBA球齡的不同，球隊開出的頂薪也是大不一樣。球齡未超過6年（包括6年）的球員，頂薪合同第一年工資是工資帽的25%；球齡在7年到9年的球員，頂薪合同起薪為工資帽的30%；征戰10年或以上的球員，頂薪合約第一年工資可以達到工資帽的35%。

而工資帽的話就是限制球員工資的條款，球隊花在球員身上的工資總額不得超過這個數字，每年的數字是跟上一年NBA的總收入密切相關的。例如下賽季的工資帽就大機率會下調，因為遭遇了疫情，NBA整體的總收入變少了。

具體的演算法就是上一年總收入的48%（55%是奢侈線）作為所有球隊花錢的資本，然後再除以30（NBA上賽季球隊總數），最後得出的數字就是工資帽。

伯德權指的是一位球員在沒有被買斷也沒有以自由球員身份轉會的前提下，為一支球隊連續效力三年，滿足該條件的球員就可以使用伯德權，進而能夠在原效力球隊工資超過工資帽的情況下續約，如果球員被交易，伯德權會跟隨他。

擁有球員伯德權的球隊，與該名球員續約時可以開出最長為5年，每年工資增幅達到8%的合同，而不擁有該球員伯德權的隊伍，最大合同是4年，工資增幅為5%。

典型的案例就是去年的杜蘭特，他如果與勇士續約，最大合約可以是5年2.21億美元，而以自由球員身份加盟籃網，合同最大4年1.64億美元。

第一種：根據頂薪和工資帽的情況，球隊可以前期弄來三個有潛質的新秀，等到新秀合同（四年）到期之後頂薪續約，也就是工資帽的25%（三個75%），這樣是可操作的，只是其他短約的角色球員工資就會比較低了，這種情況發生的機率很低。

第二種：根據鳥權的情況，利用鳥權與球員完成續約可以無視工資帽的特性（球隊有球員鳥權，但可能薪資空間不足，一樣可以頂薪續約），是可以完成球隊球員的頂薪續約的。可以幫助球員拿一份最大數額的合同，同時也能利於球隊留下球員。

但是無視工資帽，也不能完全無視，因為下賽季的工資總額肯定也是巨大的，就會面臨鉅額的奢侈稅。所以前期是需要球隊擁有三個球星，並連續效力了三年，例如像勇士隊，只要球隊老闆願意，完全可以頂薪續約三個球員。

總體來說，一支球隊想要同時頂薪簽約三個球員，是存在可操作性的，但是除了發生的機率低之外，球隊這樣操作可能會賠了夫人又折兵，風險高且收益低，是不太符合商人的特性。

可以的，只要控制好球員的進入聯盟的年限，整合好球員的結構，三個頂薪空間是可以創造出來的。但一般時候角色球員的工資會有點差，這也得看球隊的操作。

下面看幾個現實的例子。

工資控制最好的球隊，要屬勇士隊。庫裡，格林，湯普森，威金斯都是頂薪，只是他們年限不一樣，所以薪資不同。

湖人隊，19年夏天時，詹姆斯，戴維斯都是頂薪，而且還空出一個頂薪的名額，準備籤卡哇伊，結果被假動作晃了後，分拆了，簽了其他人。

熱火隊2010年時也空出三個頂薪，同時簽下韋德，詹姆斯，波什，但為了簽下更好的角色球員，他們三個都選擇了不同程度的降薪。

騎士隊2015年，詹姆斯，歐文，勒夫也都是頂薪，甚至還為特里斯坦湯普森提供了一個接近頂薪的合同。

頂薪是根據球員進入聯盟的年限，工資冒，球員表現來算的，並不是所有頂薪的的金額都一樣。可以研究一下勇士的薪資結構，控制的非常好！